最近聽很多朋友跟我抱怨職場(chǎng)上的各種問題，坦率的說(shuō)，我作為個(gè)行業(yè)老獵，真的覺得有必要跟你分享些職場(chǎng)上的事情，當(dāng)然，歡迎咱們初入職場(chǎng)或者即將入職場(chǎng)的朋友前來(lái)拍磚。

初入職場(chǎng)，你該具備哪些能力？

1.隨大流的能力。

我把這種看起來(lái)不上臺(tái)面的說(shuō)辭放在第一點(diǎn)，為什么呢？在我接觸的很多初入職場(chǎng)的年輕人，他們的本身素質(zhì)都不錯(cuò)，也很有自己的想法。那么問題來(lái)了，因?yàn)檫^(guò)于有想法，所以很多時(shí)候在職場(chǎng)上表現(xiàn)的是初生牛犢的無(wú)畏無(wú)懼，這種能力如果被賞識(shí)，很好，但是大多時(shí)候會(huì)太過(guò)引起別人的注意，造成不必要的麻煩。

這種隨大流的能力，不是說(shuō)要你在工作上表現(xiàn)的平庸甚至糟糕，而是指在你沒有足夠的立足能力之前，把自己的人格降低，人設(shè)設(shè)為小白，不要在許多時(shí)候太過(guò)表達(dá)自己的想法，太過(guò)自我，先聽聽你們部門的同事前輩的意見，不失時(shí)機(jī)的隨大流，這無(wú)傷大雅。

這是一種韜光養(yǎng)晦。

舉個(gè)例子吧，之前A君是211名校本科畢業(yè)，碩士畢業(yè)于國(guó)外某名校，論工作能力和顏值都是一等一的好，但最后人緣盡失，在公司辭職了。后來(lái)找我哭訴，我也很是不解，直到去他們公司了解后，真相大白。A是個(gè)非常有主見的人，每次部門會(huì)議，甚至是團(tuán)建點(diǎn)餐的時(shí)候，他都會(huì)非常積極的發(fā)表意見，起初大家覺得沒什么問題，時(shí)間一久，大家覺得他是個(gè)特別自我的人。同部門的同事前輩們覺得這個(gè)孩子太過(guò)于表現(xiàn)自己，而他的老大也覺得他難以管教，所以在辦公室的低壓文化中，他只好黯然退場(chǎng)。

2.極致的執(zhí)行力。

如果說(shuō)隨大流是一種低調(diào)奢華有內(nèi)涵的內(nèi)飾，那么執(zhí)行力做到極致就是高端大氣上檔次的外包裝。大家都知道初入職場(chǎng)，你所在的崗位，都是偏執(zhí)行的崗位，這個(gè)崗位上也許不會(huì)有太多難以處理的復(fù)雜的技術(shù)問題，可能更多的是些瑣碎的日常問題。但是越是這樣的問題，越是能彰顯一個(gè)人做事的能力。這種執(zhí)行力做到極致，是件非常不容易的事情，當(dāng)然如果你能做到極致，你一定是個(gè)佼佼者。

我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)朋友，她是個(gè)學(xué)歷背景不是很好的中專生，在我們的行業(yè)她做的是尋訪員的工作。尋訪員，一般的流程就是在網(wǎng)上搜簡(jiǎn)歷，打個(gè)電話聊下求職者目前狀態(tài)，薪水狀況。看起來(lái)很容易的一件事情。她是怎么干的呢？

她每天都會(huì)把搜到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類整理，把候選人的公司背景，公司架構(gòu)，目前候選人的家庭狀況，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，薪水狀況，目前近一年在公司工作情況，心情狀況，以及候選人換下份工作對(duì)老板的需求，對(duì)平臺(tái)的需求，對(duì)薪水的需求，對(duì)地點(diǎn)的需求，在職場(chǎng)上遇到的困惑，全都記錄下來(lái)。這還不算極致，極致的是，她能對(duì)她每個(gè)記錄在案的候選人狀況做到人腦記錄，每當(dāng)獵頭顧問對(duì)候選人有任何問題，她都能及時(shí)給予解答。最最重要的一點(diǎn)是，她總能把候選人放在合適的職位上。她在公司是尋訪員的TOP 1，后來(lái)在公司怎么樣呢？成了個(gè)不小的領(lǐng)導(dǎo)。

這就是做執(zhí)行做到極致的例子，簡(jiǎn)單的事情不可以簡(jiǎn)單的結(jié)束掉。作為職場(chǎng)小白，執(zhí)行力是你跟你老板搭建的第一條通道。你要知道你老板跟你不可能在最開始的時(shí)候就有私人情分，你所能呈現(xiàn)給他的也就是你的工作能力。工作能力最簡(jiǎn)單的一條，也是很難做到的就是執(zhí)行力。

3.我先賣個(gè)關(guān)子，請(qǐng)大家來(lái)補(bǔ)充。

其實(shí)光是上面的兩點(diǎn)，如果你真的肯花心思去做，我敢跟你保證，你一定能在公司站穩(wěn)腳跟，并且你會(huì)有前景。

如果你愿意相信我，我會(huì)一直分享的哦.