（題目起了又改，找不到很合適的。）

作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮里的一粒西沙，經(jīng)歷了資本寒冬的我，面對這公司環(huán)境的每況愈下，一直想對過去兩年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷做一個總結(jié)。但是一直靜不下心來，最近正好公司業(yè)務(wù)暫停，我修整了兩個月，所以來簡書寫寫日記。希望有相關(guān)經(jīng)驗的朋友多多交流。

先簡單介紹一下我和我們公司：我是一名國內(nèi)頂尖高校的碩士畢業(yè)生，一畢業(yè)就跟接個大公司出來的學(xué)長一起創(chuàng)業(yè)，也經(jīng)歷過兩個創(chuàng)業(yè)團隊。我合伙的公司是一家融資兩輪的互聯(lián)網(wǎng)公司，有技術(shù)有市場，員工人數(shù)最多時將近50人，目前……不到5人。

想記錄的太多，拿一個感受最深的來寫。

最近通過跟朋友的喝茶聊天，聽到很多類似這樣的聲音，比如一個從團隊里離開的合伙人抱怨“某某某，我真的是對他夠仁至義盡了，到最后他竟然這樣對我，這還是一個團隊的老大嗎，我太失望了！所以我離開了！” 或者“他理念不行，格局不夠，不會用人”等等。

我每次看到這種問題，關(guān)系好的朋友我一般都會說“其實大家都半斤八兩，沒一個好東西，你何必說人家，看開了就別往心里去，以后你做CEO你可能也這樣，這就是商場”。（我這個直腸子簡直不知道得罪了多少朋友啊……）

曾經(jīng)因為一個我的謠言傳了一年半之久，期間我不知道是謠言，只覺得有些人對我有不滿。后來再公司危難時刻，其中一個對我不滿的同事道出了這些謠言，我聽了開始很吃驚，因為就謠言所說事件，我也是受害者，其次這個謠言的全部知情者只有三個人而已，而這個同事根本就不了解情況，導(dǎo)致他反感了我這久。暫且不說他對我的是不是誤會，單說作為一個關(guān)鍵崗位的人才帶著情緒工作了這么久，對公司就是一個很不好的狀態(tài)。

我本不想對自己辯解，因為說與不說，這么久了他對我的印象已經(jīng)定格。后來想，反正他也不信我，那我就解釋一下吧，至少我為自己爭取了，也有心要化解你的誤會。但是最后，這位同事依然沒有相信我，等等事情。

我曾經(jīng)一直以為，我是不是真的做錯了什么兒傷害了一些人，當我知道大家的誤解之后，我反而覺得我真的是問心無愧。我看清一個人用了一年半甚至更久，而有些人看清一個人，只因為一個謠言。

創(chuàng)業(yè)公司有一個普遍的現(xiàn)象：公司每一個走的合伙人，幾乎都對CEO或高層都有很大的意見。其實我也有，畢竟有分歧有意見很正常，我覺得沒有必要去說什么，因為真的是大家都各有優(yōu)劣。你指責(zé)CEO的問題，只有兩種原因，一個是你沒有自省，第二個就是你不是這家公司的CEO。

關(guān)于這個話題，還有很多想說，有興趣的朋友可以來討論。