007現(xiàn)在的矛盾，是能不能堅持寫作和點評的矛盾，007將來的矛盾，是007er們?nèi)找嬖鲩L的成長需求與007落后的成長方式之間的矛盾

昨天我們班訓(xùn)營第七小組討論了17班的一些情況，我一開始看到17班的資料覺得還沒啥，都組建一年了只有6個人退出，還有71個人在堅持，情況很好嘛，沒什么問題呀。

然后在一聽17班的班長說問題，才發(fā)現(xiàn)情況嚴重，他們班作業(yè)和點評居然不發(fā)大群，點評和作業(yè)靠戰(zhàn)友自覺在群里說明自己文章系統(tǒng)提交過了，點評過了，簡直叫人瞠目結(jié)舌，還能有這樣的玩法？

小組討論非常的激烈，一直討論了一個多小時，其實他們的最大問題就是在于踐行方式上，這是老班級的通病，解決方法只有用新班級的通用踐行方式來強化。

17班接下來就面臨著踐行規(guī)則的迭代問題，但是迭代就意味著不適應(yīng)，就意味著會有人退出。

就好像我們?nèi)崭?，一開始的時候應(yīng)為人少，就是直接群內(nèi)接龍打卡的，后來人數(shù)增多了，這樣的形式太刷屏，又改成小程序打卡，但是不夠方便，有改成志愿者統(tǒng)計，但是工作量太大，再改成編碼管理，很多人就提出不適應(yīng)了，認為日更只要自己交文章了就好，想怎么來怎么來，一定要他遵守規(guī)則發(fā)編碼，他就退出。

其實發(fā)編碼和一開始的打卡接龍并沒有什么區(qū)別呀。有些人也是早就想離開，改變規(guī)則正好是一個借口吧。

17班的規(guī)則迭代肯定也會如此，很多戰(zhàn)友會說我的文章提交系統(tǒng)了，我給戰(zhàn)友文章下面點評過了，拒不在班級大群發(fā)作業(yè)和點評，強制要求就退出，反正他們前面的會員費也低，出局了也不心疼。

但是不管怎么樣，還是必須迭代，畢竟我們現(xiàn)行的規(guī)則是被后面的班級證明合理而且必要的規(guī)格：班級作業(yè)雨和上下樓點評，有利于班級成員之間的互動交流，是社群存在的價值必須。

最近有幾個大佬加入007，就覺得007很了不起了，其實不是那么一回事，寫作和點評實在是成長中太容易做到的一個選項。相對于普通人才來說可能是很了不起，但是對于志在財富自由的007er們來說，其實是遠遠不夠的。

如果007僅僅只有寫作和點評，在007漫長的7年旅途中，戰(zhàn)友們會慢慢倦怠，會覺得007跟不上成長的步伐，于是，戰(zhàn)友們現(xiàn)在在007學(xué)到了注意力是最寶貴的財富，拋棄其他注意力來007，以后也會因為同樣的原因離開007,007只有在成長方式上跟的上戰(zhàn)友的成長速度時，才不會被拋棄。

007的7年之路，任重道遠。