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框架:如何高效解決問題?系統(tǒng)思維，價(jià)值思維。
一、故事開頭
一北京女性，來咨詢:
3個(gè)問題:
1.煩，無動(dòng)力，無錢
2.無發(fā)展(我就會(huì)做圖)
3.時(shí)間都浪費(fèi)了(喜歡追星)
畢業(yè)論文，《論粉絲經(jīng)濟(jì)》
咨詢問題:我沒有能力，沒有方向怎么辦？
==》STAFF 具體的事
上一個(gè)高度看問題:維度
【維度】定義
坐標(biāo)軸的個(gè)數(shù)，改變的可能性，多一個(gè)緯度，多一個(gè)改變的可能性。
升維
社會(huì)的競爭力來自多個(gè)維度的組合
降維的打擊。
所有的變現(xiàn)，都來自維度的下降。
機(jī)器-構(gòu)建自己的機(jī)器
情緒會(huì)阻礙問題的解決。
【情緒管理方法論】
1.覺察
2.定義
3.分析
二、解決
1.聚焦
失焦容易焦慮，想要的太多。
2.選定一件重要的事(找到最想要的)
3.小步快跑前進(jìn)。
動(dòng)力消失的本質(zhì)是信念沖突。
動(dòng)力沒有的關(guān)鍵原因就是信念沖突。
=》針對第3個(gè)問題【迷?！浚举|(zhì)就是缺乏能力，能力儲(chǔ)備不夠，設(shè)定一個(gè)目標(biāo)。
不知道要做什么，發(fā)展能力，承受心理的壓力。
“所有情緒都是發(fā)現(xiàn)問題的鑰匙”
三、補(bǔ)充
【應(yīng)該】自我限制限定性信念。
德雷福斯模型
刻意練習(xí)，走完這些步驟，必須有注意力的投入，這個(gè)能力才能被調(diào)用。
“所有問題都是成長的契機(jī)和基石”
當(dāng)一個(gè)人鬧情緒的時(shí)候，就是成長的最佳時(shí)機(jī)，遇到情緒，立刻感到開心=》成長的機(jī)會(huì)來了。
期待問題的發(fā)生，雷·達(dá)李?yuàn)W
1.設(shè)定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
2.犯錯(cuò)
3.迭代
=》《目標(biāo)管理》
“每一次問題的出現(xiàn)，都是讓你變的強(qiáng)大的機(jī)會(huì)”
任何問題來了，你可以挺直腰板跟它干。
四、能力
自己的能力組合，發(fā)展一份能力
【系統(tǒng)思維】=機(jī)器
輸入-【系統(tǒng)】-輸出
“果上努力，關(guān)注輸出
因上努力，關(guān)注機(jī)器”
例如:想要年薪
關(guān)注結(jié)果，會(huì)讓你有壓力。
“掉入在投影之中”“深陷在投影之中”
【投射與投影】正如【系統(tǒng)-實(shí)象與輸出-表象】
“追求事物的本質(zhì)規(guī)律”
這個(gè)事情的輸出，背后的原理是什么。
“能力輸出不了一個(gè)新的職業(yè)”=》“什么輸出能力？”
【什么系統(tǒng)輸出能力系統(tǒng)】
“所有的改變都發(fā)生在第二序，第一序改變不了”
【第二序改變是系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)的改變】
“做法不變，結(jié)果不會(huì)變”NLP
“模式生成能力”
【模式】
“模式是先天模式，是16歲之前養(yǎng)成的一種自然反應(yīng)”
構(gòu)建低耗損的動(dòng)力模式=>公號(hào)
【最終看到有什么模式】
設(shè)計(jì)模式=>操做資源的模式，粉絲里搞粉絲=>“運(yùn)營/領(lǐng)導(dǎo)者”
高手是問題模式?
“模式是能力在環(huán)境中自然生長出的”
=>《天賦優(yōu)勢課》
第一步:
原理加值-輸入+系統(tǒng)+輸出
第二步:
模式識(shí)別
第三步:
高價(jià)值空間分析
總結(jié):系統(tǒng)思維+價(jià)值思維
機(jī)器 打開，再打開……
推薦《達(dá)里奧的書》
一、靈/精神
二、身份/持續(xù)高效能成長者
三、信念
1.情緒是發(fā)現(xiàn)問題的鑰匙
2.問題是成長的基石
3.主動(dòng)期待問題的發(fā)生，問題本身就是價(jià)值
4.解決問題，在第二序改變系統(tǒng)上努力，因上努力，“菩薩為因，眾生為果” 在原因上升維，生出新的做法
身，心，腦，靈
四、能力
元能力
五、持續(xù)行動(dòng)
學(xué)習(xí)下《NLP》
六、資源與環(huán)境
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