目前公司現狀是這樣，公司準備上市，因此新老員工根據領導的安排在做新系統(tǒng)的事，大家現在都很忙，都在面臨工作內容增加的問題，面臨著原工作還未做完新任務紛沓至來的情況。

然后我目前的工作量增多與報酬不成正比，現階段是這樣。

首先要明白，每個人不論在哪個崗位，工作了兩到三年都會遇到瓶頸期，工作內容枯燥乏味，都會有想離職的想法。

你所認為的意義和價值，不一定要在工作中體現，下班后的各種學習，價值感也可以在這里體現。學習更多的工作更多的業(yè)務，事情做到位了，做好了，才有能力和資格跟領導談?chuàng)Q業(yè)務的事。

原先我只做2道工序，1道工序都是由其他同事做的，現在領導把1道和2道工序都交給我來做，我有點吃不消。

面對工作量的增加，可以分成做和完成兩個方面，關于做的方面，首先你需要花費更多時間和精力（加班）去做；關于完成，會擔心自己完成不了，適時可以跟經理聊，告訴他，不是我完成不了，而是我需要怎樣支持，合情合理的前提下，向經理提出需要什么條件我才能完成工作。要帶著答案求助經理，首先得有我自己的解決方案，而不是直接把問題拋給經理。

所以上周六我跟經理起爭執(zhí)，顯然是非常不明智的，在那樣一個時間點一個工作性質前提下，然后直接跟經理說到月底我這邊來不及，而新老員工因為領導與老板的壓力為了在5月初完成進度完成任務，而不得不每天連續(xù)加班，沒有人讓我參與新系統(tǒng)的事，我自己也沒有主動去問，有時也每天準時準點走，顯然顯得有些格格不入，而我這邊又單方面跟領導說我來不及，領導當然會覺得我有點可笑，當然會不信任我。

不論哪個行業(yè)，其實都有門檻，都有崗位困難的地方，都有起點和要求，都有從0-1的過程，也都會有那些瓶頸。

如果在沒有準備的前提下離職，那就是率性而為，從現在開始把離職作為目標，告訴自己離職要有底氣要有努力要有準備。

如果要自由，要有選擇權，要去創(chuàng)造機會，尋找更好的機會。

最后再讓自己好好記住這句話：“先做好準備，再去做決定?！?br>