關(guān)愛人才要下真功夫

摸清人才“真需要”。關(guān)愛人才首先要走近人才，才能知曉人才的現(xiàn)實困難，從而制定出更好的人才政策。要放下架子、放低姿態(tài)，深入實驗現(xiàn)場、田間地頭、攻關(guān)一線開展人才需求大調(diào)研，通過發(fā)放調(diào)查問卷、座談、視頻連線等方式，準(zhǔn)確收集人才各種需求，真正懂人才所急、明人才所需。建立人才服務(wù)專員制度，定向結(jié)對、定期談心、定點交流，充分了解人才訴求，提供“私人訂制”服務(wù)。暢通渠道，線上開通“人才留言板”，線下開設(shè)人才服務(wù)專窗，做好政策解答等工作，分析研判人才工作堵點難點，提升服務(wù)水平。

瞄準(zhǔn)成才“真問題”。關(guān)愛人才貴在精準(zhǔn)，因地制宜、因人而異解決人才的難點、痛點問題，最能打動人才的心。圍繞國家重點項目、發(fā)展計劃，積極與國內(nèi)外地區(qū)、機(jī)構(gòu)、高校開展合作，打造高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為人才成長“搭臺子、架梯子、鋪路子”。逐步提高專家人才相關(guān)待遇，全面落實優(yōu)秀專家津貼、休假療養(yǎng)、健康體檢等待遇，建立特殊一線崗位專家醫(yī)療保健制度，讓人才安心工作、健康成長。推薦各領(lǐng)域人才參評各類榮譽(yù)稱號，常態(tài)化開展專家人才座談會、現(xiàn)場觀摩會、青年人才聯(lián)誼等活動，擴(kuò)大人才“朋友圈”，提升人才歸屬感。

傾注愛才“真感情”。善用人才最能展現(xiàn)黨和政府關(guān)愛人才的真情實意，讓人才有實實在在的獲得感、成就感。要在精準(zhǔn)用才上下功夫，立足地方特色、產(chǎn)業(yè)所用、人才所長、未來所需，把合適的人才放到最合適的位置，達(dá)到人才與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)相匹配，與未來發(fā)展相銜接，實現(xiàn)才盡其用。要在政治吸納上出實招，完善專家參政議政機(jī)制，注重從各類專家中推薦先進(jìn)模范人物擔(dān)任“兩代表一委員”，邀請專家人才代表列席重要會議，為產(chǎn)業(yè)“問診”、為發(fā)展“把脈”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。