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沒有看一的朋友，建議先翻看之前的一，讀起來連貫性很好，系統(tǒng)性更強。
職業(yè)規(guī)劃這個話題可以說是老生常談了，但卻依然很多人沒做過職業(yè)規(guī)劃，或者不知道如何做。
如果在上大學的第一年就開始做職業(yè)規(guī)劃和快大學畢業(yè)了還不清楚怎樣做職業(yè)規(guī)劃，你說誰更會有優(yōu)勢？小孩子為了不輸在起跑線上，從小就開始安排規(guī)劃了各種興趣班，超前學習，可為何到了大學就不再談起跑線這個問題呢？
之后我會再寫一篇針對大學生在校如何做規(guī)劃，為將來進入職場做好鋪墊。今天接著上次的問題。
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客觀理性分析，先為自己找一份合適的工作。我們必須先清楚內(nèi)在因素和外在因素。
內(nèi)在因素，認清自己。這里介紹幾個方法。
第一個：畫樹法
畫出主干：性格特點，然后在主干上畫出分支，每一個分支代表你的一個性格特點。
畫出枝干：興趣愛好、專業(yè)特長，同樣在枝干上畫出分支，每一個分支代表你的興趣愛好或者專業(yè)特長。時間關(guān)系，我用手機畫了一個簡圖，如下。1代表性格特點，2代表興趣愛好，3代表專業(yè)特長。
全部寫好，放在那里，開始用第二個方法。
第二個方法：SWOT分析法。這可以說是一個萬能工具，可以用這個工具做市場分析，還可以用它做性格分析。當然如果你能舉一反三，還會想到在其它地方的應(yīng)用。
S：優(yōu)勢 strength
個人存在的優(yōu)勢有哪些，用四現(xiàn)象寫出來。優(yōu)勢和特長有重疊的地方，還是有很大的區(qū)別。比如：長的好看，這個是優(yōu)勢，可不是特長。
W：弱勢 weakness?
個人存在的不足之處，比如：不善言談，不擅社交等等。
O：機會 Opportunity
對你來說，哪些可能是潛在的機會。比如你英語好，那么外企對你來說就是一個機會選擇。
T：威脅? Threat
對你來說,哪些可能是潛在的威脅。比如你英語不好，那么進外企對你來說可能會存在一些威脅。
第三，運用測評工具
霍蘭德職業(yè)性格測試、九型人格、DISC、責任性格測試
這些可以在網(wǎng)上搜索到，免費的就可以了，不需要付費的。需要測評結(jié)果解析的可以留言。
結(jié)合這三種工具，對自己會有比較清晰的認識。接下來，分析一下外部因素。
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外部因素可以從行業(yè)分析、企業(yè)分析、崗位分析三個方面。
行業(yè)分析，需要對目前的行業(yè)情況有大致的了解。之前給一所大學上職業(yè)生涯的課程，很多大學生甚至不知道，行業(yè)是什么。
我問大家比較熟悉的行業(yè)有哪些？回答：銷售。
我說，那不是行業(yè)，那是崗位。
行業(yè)有：生產(chǎn)、金融、地產(chǎn)等等。留心的人可能會發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)信息在類似智聯(lián)招聘上面有詳細的劃分?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大家覺得很吃香，工資又高。但你知道很多互聯(lián)網(wǎng)公司是996的工作制度嗎？你能接受這樣的工作制度？58同城就因為996工作制掀起了軒然大波。所謂996就是從早上九點工作到晚上九點，一周上六天班。
所以類似這樣的行業(yè)信息，先做了解很有必要，它關(guān)系著你的職業(yè)發(fā)展空間。
企業(yè)分析，是你的職業(yè)發(fā)展平臺。所以你要先基本了解到是什么類型的企業(yè)，比如：是國企、外企、民企、事業(yè)單位等等。不同類型的企業(yè)，企業(yè)文化有比較大差別。你要先清楚能否融入企業(yè)的這種文化。然后，再具體到這個企業(yè)的發(fā)展趨勢是在上升期，平穩(wěn)期還是下坡期。這些都關(guān)系著你將來的職業(yè)發(fā)展平臺。
最后，崗位分析。依據(jù)你的性格特點和愛好，找到合適自己的崗位方向。比如：銷售、HR、、技術(shù)員、碼農(nóng)等等。你的崗位的選擇，直覺關(guān)系著你的職業(yè)發(fā)展路徑。
內(nèi)外都清楚明了，就可以為自己定短期和長期目標了。請聽下回分解。
