面試官對你說：“請做一下自我介紹？”

你看一眼面試官手里拿著的簡歷，就按照打印好的簡歷內(nèi)容叨叨了一遍。

面試官在問你：“談?wù)勀愕募彝デ闆r？“

你一愣，問這個干嘛？我的家庭情況？于是，從我爸爸、媽媽是干嘛的，從我和老婆（老公）認(rèn)識說起。

面試官又問說：”你最崇拜誰？“

你腦海里瞬間涌現(xiàn)一大堆人頭，有各種領(lǐng)袖，歷史人物和”有錢人“。于是你脫口而出，我特別崇拜馬話騰。

面試官多半會笑，然后再問：“為什么呢？”

這時的你有些慌，馬話騰扮小女生糊弄網(wǎng)民？不能說；自己的扣扣號是9位數(shù)？好像也沒啥價值；于是你說：“我覺得他挺幸運的，要是當(dāng)初把扣扣賣了，就沒有后來的威信了。

恭喜你，你完成了一次非常失敗的面試，估計面試官連敷衍你回家等消息都懶得說。

是你嗎？你對號入座了嗎？

面試，說到底是彼此了解的過程。一開始是企業(yè)方了解你，如果面試官滿意了，就到了你了解企業(yè)的階段。

所以，面試其實是彼此試探、加深印象，互通信息的拉手過程。

面試官問的所有問題都是在了解你，而且是希望在最短時間內(nèi)判斷你的綜合素質(zhì)與這個崗位是否匹配，對嘍，你說的每一句話都要與你要面試的這個崗位有關(guān)系。

所以你的回答就要立體，要從簡歷里的內(nèi)容跳出去，去展示你的性格、你的思想、你的為人處世，而且要從面試官的問題里提取出有效信息，用你的展示去匹配你面試這家企業(yè)的企業(yè)文化、崗位職責(zé)、團(tuán)隊精神等等。

比如第一個問題：“請做一下自我介紹？”這是所有面試100%會被問到的問題。

你不要照本宣科的背簡歷上的內(nèi)容啊，你只需要選取一個而且是唯一一個，就是“自我評價”部分來敘述。

你可能會說：“我的自我評價是：正直善良、認(rèn)真踏實、榮譽感強?！焙昧?，你這都是爛大街的套話，沒有任何意義，本來就不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡歷里。

你要把這個自我評價變成一篇“個人推銷方案”，而不是自我總結(jié)。你敘述的話里要包含“你面試的這個崗位的關(guān)鍵需求+總結(jié)你自己匹配的真實經(jīng)驗+最好有數(shù)字化展示”。

簡單說：就是要找到你應(yīng)聘這個工作崗位，它的崗位職責(zé)描述中最關(guān)鍵的那個點，明白它最需要的經(jīng)驗和技能是什么？比如細(xì)心，創(chuàng)意，合作，堅持等等，然后給面試官講一個自己可以勝任的經(jīng)驗或事件，當(dāng)然是以一個故事的方式講出來。

最后可以用數(shù)字化的方式再來個證明，目的就是一個：把自己“賣個好價錢”。

一句話總結(jié)，就是你的“自我評價”就是在展現(xiàn)你的核心賣點。

我是九垚，一個每天分享職場干貨和溝通技巧的職場老兵。如果這些文字幫助你面試成功，請告訴我，也讓我開心一下。?