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中午的時候，一位下屬找到我，吞吞吐吐表達(dá)了春節(jié)之后想要離職的想法。我一口答應(yīng)，并沒有問他為什么。他看起來有點失望，因為我并沒有大吃一驚或者覺得意外。是的，他提出離職是在我意料之中的事。為什么呢？因為他在公司三年，現(xiàn)在的能力和他初進公司相比，并沒有太大的提升，因此他收入并不高，也很難在工作中找到自我價值感，所以他會離開是遲早的事。
馬上就是年底了，我知道好多人都在蠢蠢欲動，盤算著等到拿了年終獎春節(jié)假期之后就另謀高就。可是關(guān)于離職這件事，你真的想好了嗎？我們判斷是否應(yīng)該離職的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么？
有人說，我跟xx做同樣的工作，但收入比他低多了，我要離職；有人說，我跟同事們相處不好，他們老擠兌我；有人說，我在公司幾年了，還是做同樣的工作，工資也被沒漲；有人說，我遇上一個討厭的領(lǐng)導(dǎo)，搶我們的功勞，還處處給小鞋……
每個人想要離職的原因各不相同，每個想要離職的人心里也都有各種各樣的委屈、不滿或者憤怒，那這些原因，這些情緒是不是真的沒法解決，你是不是真的需要離職呢？
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我們隨便問一個人，你為什么要工作？大多數(shù)人最可能的回答都是為了生活。是的，我們需要工作，因為我們需要掙錢，我們需要活下去。因此，收入的多少是我們工作繞不開的話題。收入，同時也是對我們自身價值的肯定，要是遇到一個人跟你說我不在乎工資有多少的基本都是假的。
剛剛進入職場的時候，因為能力的欠缺，因為經(jīng)驗的不足，我們可以忍受較低的工資水平。但是隨著時間的增加，能力得以提升，自我不斷成長，我們也會要求收入相應(yīng)的增長。如果公司不能夠給予滿足，我們要怎么辦？一走了之嗎？這時候我們應(yīng)該看看自己的平臺。
除非真的是自己很有能力，或者具備各種資源優(yōu)勢，這樣的人可以自己搭建平臺?？纱蟛糠秩俗霾坏竭@一點，所以當(dāng)你自身還不夠強大的時候，就必須依托一個強大的平臺。我們都有這樣的經(jīng)驗，有時候一聽到對方的工作單位，就會心里“哇，這是世界500強企業(yè)呢！能進這樣的單位，他自己也應(yīng)該能力很強的吧！”能給人這樣的印象，其實并非他自身的能力，而純粹是借助了公司的力量。所以，如果你在這樣的單位，即使收入不夠高，也千萬不要輕言離開，因為這樣的平臺往往能提供給你很多潛在的機會。
還有一種，你進公司做前臺，做了十年，你還是前臺，這種時候怎么辦？一種可能是你習(xí)慣了呆在自己的舒適區(qū)，不愿意去嘗試別的職位，學(xué)習(xí)其他的技能，另一種可能是因為公司提供不了讓你學(xué)習(xí)成長的機會。但不管哪種情況，你在前臺一做十年，我覺得你都應(yīng)該有所考慮了。
另一種情況是，在一個公司呆得時間太長，雖然我知道公司不夠好，但我對公司，對這一群人已經(jīng)產(chǎn)生感情了，我舍不得離開。
綜合起來，我們判斷公司是否適合自己的發(fā)展，自己是不是該離職的評判標(biāo)準(zhǔn)就是這樣幾個：價值感、收入、平臺、成長、感情。
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除了主動離職的這部分，還有一部分認(rèn)識屬于被離職的。他們心中本沒想過離職，卻被公司開了。對于被離職的這部分人，應(yīng)該怎么做呢？
先來看看職業(yè)成長的階段：
依賴——獨立——互賴（雙贏思維）
依賴到獨立的階段是依托個人成長來實現(xiàn)的，而獨立到互賴則是通過與人合作得到的。因此，我們在職場中最需要的就是保持不斷的自我成長和學(xué)會合作。
1、積極主動的態(tài)度。管理自我，合理聚焦：拋開自己不能控制的，通過行為調(diào)整可以直接和間接控制的部分，將一切“操之在握”。
2、以終為始。以目標(biāo)為導(dǎo)向，用目標(biāo)來規(guī)劃路徑，安排進度，領(lǐng)導(dǎo)自我，做正確的事。
3、時間管理，要事第一。
4、培養(yǎng)雙贏思維。謹(jǐn)記：良性的人際關(guān)系就是滿足彼此的需要。
5、學(xué)會與不同的人打交道。近段時間特別火爆的disc性格測試將不同性格的人做了基本的劃分。
以下是幾種簡單的應(yīng)對方案：
虎（支配型）：注重結(jié)果，重點要表達(dá)出你能怎么幫助他。不能夸夸其談，要顯露鋒芒，但不能隨意挑戰(zhàn)。最好的辦法是模仿，接近他的風(fēng)格，關(guān)注其潛在需求。
孔雀（表達(dá)型）：表現(xiàn)出充滿活力，勇于創(chuàng)新的一面，凡事最好直截了當(dāng)。遇事可通過書面方式確認(rèn)，滿足其喜歡炫耀的特點。
浣熊（和平型）：放慢語速，以非正式關(guān)系切入，以人為本，建立信任。
貓頭鷹（分析型）：多為其提供信息，公事公辦。交往時不可太隨便，保持若即若離的態(tài)度。
特別需要注意的是還有一類被稱為變色龍型的，這類人在與人相處時，很接近別人的風(fēng)格，來偽裝成自己的內(nèi)在風(fēng)格。
6、集思廣益，這是突破自我局限的最好途徑。
7、不斷更新自我。
只要做到了以上幾點，我相信不管遇到什么樣的工作，什么樣的環(huán)境你都是能輕松駕馭的。
