這一段時間工作處在波動期，就以面試為主題吧。對于跳槽中的其他環(huán)節(jié)比如糾結是否跳槽，怎么選下一份工作，投遞簡歷等本文不做重點。

假設你收到了心儀職位的面試通知，心潮澎湃的同時不免擔心：怎么才能順利過關？如果緊張發(fā)揮不好怎么辦？如果碰到故意刁難的面試官怎么辦…總之越是想去的公司，越容易怯場，不太想去的反而發(fā)揮正常。

1.第一印象很重要，穿著打扮言行舉止都會影響面試官對你的評價，此處對于技術屌絲來說，只要技術過硬，即使穿的很隨便也不影響公司要你，畢竟技術崗位靠本事而不是顏值。舉止大度，談吐自如，如果緊張的吞吞吐吐，雙方都會尷尬，面試就是雙方了解交流的過程。

2.背景調(diào)查：面試之前，研究公司的背景，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，可以等面試時提問，足以顯示出你對公司的重視。另一方面，詳細研究JD，看看自己哪些能力與職位匹配，哪些欠缺，底氣不足的地方更要多準備，以防面試時答不上來。

3.自我介紹：邏輯清晰，簡明扼要的介紹自己的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)驗，角色，讓面試官知道你能干什么，如果這些事情正好跟職位匹配那就完美。

4.技術：好多公司都會針對技術筆試，如果工作中積累足夠方能對付，否則拿出備考時的力氣吧，多做題，沒別的捷徑。

5.態(tài)度：表現(xiàn)的不卑不亢是最好的狀態(tài)，找工作是雙向選擇的過程，沒有誰高誰低之分，如果面試官表現(xiàn)的高高在上，這樣的公司也不見得好到哪里，好公司都很尊重人才。即使有問題無法答出，誠懇的向對方指教遠比信口開河的好?？傊彤斒钦J識一位朋友，跟對方分享自己的經(jīng)驗心得。

6.提問環(huán)節(jié)：臨近結束，抓住提問機會，若提出的問題新穎獨特面試官會刮目相看，圍繞公司的發(fā)展，職位的發(fā)展等等。不要沒話找話，提一下百度就能搜到的問題，浪費面試官的時間。