程序員

據(jù)美國知名調(diào)查機(jī)構(gòu) Payscale 調(diào)查顯示，一些高科技公司的年齡中位數(shù)是30歲以下。那些更成熟一些的技術(shù)公司如戴爾、IBM、甲骨文，才有年齡更大一些的勞動(dòng)力，年齡中位數(shù)超過了35歲。

?隨著年齡的增長，程序員會(huì)相對(duì)難以保持技能更新。許多人寧愿留在自己的舒適區(qū)，不冒任何風(fēng)險(xiǎn)。即使公司愿意給予他們很好地報(bào)酬，但通常給他們?cè)谂嘤?xùn)方面的投資也比較少。這樣也導(dǎo)致容易背負(fù)一身舊技術(shù)在高科技公司無用武之地。 而且，年齡越大會(huì)覺得空閑時(shí)間愈加寶貴，因?yàn)槌司帉懘a和學(xué)習(xí)新的編程技能之外，還有家庭，以及更多的其它興趣愛好。 另外，最大的風(fēng)險(xiǎn)是，可能自己也會(huì)對(duì)編碼失去熱情。當(dāng)你年輕時(shí)，有可能非常熱衷于編寫代碼實(shí)現(xiàn)各種功能，但是在做了幾十年之后，它可能不會(huì)再給你那種興奮的感覺了。

你認(rèn)為程序員多大年紀(jì)算高齡？到了那個(gè)時(shí)候，你會(huì)繼續(xù)寫代碼，還是去干別的事情呢？

十年程序員老鳥給新手的幾條忠告：別轉(zhuǎn)管理 在2006年，我開始了編程工作。

當(dāng)意識(shí)到來到了十年這個(gè)重要的時(shí)間關(guān)口時(shí)，我覺得有必要回顧一下這十年間所犯下的錯(cuò)誤，做一做經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并且給正在這個(gè)職業(yè)上奮斗的人們提出我的一些忠告。開發(fā)行業(yè)變化得很快，我無法肯定在未來十年里這些建議一直有效，但我的話對(duì)你們是肯定有幫助的，不管是剛開始工作的新人還是老手。 要堅(jiān)持使用一個(gè)開發(fā)平臺(tái)，構(gòu)架或語言 在過去十年間，我所犯的最大錯(cuò)誤是：幾乎每次我換工作時(shí)也轉(zhuǎn)換了開發(fā)平臺(tái)。?我的經(jīng)歷從Java企業(yè)開發(fā)開始，到嵌入式C編程，到用VB、C# 和 C++開發(fā)Windows桌面應(yīng)用程序，然后用Objective-C寫iOS應(yīng)用程序，到用NDK編寫Android庫，最后到寫Android應(yīng)用。 這個(gè)職業(yè)經(jīng)歷聽起來令人敬畏，但實(shí)際上雇主并不關(guān)心。雇主們并不會(huì)重點(diǎn)關(guān)注你擁有10年各式各樣的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但如果他們看到你沒有足夠的Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，你就不可能獲得一個(gè) Android開發(fā)的工作。 轉(zhuǎn)換平臺(tái)會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。對(duì)于一個(gè)雇主來說，實(shí)際上他沒辦法通過簡(jiǎn)歷來驗(yàn)證你是不是某一特定開發(fā)領(lǐng)域的專家，為你付出大量資金是否合理。 大多數(shù)公司都不關(guān)心你的過去，技術(shù)面試會(huì)更加重要。這就是為什么很多經(jīng)歷尚淺但專業(yè)對(duì)路的開發(fā)者可以找到工作的原因。

?那么我們?nèi)绾芜m應(yīng)市場(chǎng)的變化呢？學(xué)習(xí)群64弍46衣3凌9，資料群69似64陸0吧3

只要你不停的敲代碼，你就能自然而然的適應(yīng)市場(chǎng)，但你也需要投入一些時(shí)間在新技能上，應(yīng)在空閑時(shí)抽出時(shí)間來學(xué)習(xí)新技能，而且你也要降低期望薪水。你需要后退一步,才能前進(jìn)兩步。 一旦你找到一個(gè)讓你覺得舒服的平臺(tái)，框架或語言，就應(yīng)該堅(jiān)持下去。從長期看，你期望的薪水和你的工作能力都會(huì)比頻繁跳槽來的更高。找到最需要你的專屬技能的那些最好的公司，然后踏實(shí)的在那里工作。我知道這聽起來很簡(jiǎn)單，但我花了很多年才認(rèn)識(shí)到。 不要為高工資追求管理角色 以前我總是以為那些穿著西裝，作行政決策的管理者拿的薪水高的令人神往。雖然在一些情況下這沒錯(cuò)，但這只占一個(gè)非常小的百分比，經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)者的薪金一般會(huì)比中等管理者更好。 在我早期的職業(yè)生涯中，我一直想進(jìn)入項(xiàng)目管理。我自修了管理碩士，在那里我學(xué)到了很多有趣的東西。最后，我在一家西班牙公司作了一陣開發(fā)經(jīng)理，然而我意識(shí)到這不并適合我。 在做開發(fā)者的時(shí)候，我總是感到公司缺乏企業(yè)文化，尤其是缺少技術(shù)因素的企業(yè)文化。然而在做了管理者之后，不僅編程水平無法提高，而且在企業(yè)文化的孤獨(dú)感甚至更加強(qiáng)烈。最終當(dāng)我離開這個(gè)崗位重歸技術(shù)開發(fā)時(shí)，我終于開始重新欣賞我的開發(fā)工作。 如果你對(duì)敲代碼感到厭煩了，那么轉(zhuǎn)成管理崗并不是解決方案，更好的辦法是橫向移動(dòng)，換一個(gè)部門，換一家公司，或者是旅行，甚至在國外工作來放開你的思想，在全世界有許多技術(shù)中心，那里對(duì)開發(fā)者的要求很高，這能幫助你打開眼界。 休息一段時(shí)間 我從來沒有“失業(yè)”,直到去年。

在十年后，我感到需要休息一下來“重構(gòu)”我的職業(yè)生涯，事實(shí)證明這是我所作出的最好的決定之一。 我休息了5個(gè)月，辭掉工作，是自愿失業(yè)。我能感覺到身邊的每個(gè)人都在擔(dān)心我的職業(yè)生涯即將結(jié)束，但所發(fā)生的一切恰恰相反。 經(jīng)過十年不停的跳槽和匆匆忙忙的完成各種帶薪年假，我終于體會(huì)到“失業(yè)”是如此“幸?！?。事實(shí)上，在我們的職業(yè)生涯中，“幸福感”確實(shí)是最應(yīng)該追求的東西。 從我的情況來說，這四年來，我一直想坐下來學(xué)習(xí)德語，但從來沒有時(shí)間去做。而在這5個(gè)月中，我參加了德語強(qiáng)化班，一天3小時(shí)，讓我的德語水平從A2升到B2。 重新找回工作是很容易的，比預(yù)期的要容易得多。所以，如果你覺得自己需要的話，不要害怕一個(gè)長時(shí)間的休假。簡(jiǎn)歷中的一段空白對(duì)于開發(fā)者來說不會(huì)被人認(rèn)為有錯(cuò)。

當(dāng)然，如果你讀了這篇文章后，無論你是否準(zhǔn)備來個(gè)長期休假，請(qǐng)一定要遵循我下面的這條忠告： ABC: 總是編碼（Always be coding） 即使是休息也不要停止編程，在我5個(gè)月的休息期間，我做了一個(gè)個(gè)人項(xiàng)目，一個(gè)使用discogs.com API的Android應(yīng)用。這是一個(gè)方便的個(gè)人應(yīng)用，幫我從數(shù)據(jù)表中添加和刪除記錄，而且我也想借此總結(jié)和更新一下我的開發(fā)技巧。 多虧了這個(gè)小項(xiàng)目，讓我能夠自信地應(yīng)對(duì)工作面試。我嘗試了許多新的流行類庫和開發(fā)模式，這些正在我今天的工作中成功有效的使用中。 我真希望早點(diǎn)開始做這件事。我們的開發(fā)工作往往是重復(fù)的，時(shí)間越長，積累的編程習(xí)慣越難以更改，也讓我們自我提高的空間越來越少。

從長遠(yuǎn)來看，擁有個(gè)人項(xiàng)目、閱讀、寫博客和參加訪談都會(huì)有助于你成為一個(gè)更好的開發(fā)人員。 當(dāng)我還在大學(xué)的時(shí)候，我總是懶得參加各種社團(tuán)和俱樂部活動(dòng)。當(dāng)我找到我的第一份開發(fā)工作時(shí)，最不樂意做的也是和其他開發(fā)者們閑聊閑逛。 但是我錯(cuò)了。 同行聚會(huì)和進(jìn)入開發(fā)群是很有趣的事情,是結(jié)識(shí)開發(fā)者伙伴的好地方。如果你想在這個(gè)行業(yè)里做到最好，就盡量不要消極被動(dòng)。提供你的幫助，分享你的經(jīng)驗(yàn)，與坐在你旁邊的人交談。每個(gè)人都喜歡談?wù)撟约旱慕?jīng)歷，更不用說你會(huì)遇到很多潛在的雇主。 在那里你會(huì)碰到許多需要教練的初學(xué)者團(tuán)體，你可以指導(dǎo)新手，給他們提供練手的機(jī)會(huì)，甚至贊助活動(dòng)。 當(dāng)然，要學(xué)習(xí)別人的開發(fā)技巧并且勇于實(shí)踐，要熱情的歡迎不同意見的人講話，勇敢的聽取他們的意見。

不要在招聘網(wǎng)站上求職 這是我最后的“智慧結(jié)晶”：不要申請(qǐng)那些在網(wǎng)站上張貼的工作職位。 招聘網(wǎng)站的背后是復(fù)雜的人力資源流程、候選人跟蹤系統(tǒng)、濫發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷和混亂的溝通，這也是許多公司找不到人才而要依靠獵頭公司的幾個(gè)重要原因。 優(yōu)秀的人才應(yīng)該跳過這些。網(wǎng)絡(luò)是尋找人才之路，更多的關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)消息，當(dāng)有人離開一個(gè)重要的職位，當(dāng)一個(gè)有意思的公司得到了融資，或者某個(gè)企業(yè)人事變動(dòng)正在招聘人時(shí)，你都會(huì)獲得最新的第一手消息。 你也能通過網(wǎng)絡(luò)社交得知哪些公司的福利比較好，各公司的大多數(shù)開發(fā)者都會(huì)真誠對(duì)待你，他們會(huì)告訴你這些公司的架構(gòu)是否老舊，經(jīng)理是不是人品夠好，甚至工資待遇怎么樣。 如果你看到一個(gè)有意向的工作機(jī)會(huì)，首先看看你的社交網(wǎng)，看看你的用戶組或LinkedIn朋友圈，是否有人已經(jīng)在那里工作了，或者問他們是否認(rèn)識(shí)某些人。然后直接與他們聯(lián)系，與那個(gè)公司的CTO、招聘經(jīng)理或其他開發(fā)人員直接交談。 獵頭是好的，但不要依賴他們。他們的任務(wù)只是幫助企業(yè)填上一個(gè)職位的空缺，因?yàn)樗麄儾⒉粸槟愎ぷ?。如果他們推薦的職位的確非常適合你所尋找的工作，那么你就去做，如果覺得不適合，那么就告訴他們：謝謝，我不去。