發(fā)簡(jiǎn)信
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真正的成長(zhǎng)，始于對(duì)自己能力的清晰認(rèn)知你是否曾覺(jué)得自己已經(jīng)很努力，但成長(zhǎng)卻總是不明顯？那張關(guān)于“個(gè)人成長(zhǎng)30個(gè)能力”的圖表，像一面鏡子，照出了我們常常忽視的成長(zhǎng)密碼。圖中的五角星結(jié)構(gòu)...
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提升認(rèn)知的強(qiáng)者思維：真正高效的人都懂這幾點(diǎn)思維一旦轉(zhuǎn)變，世界隨之改變。 你是否曾在人際關(guān)系中感到疲憊？是否覺(jué)得自己的成長(zhǎng)速度始終跟不上預(yù)期？或許，你需要的不是更努力，而是認(rèn)知層面的徹底轉(zhuǎn)...
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帶團(tuán)隊(duì)太累？學(xué)會(huì)這“5抓4放”，從救火隊(duì)長(zhǎng)到輕松掌舵??昨天深夜，一位剛晉升的老友在電話里向我訴苦：“以前做銷(xiāo)售，只要自己拼命干就行?，F(xiàn)在帶了十幾人的團(tuán)隊(duì)，我比以前累三倍，業(yè)績(jī)還上不去，真是急火攻心。...
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別讓一顆“銹”毀了你所有的“金”！這套團(tuán)隊(duì)煉金術(shù)，價(jià)值百萬(wàn)??昨天深夜，一位創(chuàng)業(yè)的朋友在電話里向我哭訴：“我待員工不薄，為什么核心骨干走了，留下的全是混日子的？” 聽(tīng)著他的抱怨，我心里五味雜陳。其實(shí)，很多管...
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為什么千里馬跑了，兔子偷懶了？看懂這4種員工，管理就順了??昨天和一位做HRD的朋友喝茶，她嘆氣說(shuō)：“現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)太難帶了，有的員工像悶葫蘆推不動(dòng)，有的像刺猬碰不得，真想把他們都換了。” 我笑著搖搖頭：“千...
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30歲以后請(qǐng)記?。耗悴皇谴蚬ぷ?，你是無(wú)限責(zé)任公司的老板??前天深夜，我的一位前下屬在微信上找我訴苦。他說(shuō)自己工作快8年了，每天兢兢業(yè)業(yè)，不敢遲到早退，可看著比自己年輕的同事升職加薪，自己卻還在原地打轉(zhuǎn)。...
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管10人靠人情、管100人靠制度、管800人靠什么？這套五維模型說(shuō)透了?前陣子和一個(gè)做制造業(yè)的老板吃飯，他愁得頭發(fā)都白了一半：公司剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候10個(gè)人，大家同吃同住，個(gè)個(gè)都像打了雞血，訂單翻3倍都沒(méi)出過(guò)亂子?，F(xiàn)在招到...
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從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到財(cái)務(wù)專(zhuān)家，我靠這個(gè)模型少走了5年彎路??前幾天公司招新人，面試了一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，說(shuō)自己做了半年出納，天天貼發(fā)票、審報(bào)銷(xiāo)，錯(cuò)一次扣一次工資，加班到10點(diǎn)是常態(tài)，覺(jué)得財(cái)務(wù)這行根本沒(méi)奔頭...
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干了十幾年財(cái)務(wù)從沒(méi)背過(guò)鍋？全靠這套處事原則，在職場(chǎng)游刃有余??前兩天和做財(cái)務(wù)的師妹吃飯，她坐下來(lái)就開(kāi)始哭：昨天給業(yè)務(wù)部同事卡了一筆沒(méi)有發(fā)票的報(bào)銷(xiāo)，被對(duì)方在部門(mén)群罵“故意刁難”，轉(zhuǎn)頭老板還說(shuō)她“太死板不會(huì)來(lái)事...
個(gè)人介紹
熱愛(ài)生活，熱愛(ài)折騰，熱愛(ài)讀書(shū)，一個(gè)不雞娃的而是激自己的85后職場(chǎng)人