你是不是經(jīng)常在抖音上看到有人曬工資條？而且工資還很是令人羨慕？
這時(shí)候打開(kāi)評(píng)論就是：
哈哈哈，你是不是也這樣想~
好像現(xiàn)在很多單位都不怎么發(fā)紙質(zhì)工資條了，所以有些評(píng)論就會(huì)這樣想，當(dāng)然了，這些評(píng)論也是一種調(diào)侃。
那么到底單位要不要發(fā)工資條呢？今天我就收到一個(gè)問(wèn)題邀請(qǐng)：
如果單位不發(fā)工資條，員工離職時(shí)可不可以得到賠償？有何依據(jù)？
既然邀請(qǐng)了我，那我就分享一下自己的觀點(diǎn)，畢竟咱之前也在人事部待過(guò)~
01何為工資條？
工資條，顧名思義，就是反映你工資的紙條，說(shuō)明你的工資由哪些部分組成。
工資條內(nèi)一般有稅前工資（稅前工資的每項(xiàng)內(nèi)容都是列出來(lái)的，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，）、社保個(gè)人繳納部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）、住房公積金個(gè)人繳納部分、企業(yè)年金個(gè)人繳納部分、個(gè)稅等內(nèi)容。
工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。
一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
02不發(fā)工資條會(huì)如何？
如果單位不發(fā)工資條，員工可離職時(shí)會(huì)有補(bǔ)償嗎？
這個(gè)是沒(méi)有相關(guān)法規(guī)依據(jù)的。
但是，關(guān)于工資條的發(fā)放是有規(guī)定的。
勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知《工資支付暫行規(guī)定》中第六條：
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
如果單位沒(méi)有給員工發(fā)工資條，這時(shí)候就要分情況對(duì)待了。
如果工資都正常發(fā)，工資額也正常，只是沒(méi)發(fā)工資條，可能當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)只是給予單位警告、提醒。
如果工資沒(méi)有正常發(fā)放，工資額不正常，這時(shí)候你就可以起訴單位，要求單位給予補(bǔ)償，勞動(dòng)法是站在你這邊的。
最后，我接觸過(guò)的單位是都沒(méi)發(fā)過(guò)紙質(zhì)工資條的，但是可以向人事部索要工資明細(xì)電子版，人事部同事都是會(huì)給的。
所以，有沒(méi)有紙質(zhì)版工資條，好像沒(méi)那么重要。
但是一定要電子版的工資條，如果單位不給，那么可能你的工資發(fā)放就有問(wèn)題了。這時(shí)候就要用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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