前兩天，一個小伙伴提了離職。

這是我第二次接到離職申請。

兩次的心理路程完全不一樣。

首先是這件事對我產(chǎn)生的內(nèi)心震蕩

第一次的時候，我很緊張

而這一次，有種波瀾不驚的感覺

現(xiàn)在去復盤兩個事件的對比

我想有以下的幾點收獲：

致命點：在團隊中的價值體現(xiàn)/不可或缺

雖然讓我有不同心態(tài)的原因有很多

但是，最重要的是這兩個人在團隊中的價值體現(xiàn)完全不同

第一個提出離職的小伙伴，無論在當時還是在現(xiàn)在

她都是能力最強的

在團隊中除了做好自己的本職工作

業(yè)績名列遙遙領(lǐng)先

有危機感，主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題

不斷給自己的價值加砝碼

在專業(yè)領(lǐng)域里深耕

對瞬息萬變的政策有高警覺性

還能盡量幫助其他小伙伴

所以當她提出離職時

我內(nèi)心是焦慮的

重新找一個同等級的人很慢，很難。

而這次這位伙伴，在團隊中一直是跟隨狀態(tài)

不出錯也不出彩

其實，在我內(nèi)心是需要被開除的一類

所以在她提出離職時，我甚至是欣喜的

就不需要我再去用業(yè)績情況給出壓力

讓其知難而退。

所以第一次的離職，我是帶著盡全力去挽留的心態(tài)

盡我所能去讓她留下來

而這次的離職交談

很簡單，寒暄一下離職原因

然后快速確認離職時間

很順利。

? ? ?在這個已經(jīng)沒有鐵飯碗的時代

? ? 想要有一片立足之地

? ? 至少要有一定的危機感

? ? 讓自己時刻保持前進的狀態(tài)

? ? 因為，逆水行舟，不進則退

? ? 而我們要很用力的向前跑

? ?才能往上，往上。

如果沒有這樣的態(tài)度和能力

現(xiàn)在提離職，會被挽留嘛？

甚至是，在預(yù)備勸退的名單中？

第一次的措手不及

一般來說，第一次面對一種需要能力來解決的事情

大部分人都會有稍微的緊張

這種緊張就像上臺演講時的適度緊張是一樣的

一方面，提高自己對這件事的重視

避免因為是第一次處理而有差池

另一方面，也是讓自己的加深印象

將第一次作為基礎(chǔ)，為后續(xù)處理類似情況做經(jīng)驗借鑒

觸發(fā)原因與自己的關(guān)系

上一次的事件，我很清楚離職的原因很大一部分在于我個人

所以，我內(nèi)心會有特別的情緒

在理性判斷之余多了感性因素的干擾

而這一次，我知道關(guān)鍵因素與自己無關(guān)，所以內(nèi)心平靜。

永遠不要松懈

回想自己上一份工作提離職的時候

本領(lǐng)導約談了兩次，人資兩次

一方面，很開心，公司對我有這樣的認可

另一方面，現(xiàn)在也是以同樣的標準要求自己

每一天都以最積極的狀態(tài)面對工作

一定要讓自己成為不可或缺的那一個。

?這位伙伴離職是因為男朋友換了工作

所以選擇跟著他的腳步也挪個窩

這已經(jīng)是她第二次跟著他換工作

我只能忠心祝愿

這個男朋友能夠回應(yīng)他相應(yīng)的照顧。