文/職場逗伴匠
答案顯而易見，職場，最忌諱的就是“埋頭苦干”。
你不會還不理解吧，接下來好好看看。
一、那些公司里能言善辯的人，究竟做對了什么？
如果你想成為一個優(yōu)秀的演講者，要給自己多一點的時間，尤其是要花精力去研究琢磨。
某個瞬間，一個好靈感來的時候，就要把它記下來。當你有一個好的行動創(chuàng)意時，就起身去實踐。當你有一個好語句的時候，就脫口去練習。
當你養(yǎng)成這種即刻行動的習慣時，會發(fā)現(xiàn)演講的功力在與日俱增。
千萬不要相信一些所謂的速成功夫，臺上的精彩，都來自臺下大量的沉淀。
在短周期內(nèi)，可能了解到的只是一個大致框架，但真正你的功力是難以達到的。最多只是讓你有一個初步的認知，知道好的演講是什么樣的？優(yōu)秀的表達是什么樣的邏輯？
比如，前兩天，參加一個內(nèi)訓的開場，自己有些感觸，可以跟大家分享一下。
開場的這位老師，貌似資歷很深，也能說會道。但在開場給學員聽眾的感覺有些過于炫耀。
自我嘚瑟的成分比較高，很明顯，回頭看了一下現(xiàn)場的學員，有的已經(jīng)開始反感這位還沒有講課的老師了。
目測這次演講或者叫演講的開場是失敗的，你未來不要走這些類似的彎路。
請記住核心點，開場是要抓住大家的注意力，千萬少說大話，別吹牛。
關于注意力的抓取，你需要明確以下幾點：
①今天分享這些內(nèi)容，對大家有哪些好處？
這個要點，你要傳遞給現(xiàn)場所有的學員。
②聽完今天你的分享以后，大家的獲得點在什么地方？
最好做一個預告，如果今天這個演講大家沒有來聽，沒有收到精華點，會有什么樣的損失？這個也要在開始階段，給大家做一個提醒。
更有經(jīng)驗的演講者，會直接去做分享，告訴學員怎么樣才能夠更好的把這些精華內(nèi)容實踐應用。
二、在職場講話，如何才能讓大家對你的分享有感覺？
只有當你把這些要點，在開場時很自然的傳遞出去，大家的注意力就聚焦到你這邊來了，而你的演講內(nèi)容，就會被大家所重視，后面的演講當然會正常銜接，精彩有趣。
有人又會問，我就是表達障礙，難以控制大家的狀態(tài)。
關于激發(fā)興趣以下實踐心得，跟大家分享一下，常用的有這幾個方法：
方法（1） 借題發(fā)揮
如果臺下這幫人，是你的同事，比較熟悉，在開始如何激發(fā)興趣？4個字，借題發(fā)揮。
例如，抓住昨天公司發(fā)生的某一件事情，看到的某個場景，開場切入正題，借題發(fā)揮，直接帶到演講的內(nèi)容。
這個在相對比較熟悉的人群中經(jīng)常使用，而且非常有代入感，直接就鏈接到分享的主題中。
方法（2）引人入勝
就像前面分享的，要成為一個會講故事的人。
故事可以是古今中外的，也可以是發(fā)生在你身邊的，總之需要的時候，你就來一個故事，并且這個故事跟工作有關聯(lián)。
最好能夠提煉出精華，給大家啟發(fā)，在這種共鳴的前提下，你的分享大家就愿意聽下去。
方法（3）自問自答
很多時候，沒有經(jīng)驗的分享者容易怯場。
看著臺下一雙雙陌生的面孔，不知道怎么進行。沒有關系，開場問個問題，大家就算不回答，沒有關系，你提前預設一個答案。
自問自答，在喜歡自己的眼神中，多去互動，慢慢的就會進入狀態(tài)。
當然要把握一點，問答要有一定的趣味性，最好是瞬間能夠讓大家high起來。
三、修煉這項技能，會讓你在公司里左右逢源，你會不會？
真正的高手，能夠瞬間把大家逗樂，相信自己，可以是一個表達能力優(yōu)秀的人。
幽默，是智慧的最高級別。
該放松的時候就放松，該自嘲的時候就自嘲，這個高級演講者必備的素養(yǎng)。
在演講高手的眼里，一切風景即可信手拈來，用到自己的內(nèi)容表達中。身邊所有的事情，都可以成為故事里的場景，并持續(xù)去吸引臺下的人。
在自己看來，身邊那些表達高手，他們都有一個習慣，就是整合沉淀故事的能力。
比如，每天自己身邊所經(jīng)歷的成功或失敗故事、案例、客戶見證、自己的感觸、啟發(fā)，包括一些名人大咖的案例，都會做分類并收集歸檔。
平時你是看不出所謂的風生水起，但真正在需要的時候，他們能夠快速去尋找并使用起來，而這個就是一種特殊的才能。
與之相對的，就是平時沒有這種整合能力的人，他的信息是匱乏的，等到突然某天需要去做分享的時候，真的是有一種欲哭無淚的感覺。
臨時抱佛腳，其實也沒有很好的妙招，因為你在日常的生活工作中缺乏積累。
好結果，很重要的一點，你要成為一個留心生活的人。
END
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