今天收到一個(gè)部門推薦過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)背景經(jīng)歷都挺合適的，就是每段工作之間都有一段空窗期，短則兩三個(gè)月，長(zhǎng)則一兩年。
我問(wèn)應(yīng)聘者，每段空窗期的原因是什么？
對(duì)方說(shuō)是因?yàn)榧彝ピ?，也有個(gè)人規(guī)劃問(wèn)題，總之就不講具體的原因。
后來(lái)我跟部門說(shuō)，這樣的人穩(wěn)定性不太強(qiáng)。我們招他后，難免后期還會(huì)因?yàn)橥瑯拥闹饔^原因離職。
這個(gè)事情讓我想到，為什么很多公司很在意員工的空窗期？
倒不是說(shuō)不能休息，不能跳槽，而是很多人對(duì)于空窗期的解釋模棱兩可，給HR留下了不確定的隱患。
雖然面試講求真誠(chéng)信用，但切忌不要心直口快，在對(duì)方?jīng)]有漏出底牌的情況下，貿(mào)貿(mào)然說(shuō)出了自身真實(shí)的感受，給自己挖了坑。
那么應(yīng)該如何合理地包裝空窗期呢？一般有以下幾種方法。
1.根據(jù)空窗期的時(shí)間來(lái)“編”說(shuō)辭
熟悉我的讀者都知道，我去年11月經(jīng)歷了裁員，在家待了2個(gè)多月。
后面我在面試的時(shí)候，也有很多公司問(wèn)我，離職原因是什么，為什么兩個(gè)月后再找工作？
其實(shí)我當(dāng)時(shí)是因?yàn)榻M織架構(gòu)調(diào)整，工作內(nèi)容發(fā)生了變化，我不愿意調(diào)崗，所以就拿了賠償離職。
可以說(shuō)是主動(dòng)辭職，也可以說(shuō)是被裁員。后來(lái)之所以空了2個(gè)月時(shí)間，是因?yàn)榇_實(shí)覺(jué)得上班累了，同時(shí)又開(kāi)始做自媒體，所以我想多休息一段時(shí)間。
當(dāng)然我在面試的時(shí)候不能這么直白的說(shuō)，否則，面試官也多半覺(jué)得我不穩(wěn)定，不踏實(shí)。
所以我當(dāng)時(shí)給的理由是：
“因?yàn)椴唤邮苷{(diào)崗后，重新梳理了自己的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)2個(gè)月的時(shí)間，整理自己的心態(tài)，好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，又學(xué)習(xí)了一些新的技能，才開(kāi)始正式找工作?！?/p>
這么說(shuō)的好處是，讓面試官知道，你并非是主觀原因想休息，而且也充分利用了這段時(shí)間，調(diào)整心態(tài)，提高技能，再慎重地求職。
所以這次來(lái)面試，也是經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇，反而能提高面試官對(duì)你穩(wěn)定性的判斷。
這種回復(fù)，一般針對(duì)1-3個(gè)月空窗期比較管用。那么如果時(shí)間再久一點(diǎn)，應(yīng)該如何回復(fù)呢？
假設(shè)你空窗半年以上，甚至一年，總不能還是說(shuō)在梳理和調(diào)整過(guò)程中吧。
如果是這種情況下，我會(huì)建議你選擇客觀的理由。
例如，照顧家里的老人，搬家需要裝修等。說(shuō)完后不忘再加一句，這些原因目前已經(jīng)不存在了，自己可以全身心回歸職場(chǎng)，讓面試官不要有后顧之憂。
同時(shí)，不要忘了表現(xiàn)自己沒(méi)有脫離職場(chǎng)，一直在學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能，或做兼職，為后續(xù)回歸職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。
如果空窗期已經(jīng)超過(guò)1年了，可以說(shuō)自己在準(zhǔn)備考研考公等，但沒(méi)有考上，后續(xù)也不會(huì)繼續(xù)去考試了?；蛘哒f(shuō)自己參加了什么培訓(xùn)項(xiàng)目等。
最好不要說(shuō)自己去創(chuàng)業(yè)之類的，因?yàn)楹芏喙径己芗芍M員工做著做著就去創(chuàng)業(yè)，仿佛上班就是為了后續(xù)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，不能好好工作。（雖然確實(shí)是應(yīng)該有這樣的想法，但不能暴露出來(lái)）。
總之有空窗期不可怕，關(guān)鍵怎么呈現(xiàn)。但還是友情提醒，不到萬(wàn)不得已的情況，不要隨便空窗太久，畢竟很難要求公司站在你的角度去想問(wèn)題。
2.根據(jù)空窗期的原因來(lái)“編”說(shuō)辭
其實(shí)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，空窗期的原因不外乎2種：主觀上不想找工作，客觀上找不到工作。
所以可以根據(jù)不同空窗期的理由來(lái)編一套說(shuō)辭。
例如，我曾經(jīng)面試一個(gè)IT工程師，他的簡(jiǎn)歷里有一段為期4個(gè)月的空窗期，而我當(dāng)時(shí)知道他上家單位的離職原因是被裁員。
他要的薪資很高，已經(jīng)高出行業(yè)平均值，所以我可以推斷出他這次的空窗期大概是因?yàn)闆](méi)有找到符合要求的工作。
我當(dāng)然沒(méi)有去拆穿他，因?yàn)槲乙埠芎闷嫠麜?huì)怎么去解釋。
結(jié)果他是這么說(shuō)的：
“離職后我花了一段時(shí)間來(lái)調(diào)整心態(tài)，重新思考了自己的職業(yè)規(guī)劃。中途我也參加過(guò)一些面試，也拿到過(guò)offer，但都與我個(gè)人的目標(biāo)行業(yè)、崗位不匹配，所以最終都沒(méi)去。
這次選擇來(lái)貴公司面試，是因?yàn)槲矣X(jué)得我的專業(yè)背景和職業(yè)目標(biāo)都與崗位很匹配，這讓我覺(jué)得很興奮。我也非常希望能加入進(jìn)來(lái)，與公司共同成長(zhǎng)。”
當(dāng)時(shí)聽(tīng)完他的回復(fù)，很多面試官都不約而同地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
他這個(gè)回復(fù)巧妙的地方在于，沒(méi)有把找不到工作的原因歸結(jié)于自身能力不足或者心態(tài)過(guò)高，而是從客觀職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上去著手。
從放棄offer到對(duì)公司的了解，從而反映出自己是有選擇地找工作，而不僅僅是被動(dòng)地被選擇。
還有一些人是因?yàn)樽约旱纳眢w不適，或者家人生病，家庭變故的原因，導(dǎo)致長(zhǎng)期不能工作。這時(shí)候你可以說(shuō)：
“之前家人身體病重需要照顧，頻繁跟公司請(qǐng)假也不合適，耽誤公司業(yè)務(wù)的推進(jìn)。因?yàn)榭紤]到凡事以家人為重，所以我選擇先不工作來(lái)照顧家人?，F(xiàn)在家人身體好了，我也可以重返職場(chǎng)，全身心工作?！?/p>
這種回復(fù)好在，屬于比較人性化的解釋，很容易得到面試官的共鳴和認(rèn)可，會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)很有責(zé)任感的人，從而提升對(duì)你的印象分。
類似的回復(fù)還有很多，篇幅原因就不在這一一舉例了。
以上快收起來(lái)，拿去堵住HR的嘴吧，嘿嘿~！
