單純的一次面試記錄0706。
關(guān)于拼多多提供的一些硬件條件
- 996工作制，每周日 - 周五上班（上午10點到晚上20點）；
- 周日的一天加班會另算工資；
- 中午，晚上公司均有飯吃（聽下來類似外賣，公司有統(tǒng)一的外部餐廳供應(yīng)商，送到公司來）；
面試官的一些問題及回答
整體流程是：hr面 - 產(chǎn)品經(jīng)理1 - 產(chǎn)品經(jīng)理2 - 產(chǎn)品經(jīng)理3（一共四面，沒有見到kant==）
HR面的話主要問下（整體是一些基本情況的考慮，常規(guī)吧）：
- 目前的面試情況，有幾場面試，有沒有offer什么的；
- 目前的薪資，期望的薪資是怎么樣的；
- 為什么離職；
- 個人選擇工作會考慮哪些因素（是否有行業(yè)傾向等）；
三個產(chǎn)品經(jīng)理的面試會感覺相對較淺（似乎相互之間也沒有什么套路，像壓力面之類的。）
三個面試官都會問到的問題：說一下自己影響最深的一個項目；
盡可能多的按照回憶記下來的話。
產(chǎn)品經(jīng)理1的問題：
- 為啥想從B端轉(zhuǎn)到C端，B端產(chǎn)品與C端產(chǎn)品的區(qū)別你認為是什么？（B端會比較偏各種復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯，牽涉到銷售、客戶、質(zhì)檢等多個復(fù)雜系統(tǒng)，重邏輯性。C端會更加多的偏向用戶體驗、同時自己能比較容易有代入感，偏感性一點，或者說是更加注重個人的洞察[個人的對世界的洞察會很大一部分依賴于自己的認知體系]）；
- 如果讓你設(shè)計一個簽到或者積分體系，你的思路是怎么樣的？（整體分為兩大塊去闡述吧。1.積分的獲??；2.積分的消耗；自己對全家的積分體系映像比較深，面試官對招行信用卡的積分體系很有好評[招行的消耗確實做得非常好]。但是電商這塊的積分表現(xiàn)平平，淘寶的種類繁多亂。跟人感覺最有點用的是可抵扣具體金額的積分。但是整體真的能達到促活作用么？持懷疑態(tài)度）；
產(chǎn)品經(jīng)理2的問題：
- 你認為你自己在產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)上的優(yōu)點與缺點各是什么？（常規(guī)問題，心中常備）；
- 問了簡歷上的幾個項目；
- 工作強度能不能適應(yīng)；
- 其他的似乎沒什么重要問題，感覺不是很認真在面試（微信在處理具體的事物）；
產(chǎn)品經(jīng)理3的問題：
- 對拼多多網(wǎng)上的一些負面評價是怎么看的？（兩方面，第一點，作為平臺出現(xiàn)假貨問題的概率一定是跟整個社會是趨同的[中國有假貨，電商平臺必然有假貨]，這個層面是整個社會的問題。第二點，拼多多上的貨物均是比較低價的，低價帶來問題的幾率更大。）；
- 介紹了拼多多C端業(yè)務(wù)分了拉新線、轉(zhuǎn)化線、社交線，問自己更加想?yún)⑴c哪一塊的工作，以及為什么；
- 如果你的觀點跟上司發(fā)生沖突，你會怎么處理？
- 自己公司本身的協(xié)作流程是怎么樣的？
面試官的面試，整體感覺聊的相對比較淺；
自己想從面試官了解的拼多多的信息：
- 拼團形式對拼多多來說是否僅僅為低價獲客的方式？（停下來基本就是這樣，沒有更加深層次的含義。平團模式在低價獲客的同時，帶來的制約也是非常明顯的[低價，沒有辦法弄購物車，客單價是問題等等]）；
- 拼多多本身產(chǎn)品的尷尬點有哪些（大家都知道的問題，但是沒有辦法解決）？（1.沒有辦法去構(gòu)造購物車的形態(tài)；2.首頁不能加搜索框[關(guān)于這個問題，大家可以想下為什么，交流下]；）
整體來說感覺不是特別正規(guī)（怪怪的），有可能跟自己僅一年工作經(jīng)驗有點關(guān)系吧。
關(guān)鍵詞：工作一年、B端產(chǎn)品、找工作、拼多多、拼多多面試
