面試則是整個求職過程中重要的階段。成敗均決定于面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。年底這一找工作的好時機，遇到心儀的工作機會千萬不能因為一時大意而白白錯過。
此文將從招聘HR的視角給大家揭秘面試全流程，只給正在或即將求職的你
No.1-自我介紹
在分享自我介紹的正確示范之前，我們先來思考為什么面試官總讓我們自我介紹？
答：
1）緩解候選人緊張的情緒；
2）趁機勻出時間再次看看簡歷；
3）聽聽你對自己的客觀評價；
以上3條算是面試官讓我們自我介紹的主要目的
在寶貴的面試時間里，自我介紹是一必不可少的環(huán)節(jié)。因此怎么自我介紹取決你這份工作而不是你的簡歷。抓住符合企業(yè)要求的方向去提煉你的職業(yè)優(yōu)勢是自我介紹的關(guān)鍵。因此我們需要：
1）控制時長
建議最好面試前準(zhǔn)備2個版本的自我介紹，分別為1分鐘和3分鐘，重點談?wù)勀愕牧咙c經(jīng)歷和個人優(yōu)勢，外加一個漂亮的結(jié)尾表達下加入意愿即可；
2）思路清晰、層次分明
很多伙伴平時說話都是想到什么就說什么，但面試過程中絕對是不行的。結(jié)構(gòu)化表達是你個人思維能力的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)給大家分享自我介紹參考模板如下：
各位面試官，您們好！我是今天的候選人?，本次應(yīng)聘的職位是XXXX，我于XXXX 年畢業(yè)于? ? ? ? XXXXXXXX （學(xué)校），目前在XXXXXXXXXX （公司）擔(dān)任XXXXXXXXX （崗位）
主要的工作內(nèi)容：XXXXXXXXXXX （這一部分為體現(xiàn)邏輯性，建議進行分點陳述）
溫馨提示：汽車行業(yè)伙伴很多有多段工作經(jīng)歷，且之前的工作經(jīng)歷對應(yīng)聘職位有補充信息的作用，在自我介紹中也可簡短介紹。同時結(jié)合應(yīng)聘職位的要求，介紹目前習(xí)得的知識和軟件應(yīng)用技能等。總之你認為的牛逼技能都可以簡單呈現(xiàn)下，不過說出的話一定要有理可依，不然就是給自己埋坑，不如不說。
再次敲黑板：抓住符合企業(yè)要求的方向去提煉你的職業(yè)優(yōu)勢是自我介紹的關(guān)鍵。
No.2-面試提問環(huán)節(jié)
“行為面試”是目前企業(yè)面試中應(yīng)用最廣的、最有效的面試方法之一。面試提問環(huán)節(jié)就是”行為面試“問題炸彈轟炸的主戰(zhàn)場。
說到行為面試法，不得不提下它的基本假設(shè)，即一個人過去的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。
一個人過去如何，對今后的做事也會有所表現(xiàn)和影響，所以面試時通過對過去的追問，是了解候選人今后是否可以勝任工作最有效的方式之一。
所以面試官就會再次回歸到你的個人簡歷 和 應(yīng)聘崗位勝任能力要求這兩者結(jié)合來挖掘你崗位適配度的相關(guān)信息。記得面試前把簡歷熟悉、熟悉、再熟悉，應(yīng)聘崗位信息了解、了解、再了解，然后換位思考：假設(shè)你是企業(yè)面試官，會了解候選人的哪些信息。
面試官提問時通常會緊扣該職位的要求，請務(wù)必要干練、結(jié)構(gòu)化地用數(shù)據(jù)和實例來說你的工作經(jīng)歷、項目情況等，著重突顯為公司解決什么問題、創(chuàng)造多大價值等量化業(yè)績。
信息回答依然不要夸大其詞 ，實事求是是核心。一旦面試官一旦有疑問，下一個更有挑戰(zhàn)的問題一問就知道你所說信息的真實性。不要為了突顯自身能力而過分包裝！
No.3-面試結(jié)束
當(dāng)HR說出”請問你有什么問題想要問我們的嗎”這一問題時就意味著面試提問環(huán)節(jié)基本告一段落，這時如果你有關(guān)于工作本身的問題可以了解當(dāng)然最好，切記不要主動向面試官咨詢面試結(jié)果。作為候選人，如果你非常主動向企業(yè)咨詢面試結(jié)果，就把你非常著急的心態(tài)給予暴露出來，這樣企業(yè)很可能會降低你的薪酬和職位。這樣對你或獵頭顧問都不是好事。
有的面試會當(dāng)場就出結(jié)果，你可以試著問下面試官，如果他能告訴你就會告訴你的，比如會說我覺得你比較缺少什么方面的經(jīng)驗。這樣的話，你就不用回家還等結(jié)果了，就認真準(zhǔn)備下一場了比較安心。
當(dāng)然每一場面試表現(xiàn)都不是完美的，某網(wǎng)友看過100份面經(jīng)依然被PASS門外，所以心態(tài)很重要。面試問題的及時復(fù)盤，找到解決問題的辦法，我們要做的是減少遺憾，遺憾是消除不了的，只有越來越少就好！
祝大家在年底都能斬獲心儀的工作！
