? ? ? 部門小姑娘，97年的，山西大同人。性格活潑開朗，長相可愛白凈，招人喜歡。愛好就是吃喝玩樂，刷抖音。生活中，生活富裕，沒有物質(zhì)條件的羈絆，不用算計每頓飯花了多少錢，經(jīng)常在外胡吃海塞，不亦樂乎。工作中，交待的工作就做，但是就像懶驢拉磨，抽一鞭子往前走一步，幾乎從來不主動匯報工作進度，總是問了才說，積極主動性不夠。招聘也更多的是被動等待候選人投遞。工作做完了，從來不思考可以有哪些地方可以做的更好，而是坐在工位上看手機。

? ? 對這個女孩本身來講，我還是挺喜歡的，年紀輕輕，人際關系，待人接物，性格等還是不錯的，工作完成的也可以打70-80分吧。因為領導突然把一個工作交給了她，她覺得自己的工作量增加了，所以向我提出加薪申請?？紤]到她也入職一年半了，雖美中不足，也還湊合。于是作為直屬領導，我向上級提出，但已經(jīng)過去半年，還是沒有反饋。我知道領導是在平衡整個公司的薪酬水平，并且覺得她還是有許多改進的地方。

? ? ? 升職加薪是所有職場人夢寐以求的目標，入職時間長短已不是衡量加薪的標準。在提出加薪前，請問自己幾個問題：我的工作量是否增加了？我的工作是否飽和了？我是否為公司創(chuàng)造了額外的價值？我是否重要，是否不可或缺？領導是否認可我的工作？如果回答全是否，那就閉門思過吧，核心問題應該去思考如何讓自己變得更值錢，如何做的更好。

? ? ? 職場殘酷無情，總有的人春風得意，多次加薪；總有的人多年過去，薪水還是不見漲。沒有人能幫你，只能不斷學習，不斷提升自己的核心競爭力，才能有此處不留爺自有留爺處的底氣和灑脫！加油學習提升吧，女孩，對她說也對自己說，相信自己可以在不遠的未來變得更值錢！

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