導(dǎo)讀：
職業(yè)生涯很長，不管你是準(zhǔn)備找工作的準(zhǔn)職場人，剛?cè)肼毜穆殘霾锁B，已掌握各種辦公室政治規(guī)則的職場老手，還是職業(yè)經(jīng)理人，創(chuàng)業(yè)者，都會有各種焦慮，各種問題。
我剛?cè)肼?，需要儲備什么能力，哪些能力可以帶走，哪哪些關(guān)系很重要，怎么打造我的影響力？
我準(zhǔn)備換工作，轉(zhuǎn)行，新的工作工資漲了30%，職位提升了，是不是就要換工作了？
996的工作有什么問題？
。。。
這些職場問題，都可以從書中獲取答案。
這本書系統(tǒng)將職場生涯科學(xué)劃分為三大階段：開局期、錨定優(yōu)勢期、發(fā)揮影響力期，每個階段約15年。不斷哪個階段，需要如何儲備使用職場三大燃料有清晰的指引，非常有參考價值。
《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職場生涯3大階段》一書是布萊恩.費瑟斯通郝所著，我將通過多篇文章和思維導(dǎo)讀將重要的內(nèi)容展示給各位。需要電子書和思維導(dǎo)讀，關(guān)注我，后臺回復(fù) 遠(yuǎn)見 獲取。
01
前言 用新思維構(gòu)建屬于你的職業(yè)生涯
很多人常為工作擔(dān)憂，擔(dān)憂沒有用；
個人條件不同，但挑戰(zhàn)的核心并無差異；不僅熱愛工作，而且要要建立熱愛的生活。
02
第一部分? 遠(yuǎn)見思維與工具箱
多行動，少憂慮
大多數(shù)人走在錯誤的職場道路上
很多人的職場觀念是錯誤的，他們將職場生活視為普通的一份工作，而不是職業(yè)生涯的一部分。
短視，沒有職業(yè)規(guī)劃，無目的跳槽，缺少一份職業(yè)規(guī)劃。
打造職業(yè)生涯要知道五件事
1)?????職業(yè)生涯很長，45年，開局，長板，影響力
2)?????職場燃料很重要，基礎(chǔ)決定結(jié)果。可遷移的技能，有意義的經(jīng)歷，持久的關(guān)系。積累，利用，更新和維護(hù)
3)?????職場生涯需要對時間的巧妙投資來構(gòu)建。耐心堅持
4)?????職場生涯不是線性可預(yù)測的
5)?????職業(yè)生涯不只是一份工作，而是生活的一大部分
實現(xiàn)職業(yè)生涯要做到五件事
1)?????學(xué)習(xí)職場數(shù)學(xué)，樹立正確的長期思維
2)?????盤點職場清單，梳理最有用處的技能，經(jīng)驗和關(guān)系。四大黃金問題，學(xué)習(xí)新技能，影響力，體驗樂趣，收獲獎勵
3)?????進(jìn)行100小時測試，完成一份個人時間檔案
4)?????新的職場路徑，運用職場路徑向?qū)?/p>
5)?????時刻更新你的職場生涯
三大階段，聚焦45年職業(yè)生涯
第一階段，添加燃料，強勢開局（職場15年內(nèi)）
?第一階段是探索和彌補自身短板的時候。諸如演講能力，參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。學(xué)習(xí)要比純粹的成功更重要。
第二階段，錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板（職場16-30年）
聚焦核心長板，突破自我。
第三階段，優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力（職場后15年）
?繼任計劃，顧問，創(chuàng)業(yè)精神，教學(xué)，社區(qū)。
儲備三大職場燃料（你的領(lǐng)導(dǎo)力由你的學(xué)習(xí)意愿助燃前行）
只有確定你的目標(biāo)，沿著目標(biāo)不斷儲備燃料，一步步實現(xiàn)職場目標(biāo)，才是最優(yōu)的職場路勁。不要被職業(yè)生涯的表象蒙蔽，比如頭銜，晉升，辦公環(huán)境，薪水和獎勵。
一號燃料：可遷移的技能（6+3）
1)?????解決問題的能力，分析和解決方案（分析問題解決方案）
2)?????說服式的溝通技巧，事實，充分準(zhǔn)備，觀點可信；演說，意識到溝通障礙并調(diào)整溝通方法的能力，有無溝通斷層，清晰的定義？（協(xié)調(diào)協(xié)作）
3)?????完成任務(wù)的能力，不畏眼前干擾和障礙，持續(xù)解決難題，完成任務(wù)（執(zhí)行力）
4)?????“人才引力”，擁有吸引優(yōu)秀的人才（團隊建立和維護(hù)）
5)?????幫助和求助的能力（異常問題向上管理，同級協(xié)調(diào)）
6)?????情商（協(xié)作過程，分享成果，持續(xù)進(jìn)步）
另外三個作者最重要的技能
1)?????如何進(jìn)行眼神交流和握手
2)?????如何搜索信息
3)?????如何呼吸
二號燃料：有意義的經(jīng)驗
有意義的經(jīng)驗結(jié)合起來可以讓你的職業(yè)生涯既成為復(fù)合型人才，又很穩(wěn)健。經(jīng)驗可以幫助你離開舒適圈，建立新的職業(yè)技能。
同一種方法工作，雖然有效率，但是狀態(tài)很脆弱。多樣性更有活力，更能適應(yīng)環(huán)境變化。
領(lǐng)導(dǎo)力多樣化的一些參考：是否創(chuàng)立過新東西（從0到1開創(chuàng)業(yè)績）；是否快速擴張過一家企業(yè)（快速變化各種壓力，繁瑣的業(yè)務(wù)中找出主要矛盾）；是否拯救過一家瀕危企業(yè)。
無論創(chuàng)業(yè)、第二語言、跨國工作、志愿者項目還是其他經(jīng)理，一系列有意義的經(jīng)驗可以建立更堅實的企業(yè)生涯。
三號燃料：持久的關(guān)系
持久的關(guān)系可能是最有效、最耐用的一種職場燃料。
曾經(jīng)工作過的公司，是否是知名公司，是否為效力它們感到驕傲；你在曾經(jīng)公司的口碑如何。
人際關(guān)系對你同樣重要，每個人都不能落下：
你的上司對你最有影響力，學(xué)習(xí)到更好的工作方法和習(xí)慣；能否傳授你如何承擔(dān)風(fēng)險和其他可遷移技能的企業(yè)家。
你的客戶。如果客戶非常欣賞你，當(dāng)你轉(zhuǎn)移到別的角色、公司甚至行業(yè)時，他們對你不離不棄，說明你有很強的人才引力。
商業(yè)伙伴。優(yōu)秀的商業(yè)伙伴能在職業(yè)道路上起到支持和推動的作用。職場很長，需要一系列有能力且支持你的伙伴。
身邊的人才。你是否在職業(yè)生涯早期遇到頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)領(lǐng)域的專家?！叭绻覄?chuàng)立公司，周圍的人里，我愿意帶上誰，以及他們是否會接受我的邀請”。
找到你的同類。盤點人脈，擴展關(guān)系。
五個數(shù)字，樹立正確的職場思維
1)?????職場生涯的長度：用62（65）減去你目前的年齡。不要低估職業(yè)生涯的長度
2)?????精通一項技能所需的時間?！懂愵悺分泄浪阋蝗f小時定律，某個領(lǐng)域的佼佼者，需要大約1萬小時的密集訓(xùn)練和演戲，才能在某一方面達(dá)到精通。
3)?????40歲之后能轉(zhuǎn)到個人財富百分比。大約85%到90%。個人財富的積累絕大多數(shù)發(fā)生在40歲之后。40歲后薪水更高，享受復(fù)利，不需要在支付房貸和孩子相關(guān)的費用。
4)?????社交貨幣。你有多少社交網(wǎng)絡(luò)好友？掌握手上的社交和商業(yè)關(guān)系，就是自己的“社交貨幣”
5)?????職場支持者的人數(shù)。一般人是3個特殊的人在你的職業(yè)生涯下留有重要的印記。
有了技能和規(guī)劃，才有資格碰上好運氣
四大黃金問題，評估職業(yè)價值
一號燃料的盤點清單（可遷移的技能）
學(xué)位、專業(yè)證書
語言（音樂盒計算機語言）
上司和同事經(jīng)常提到你的優(yōu)點
收到關(guān)于情商的評價
你的人才賬戶（雇傭過和提拔過你的人）
二號燃料的盤點清單（有意義的經(jīng)驗）
個人旅行
國外工作經(jīng)歷
企業(yè)管理或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗
社區(qū)或志愿者活動
個人參與的大型活動、項目
公開演講、寫作或表演的經(jīng)驗
教學(xué)、咨詢或指導(dǎo)的經(jīng)驗
興趣愛好、業(yè)余活動和工作之余的熱情所在
其他生活中的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)
三號燃料的盤點清單（持久的關(guān)系）
搖滾明星不行，職業(yè)運動員不行，軟件業(yè)的億萬富翁不行，就連天才也不行
--馬爾科莫.格拉德維爾《異類》作者
沒有人能孤軍奮戰(zhàn)，
聯(lián)系人（社交平臺、組織協(xié)會或行業(yè)協(xié)會）
專家團（職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中較高的層次，擁有特殊知識和權(quán)力、能幫助你取得工作和職業(yè)生涯成功的人）
關(guān)鍵同事（目前公司里對你發(fā)展擁有決定性影響力的5到10人）關(guān)系狀態(tài)（正向/中立/負(fù)向）
支持者（幫助過你、擁護(hù)你、激勵你的導(dǎo)師和幫手，不超過5個）
你自己
4個層次（聯(lián)系人、專家團、關(guān)鍵同事和支持者）中所獲得的的關(guān)鍵關(guān)系。哪些關(guān)系正在為你的專業(yè)和職業(yè)生涯帶來最大的價值？哪些關(guān)系正在枯竭？哪些關(guān)系帶來有利于付出和成長的機會？有什么意外的發(fā)現(xiàn)嗎？有沒有哪些缺少的關(guān)系，關(guān)系是否得到充分的發(fā)展？管理這些關(guān)系的關(guān)鍵是與他人保持有意識的聯(lián)系，而不是與數(shù)百人保持盲目的聯(lián)系。
職場生涯系統(tǒng)
四大黃金問題
我是否正在學(xué)習(xí)和成長？
我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個社會擁有影響力？
我體驗到樂趣了嗎？
我是否得到適當(dāng)?shù)莫剟睿?chuàng)造了經(jīng)濟價值？
每個職業(yè)生涯賦予不同的權(quán)重，側(cè)重點不同。
一百個小時測試，合理投資時間
時間是你的人生貨幣。它是你唯一擁有的貨幣，而且只有你能決定如何消費它。----卡爾.桑德堡（美國著名詩人）
三個100小時
100小時代表每周大約100小時是清醒的（除去睡覺時間）。
作者30多歲的個人時間檔案
此時是工作為主，短時期內(nèi)作者可以將80%分配到工作中，但是是不可持續(xù)的。
作者50多歲的個人時間檔案
將傳統(tǒng)意義的工作時間降至45%，但教學(xué)和社區(qū)咨詢（有商業(yè)價值）的時間增多，工作本質(zhì)明顯變化。家庭時間略微降低是因為小孩長大了。
天才級同事的時間檔案
這種個人時間安排很容易耗盡精力，不可持續(xù)，在40歲的時候倒下，僅兩年時間無法工作，差點因此而崩潰。
關(guān)注時間餅圖的高效能部分
每年至少估算一次個人時間檔案，思考時間分配是否合理，價值是否得到體現(xiàn)。據(jù)研究，努力搬磚的人越來越多，但是教學(xué)和社區(qū)方面的活動能對幸福和成功深遠(yuǎn)的影響。
每個人的時間是一定的，需要作出取舍，犧牲睡眠是虧本的生意。
作者強烈建議不要將某項非工作的活動徹底刪除，可削減，但是不要徹底放棄。因為人是被習(xí)慣驅(qū)使的生物，如果一個習(xí)慣被檢出，那么重新建立就難上加難。教學(xué)、社區(qū)活動和健身這些高效能部門，只要有一丁點變化，都會讓我們發(fā)生巨大的改變。
前攝時間遷移法
壓力最大的來源之一是工作和家庭之間的沖突，可以通過妙招緩解一些時間沖突。
提前和女兒商量把生日遷移，避開出差高峰期。但是務(wù)必注意：要提前約定（作者一般提前一兩個月約定）；雙方?jīng)Q定，讓遷移對象也參與進(jìn)來。
休假的時候把工作遷移集中，比如把假期的周二和周四的早上六點半和八點半是集中處理公事的時間。
碎片時間的回報
越早參與志愿者活動越好，作者20多歲就在善意實業(yè)中擔(dān)當(dāng)“市場銷售顧問”，然后一直是董事會成員參與該組織的活動。在這個過程中，學(xué)到了職業(yè)生涯幾十年都用到的技能。
少量時間投資于健身，回報也是巨大的。
上下班的時間，不要白白浪費，可以讓它們變成學(xué)習(xí)、讀書、寫作的高產(chǎn)時間，也可以變成鍛煉時間（自行車上班）。其他碎片時間也不要浪費，持續(xù)產(chǎn)出。
1.7職場路徑向?qū)В龀稣_的職業(yè)決策
“如果你的價值觀很明確，做決定就變得更簡單了”—羅伊.迪士尼（迪士尼創(chuàng)始人之一）
“做出有益決定的關(guān)鍵是尊重未來的自己”—A.J雅各布斯（美國著名作家）
在職業(yè)生涯中，我們會面臨許多決策點和十字路口：
該選擇還是離開？該換工作么？該繼續(xù)深造么？該轉(zhuǎn)行么？
很多人做出的決定比較武斷和短視。如果要對兩份工作做一個表面橫向?qū)Ρ龋藢?yōu)劣勢，是否賺更多，頭銜是否誘人，假期、福利是否更好。
但這些對比沒有擊中要害，需要更大的環(huán)境下衡量選擇。
應(yīng)該用職場路徑來指導(dǎo)選擇：
你的職業(yè)理想是什么，你手上的職場燃料有哪些？這些燃料能支撐實現(xiàn)你的終極理想么？你所處的位置和你要到達(dá)的地方在何處？
你需要什么燃料才能實現(xiàn)終極理想
杰米20多歲，是高效的思考者和行動派。公司很看重他，給他成堆的工作和接觸不同任務(wù)的機會，他希望成為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)者。他找出差距是：目前的低昂度沒有問題，但需要學(xué)習(xí)如何應(yīng)對盈利和虧損的情況，要學(xué)習(xí)如何經(jīng)營一家公司。需要培養(yǎng)“人才引力”，從執(zhí)行者蛻變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者。
如果要管理跨國公司，還需要證明有能力與海外的客戶合作，與公司內(nèi)部更多的高層管理者和全球人力資源總監(jiān)建立人際關(guān)系，因為他還不在高管職位的候選名單之列。杰米按圖索驥尋找職位，知道什么崗位對他好。
不管是繼續(xù)深造還是換工作，需要思考：
這個選擇是否增加你目前不具備的可遷移技能？重塑自我，改變職業(yè)生涯的方向？建立新的人際關(guān)系，并拓展職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)？獲得你目前沒有的重要證書？加速你的探索步伐，通過實踐驗證自己真正擅長和熱愛的東西？
權(quán)衡投資回報率
工商管理碩士本身的成本，學(xué)費、書本費、物料費、差旅、生活及居住成本，還有這段時間的機會成本。需要衡量今后的職業(yè)生涯能否多賺回這些成本。
人才檔案?醫(yī)學(xué)院還是“蟋蟀農(nóng)場”
28歲 的穆罕默德.阿舒爾 就讀麥吉爾大學(xué)的醫(yī)學(xué)博士與工商管理碩士雙學(xué)位第一學(xué)期，飼養(yǎng)和銷售昆蟲供人類食用，獲得了霍特獎（100萬美元，克林頓全球倡議與霍特國際商學(xué)院頒發(fā)）。穆罕默德.阿舒爾 面臨三個選擇：繼續(xù)學(xué)業(yè)，大量報酬豐厚的工作機會，投入“想吃”昆蟲公司組建運營。同時他的小孩剛出生。他最后選了第三條路，當(dāng)醫(yī)生可以創(chuàng)造寶貴的遺產(chǎn)，渴望擁有積極的影響力，并追求財務(wù)的穩(wěn)定性。但創(chuàng)立一家社會型企業(yè)給他帶來的成長、影響力和滿足感無與倫比，雖然可能失敗，但不嘗試過就會后悔。
快速成長才能獲得長遠(yuǎn)成功
成長速度10%，七年后成長提高了一倍。如果要成長更快，需要公司是這樣的：周圍都是比你聰明的人，你有失敗的機會，公司讓你這樣的人肩負(fù)重大責(zé)任的傳統(tǒng)。
在做出決策時厘清正確的思維方式
時間貼現(xiàn)：我們總會低估未來才能兌現(xiàn)的好處。不愿意用當(dāng)下的痛苦（更辛苦的工作、更低的薪水、更低的聲望）來換取未來的某樣?xùn)|西，即使未來的好處其實更加豐厚。人類本能不相信未來的好處能夠兌現(xiàn)。
損失厭惡：人們對后果和風(fēng)險看得比好的方面更加清楚，我們的美夢很模糊，但噩夢卻是很清晰。（股市的表現(xiàn)是另一種）
意識到自己可能對現(xiàn)狀和逃避風(fēng)險存在偏向性，是很重要的。
發(fā)現(xiàn)新機會是有益的，毫無意義的變化是有害的。
不要放任自己在職業(yè)生涯中成為快閃族，或向條件反射一樣說跳槽就跳槽。
考慮離職前，就公司內(nèi)部問題尋找解決辦法，先在目前的公司至少找三個人聊一聊再做決定，你的上司、人事經(jīng)理以及組織中另一個值得信賴的人。一個年輕的女性離開作者的公司去競爭對手的麾下，她熱愛我們的企業(yè)文化，但覺得我們沒有提供她合適的經(jīng)驗。其實她提交離職前幾天，已成立一個新部門，正好與她的理想完美匹配，結(jié)果雙方錯失彼此。
在老板面前表達(dá)你的野心是一件健康而且有益的事情，不過你給出的目標(biāo)應(yīng)該與自己的職場路徑和時間規(guī)劃有關(guān)。
