前幾天，晚上準備睡覺的時候，習慣性的一翻朋友圈，看到一位好友又發(fā)了一條感慨生活不容易的消息，配的文字還是前幾天公眾號里面我的文中的一段。很是開心，自己的東西可以得到好友們的支持和認可，于是在點贊一欄里面點贊，評論區(qū)放肆的哈哈大笑。
好友一個微信發(fā)過來了，和我聊天。我知道他最近的煩心事，因為已經(jīng)聊得不止一兩次了。前幾次是因為失戀，對女方戀戀不舍始終放不下的蘭壽、香菇，這次是聊有關(guān)于工作。
工作一直不穩(wěn)定，總是一個工程結(jié)束后，就不知道明天應該去哪里賺取下一個月的生活費，明明已經(jīng)該成家立業(yè)了，但是手頭一點積蓄都沒有。每次總是想著安定了，之前的老板因為缺少人手，看中好友的踏實肯干，又過來叫好友幫幾天忙......
剛走出校園的時候，已經(jīng)面臨這樣的事情，因為缺少平臺，以為只要在平臺上，就可以碰到發(fā)展下去的機遇，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)一年過去了，新一代的畢業(yè)生已經(jīng)把我們這批去年畢業(yè)的人撲倒在了沙灘上。而好友還是在持續(xù)著東波西跑的狀態(tài)。
好友說，他糾結(jié)，又有點煩。
問起原因，回答說：總是來回跑著不是事，而且工資并沒有多少起色，還是剛畢業(yè)時候的那些。
問起為什么不選擇離開？
好友說，因為老板對自己很好，不忍心拒絕老板的要求。
又問起，為什么不和老板提及漲工資的事情？
好友說，老板說過一定會漲，我不好意思提，我就想著先這樣踏實地干著......
So what？活該你糾結(jié)，你不糾結(jié)誰糾結(jié)？
我們?yōu)槭裁匆皶r和老板提及工資？
1、對自己勞動的肯定
為什么你會對現(xiàn)有的工資薪酬感到不滿意？如果給予你過高的工資你敢要嗎？
不滿意，說明你自我感覺自己的工作業(yè)務水平在你自己的衡量標準中，已經(jīng)超過了現(xiàn)有的薪資等價。你希望自己的勞動付出可以換來相同價值的薪資交換。你期望自己的付出與收獲是可以成正比的，多勞多得，是對你勞動付出的肯定。
當然，如果不限制的一味提高自己的工資標準，卻不實際考慮自己的能力水平，那也是太不知道天高地厚了。
2、催生自己的工作積極性
就好比上學的時候 ，努力學習可以換來一朵小紅花，可以換來老師的表揚與同學們夸贊的聲音；認真聽講可以在一次次的考試中，得取高分，你有怎樣的付出，就會產(chǎn)生什么樣子的收獲，而得到的東西會激發(fā)你更加強烈的欲望，去獲得更高的獎賞或者是更高的榮譽，從而你的學習勁頭更加高漲，自信心更加強烈，生活狀態(tài)越來越好，隨著而來的獎賞與收獲越來越多，整個人生狀態(tài)達到一個良性的循環(huán)。
在工作中，也是這樣。當你的收獲等同于你的付出了，你會思索著不斷地提升自己的業(yè)務水平，希望可以給公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，自己的工資可以再提升一個水平。
但如果一切都沒有，甚至在你已經(jīng)付出的基礎(chǔ)上，你得到的與你想像中的相差的太多，除非你不缺錢，內(nèi)心很強大，否則，離開那家公司，在自己的能力范圍許可下，找到更好的工作機會，是不二選擇。
3、避免之后的所有麻煩
每一個人在金錢面前，都是自私的，誰都不例外，除非你是圣母瑪利亞。金錢帶來的爭執(zhí)也是顯而易見的，這一點自己深有體會。不說周圍的朋友們，就拿自己現(xiàn)身說法。
自己上一份工作是在一家美容院。
應聘的時候，老板和自己說的是員工有7個，第一個月底薪2000元，第二個月，選出店長，底薪2500元。上班時間早8晚6，當時的自己，一腔熱血想要逃離家鄉(xiāng)，不管三七二十一，接受了所有的條件，因為在從未有工作經(jīng)驗的條件下，這一切，我已經(jīng)很滿足。
到了公司以后，才發(fā)現(xiàn)，員工只有自己一個。問之，答曰，考核不合格，辭了，還有幾個是自己不干了。于是自己成了最元老級別的員工。
開始招人了，幫忙招聘了兩個小伙伴過來。小伙伴問及自己待遇時，照上如實回答。
開始上班了，因為顧客的時間關(guān)系，下班時間改成了8點，發(fā)工資的時候，被告知還有10000的業(yè)績?nèi)蝿諞]有完成。
小伙伴們問我，我也是一臉懵逼。要是所有的一切在開始之前，就協(xié)商的一清二楚，不會有后來的麻煩，很長一段時間內(nèi)，我是小伙伴心中的有心計者。
4、維護自身的合法權(quán)益
我從來沒有和我的老板提及過漲工資的事情，盡管在一家美容店，我參與著所有的一切。每到發(fā)工資的時候，老板都會在在微信中語重心長的和我談及對我個人的培養(yǎng)計劃，以及在她心中我與別人的不一樣之處。
剛開始的時候，我的薪資報酬是1500（底）+400（圖文）+提成，無業(yè)績壓力，后來在1500底薪招不下員工的情境下，工資結(jié)構(gòu)微調(diào)。我的是2000+全公司營業(yè)提成。當然，對于我來說，兩種薪資結(jié)構(gòu)，我的工資水平，總數(shù)不變，因為當初說好的，全公司營業(yè)額提成，已被自動默認為是300元的獎金。獎勵我的工作態(tài)度、工作內(nèi)容、負責人態(tài)度與眾不同，再一次告訴我，我與別人的發(fā)展不一樣。
最終，沒有等到老板給自己描繪的美好藍圖出現(xiàn)，自己還是辭職了。按照公司的規(guī)定，提前半個月提出申請，做好交接工作，就回了家。除了臨行前，老板給自己開條件時，給的半個月工資，剩下的，以沒有提前一個月為理由，全部扣除。
要了2次之后，有人提議，發(fā)截圖至微信朋友圈，把他們搞臭，拒絕；有人提議，告之勞動局，維護權(quán)益，因為人情，舍不得。
再后來，有一些關(guān)于自己不負責任，人性差，不為公司著想，要工資挑戰(zhàn)對方極限的言論傳至自己耳中，呵呵之后，剩余的就當做是對方的人情價吧——1000元。
為什么要和老板提工資，因為就是為了賺錢?。?/b>
有好友憤憤不平的找我訴說，為什么單位的姑娘和我一樣的工資，她每天玩游戲，而我每天干那么多活，學習那么多呢？
我回答，為了當你們公司倒閉時，你有比他更多的就職成功機會。
朋友說，即使會安慰自己，但是還是感覺心里面不舒服。
我的回答，明顯變得不近人情味：要么和老板提及漲工資，要么和老板提及你所認為不公平的事情。
好友回答，老板對自己挺好，不想變的那么俗，不好意思提。
很多人不好意思提工資，要么覺得俗，因為人情不應該用金錢來衡量，要么就是不好意思，生怕提起錢來，傷了老板的好意。其實，作為打工者，你不提錢，才是傷感情啊。
用勞動，獲取勞動酬勞是一件很正常的事情。
