文/金玲
小夏是英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生，還有一個(gè)月就畢業(yè)了，還沒(méi)有落實(shí)工作。我問(wèn)她，是否想當(dāng)英語(yǔ)老師，她說(shuō)當(dāng)然想了，只是企業(yè)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，自己只是做過(guò)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銷售工作，并沒(méi)有做過(guò)英語(yǔ)培訓(xùn)老師工作，怕人家不要自己??！
小夏說(shuō)出了很多大學(xué)生的尷尬，兼職經(jīng)驗(yàn)不豐富，簡(jiǎn)歷上看起來(lái)禿！
如何讓自己有限的兼職或是工作經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上看起來(lái)更加豐滿呢？
1.了解企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的渴望
用人單位對(duì)崗位上的從業(yè)者有一個(gè)內(nèi)在的理想模型，或是行業(yè)參考模型。老總和HR們通過(guò)對(duì)你的了解，做出判斷，看你是否適合崗位需求，同時(shí)判斷你是否具備成為“優(yōu)秀員工”的潛質(zhì)。
優(yōu)秀員工也稱為“最有價(jià)值員工”，是能夠給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)和成長(zhǎng)空間的奠基者，也是企業(yè)最受歡迎的人。就像微信之父張小龍，他畢業(yè)于華中科技大學(xué)電信系，求學(xué)期間，張小龍的興趣愛(ài)好十分廣泛，無(wú)論玩什么，只要稍加練習(xí)，總能達(dá)到業(yè)余高手水平，圍棋、桌球、網(wǎng)球、保齡球，電腦游戲，玩起來(lái)總是在周?chē)酥凶顓柡Φ闹?。除了玩之外，他的專業(yè)課成績(jī)也十分優(yōu)異。90年代末，張小龍開(kāi)發(fā)Foxmail郵箱，2000年以1200萬(wàn)被博大收購(gòu)，2005年被博大轉(zhuǎn)給騰訊。受馬化騰之托，張小龍開(kāi)始優(yōu)化QQ郵箱。后來(lái)，張小龍給馬化騰寫(xiě)信，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將來(lái)會(huì)有一個(gè)新的通訊工具，而這種新的通訊工具很可能會(huì)對(duì)QQ造成很大威脅，于是正式開(kāi)始開(kāi)發(fā)微信。在開(kāi)發(fā)微信的過(guò)程中，遇到很多困難，甚至有過(guò)放棄的想法。然而，機(jī)緣巧合的他總算是堅(jiān)持了下來(lái)。因此，也就成就了微信、成就了張小龍、也成就了騰訊。
像張小龍這樣的員工是很多企業(yè)渴求的，1998年時(shí)任金山總經(jīng)理的雷軍就看好張小龍的Foxmail郵箱，擬以15萬(wàn)元收購(gòu)，但卻因?yàn)樾氯喂ぷ魇聞?wù)繁忙，負(fù)責(zé)接洽的人不了解Foxmail的價(jià)值，竟忽視了這件事情。雷軍與張小龍因此失去了合作的機(jī)遇。
因此，大學(xué)生需要理解，老板心目中，最渴望的是“張小龍”這樣能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的人（人才?。Ｈ欢?，老板們心里也清楚，張小龍式的人才并不易求。
在老板心中，挑選員工的重要標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹??！安拧笔莻€(gè)容易理解的詞，一般是指“有專業(yè)技能，能夠解決問(wèn)題”；而“德”，因?yàn)橛萌藛挝活愋筒滑F(xiàn)，大家的理解也略有不同。對(duì)于占比70%的中小企業(yè)來(lái)講，“德”的重要方面是“踏實(shí)、肯干和肯學(xué)習(xí)” 。
“踏實(shí)”一詞如何理解？
以我多年與企業(yè)老總和HR打交道理解來(lái)看?！疤?shí)”代表了你對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，你對(duì)老板的認(rèn)可，你對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可，對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)可，還有你對(duì)自己選擇的認(rèn)可。企業(yè)家招聘一名員工，最擔(dān)心的是跳槽。培養(yǎng)半年，剛剛上手就跳槽了，培養(yǎng)3年時(shí)間差不多能夠企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值又離職了。因而，選擇“踏實(shí)”的人進(jìn)行培養(yǎng)，可以降低企業(yè)的培養(yǎng)成本。
老總和HR們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，只要大學(xué)生愿意在這行做下去，企業(yè)愿意培養(yǎng)，愿意等你成長(zhǎng)起來(lái)。而事實(shí)上，現(xiàn)在的大學(xué)生們?nèi)鄙偬?shí)肯干的精神，在成功學(xué)的影響下，特別希望一夜暴富。因此，“踏實(shí)”也快成為人才的“稀缺品”，也是大學(xué)生入職修煉的第一課。
2.重新解讀自己的職場(chǎng)經(jīng)歷
職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)自現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)和感悟。不論兼職或是工作多長(zhǎng)時(shí)間，我們總會(huì)發(fā)現(xiàn)，在同樣的工作時(shí)間里，一些人經(jīng)驗(yàn)豐富，一些人做了好長(zhǎng)時(shí)間也沒(méi)有多少成長(zhǎng)。原因在于，工作者本人對(duì)同一份工作的體驗(yàn)和感悟能力不同。
也許當(dāng)時(shí)還小，缺少人生閱歷，確實(shí)不知如何去感悟和轉(zhuǎn)化。更為關(guān)鍵的是，當(dāng)時(shí)對(duì)職場(chǎng)、職業(yè)規(guī)劃缺少基本認(rèn)知的時(shí)候，對(duì)于自己所做的兼職或?qū)嵙?xí)工作與自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展之間到底有什么樣的關(guān)系非常不理解。
而到了畢業(yè)關(guān)頭，大部分學(xué)生能夠快速成熟起來(lái)，對(duì)自己的未來(lái)開(kāi)始有了新的思考。同時(shí)，也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力與職場(chǎng)要求之間的差距。
那么，臨到畢業(yè)，當(dāng)大學(xué)生有了更多人生閱歷的時(shí)候，是否可以對(duì)那一段人生經(jīng)歷重新解讀呢？這種重新解讀可以幫助大學(xué)生彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足問(wèn)題嗎？
答案是肯定的。
重新解讀，是對(duì)職場(chǎng)經(jīng)歷的一種全新思考，是對(duì)那一段經(jīng)歷的信息補(bǔ)充，是對(duì)自己人生經(jīng)驗(yàn)的深化理解，也是對(duì)自己的認(rèn)知過(guò)程，也是對(duì)自己畢業(yè)前全部經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)整合。因此，重新解讀總會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)和體驗(yàn)，無(wú)論是對(duì)大學(xué)生，還是職場(chǎng)人士，都十分必要喲！
3.重新解讀就是自我提問(wèn)的過(guò)程
通過(guò)提問(wèn)的方法，把一些沒(méi)弄明白的問(wèn)題澄清補(bǔ)充，讓自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)更加豐滿立體起來(lái)。
第1問(wèn)：曾經(jīng)工作過(guò)的公司名稱是什么？
有些同學(xué)會(huì)記得很清晰，也許有些同學(xué)都會(huì)忘記了。如果記得，可以繼續(xù)下面的問(wèn)題。如果沒(méi)記住的話，則需要“覺(jué)察一下，自己為何沒(méi)關(guān)注自己供職的公司名稱，公司名稱對(duì)你來(lái)講意味著什么？
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：寫(xiě)出公司名稱和老板，可以為你的工作提供背書(shū)作用，還可以給面試官留下誠(chéng)信的好印象。
第2問(wèn)：公司的主要業(yè)務(wù)類型或是產(chǎn)品是什么？
這一點(diǎn)很重要，你所在的企業(yè)為社會(huì)提供什么樣的產(chǎn)品或服務(wù)?。窟@些產(chǎn)品能夠?yàn)榭蛻艚鉀Q什么問(wèn)題呢？比如，某山泉水，不僅僅解渴，還能夠滿足人們對(duì)長(zhǎng)白山的神秘幻想。這個(gè)產(chǎn)品是你想奉獻(xiàn)給社會(huì)的嗎？你愿意學(xué)習(xí)與這個(gè)產(chǎn)品有關(guān)的知識(shí)或是技能嗎？曾經(jīng)有一日語(yǔ)專業(yè)女孩，應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員。拿到幾家“offer”，她發(fā)現(xiàn)，同是對(duì)外貿(mào)易，產(chǎn)品類別相差很大，如鋼鐵、衛(wèi)生紙、大豆等。她決定做浴室家居用品貿(mào)易，因?yàn)樗矚g那些可愛(ài)的浴室用品。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：了解公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及背后的工藝流程，行業(yè)的整體表現(xiàn)，可以幫助你判斷。
第3問(wèn)：企業(yè)的組織文化是什么？你煩嗎？
企業(yè)的組織文化，就是企業(yè)的價(jià)值觀，反映出企業(yè)的追求。對(duì)你來(lái)講，那是最真實(shí)的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)鼓勵(lì)什么，反對(duì)什么。你是否需要給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)，是否需要防備兩面三刀，這些都是由組織文化來(lái)決定的。你在企業(yè)里能否呆得住，很大程度上由此決定了。如何了解，你去多問(wèn)幾個(gè)老員工就知道了（一定要多問(wèn)幾個(gè)，不要受某個(gè)人視角偏見(jiàn)影響）。此外，也需要了解自己在人際相處時(shí)的特點(diǎn)。
第4問(wèn)：關(guān)于崗位你了解多少，你喜歡嗎？
關(guān)于那個(gè)崗位，你了解多少呢？很多同學(xué)，因?yàn)閯傔M(jìn)入某些崗位，還不了解職責(zé)、流程等，沒(méi)辦法直接上手完成工作。因此一般是到處打雜的。那么，那個(gè)崗位工作是你能夠勝任的嗎？你需要具備什么素質(zhì)和能力？那份工作給你帶來(lái)的感覺(jué)是什么？
第5問(wèn)：你期望的薪資是多少？
一定要想清楚！
如果3000元不滿意的話，那么希望是多少。哪些崗位可以給出這樣的薪資，需要什么樣的要求，自己需要多長(zhǎng)時(shí)間可以達(dá)成素質(zhì)要求？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多或少？經(jīng)過(guò)這些提問(wèn)，大概可以判斷，自己的薪資期望值是否需要調(diào)整。不管入職時(shí)能夠賺多少錢(qián)，重要的是還有多少空間。除了錢(qián)以外，還有社會(huì)地位、聲望、休閑等也都是你要考慮的因素。
第6問(wèn)：你當(dāng)時(shí)的工作經(jīng)歷感受是什么？
這里主要是指情緒和情感評(píng)價(jià)，是否具備小小的成就感，討厭、喜歡，你遇到了什么樣的困難，你又是如何解決的?；蛟S你還有，某些很輕松就完成的事，而這些事情中就蘊(yùn)藏著你的興趣、擅長(zhǎng)、價(jià)值觀和自己內(nèi)在的需要。當(dāng)你把這些挖掘出來(lái)的時(shí)候，你會(huì)更加清晰的看到自己想要什么，不要什么。
第7問(wèn)：你在企業(yè)里能承擔(dān)什么工作職能？
工作是自己為企業(yè)提供的一種價(jià)值勞動(dòng)， 你來(lái)工作不能只想你得到多少錢(qián)，還要想著，你可以為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。
世上的公司那么多，但每一家企業(yè)的工作職能都有相似性。比如制造型企業(yè)里主要崗位有：設(shè)計(jì)研發(fā)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量管理、管理、會(huì)計(jì)、HR、行政、后勤、物流、信息管理、倉(cāng)儲(chǔ)等；互聯(lián)網(wǎng)公司的職能包括：技術(shù)類（前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、項(xiàng)目管理等），產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)（視覺(jué)設(shè)計(jì)、用戶研究、UI、交互設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等）、市場(chǎng)營(yíng)銷、職能類（會(huì)計(jì)人事行政），金融職能（投資、融資、并購(gòu)、風(fēng)控）等。
你把一家公司的結(jié)構(gòu)和職能搞清楚以后，基本了解所有的公司。你能夠擔(dān)當(dāng)什么類型的工作，也將胸有成竹。
有了這些的重新解讀和思考，簡(jiǎn)歷中很容易涵蓋這樣三個(gè)要點(diǎn)：工作內(nèi)容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個(gè)人收獲）。
有了這些內(nèi)容，你在面試時(shí)也會(huì)回答自如。
經(jīng)過(guò)這樣的解讀，你是否更自信一些！
金玲：一覽特約作家，高校生涯教育者，國(guó)家生涯規(guī)劃師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。一個(gè)喜歡音樂(lè)、品茶和樂(lè)于分享的鄰家姐姐。微信公眾號(hào)：闌珊空間站。
