3.23-CC第21

第21章：經(jīng)濟(jì)衰退，薪資很少會大幅下降

失業(yè)：勞動力需求量下降，才會導(dǎo)致失業(yè)。

失業(yè)是什么呢？美國官方統(tǒng)計(jì)的失業(yè)“非勞動力”，即沒有工作且正在找工作的人。這種方式定義有很大爭議，是因?yàn)楸徽{(diào)查者可能不會據(jù)實(shí)回答。有可能漏算，也可能多算。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家看待失業(yè)不同，他們認(rèn)為某人愿意以符合他的技能和經(jīng)驗(yàn)水平的薪資行情來找工作，但無法找到工作才能算失業(yè)。也就是勞動力的供給量超過了需求量。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，工資可能不會下降太多，因?yàn)橛凶畹托劫Y法和勞動合約。雇主和員工也很默契的在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)不降工資，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)不馬上漲工資。

現(xiàn)在探討：失業(yè)為什么不好？失業(yè)的代價(jià)是什么。

個人角度，失業(yè)會傷害沒有工作的人。

失業(yè)也會帶來社會問題：家庭壓力、社會犯罪等

失業(yè)會縮減國家經(jīng)濟(jì)規(guī)模。美國1%的人口能增加1%的產(chǎn)出，也就是1460億美元。

失業(yè)也會增加民眾對政府福利和社會服務(wù)支出的需求。

不可避免的自然失業(yè)率

經(jīng)濟(jì)學(xué)家吧失業(yè)分成兩類：自然失業(yè)，周期性失業(yè)

自然失業(yè)來自動態(tài)衰退和員工就業(yè)與產(chǎn)業(yè)的變動。有人換工作，有人退休。

自然的就業(yè)變化模式會在現(xiàn)行法規(guī)的環(huán)境中成為影響雇主與員工的因素。例如雇主啊面對法規(guī)很難擴(kuò)大、發(fā)展新業(yè)務(wù)，就不會急著雇傭員工。雇主被要求提供更多福利，也不會加入。

自然失業(yè)是現(xiàn)代勞動力市場的必然產(chǎn)物，自然失業(yè)不可避免，即使在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)也一樣。

公共政策想改變自然失業(yè)，就要讓勞工接受職業(yè)訓(xùn)練，并修訂法律以避免惡業(yè)裁員。

經(jīng)濟(jì)波動帶來周期性失業(yè)

周期是指經(jīng)濟(jì)從谷底到峰頂?shù)慕?jīng)濟(jì)周期。經(jīng)濟(jì)衰退期間，不會削減工資，但會裁員。

減少周期性失業(yè)的常見政策就是提高對商品和服務(wù)的需求。政府一般用兩種工具：財(cái)政政策（減稅），貨幣政策（降低利率）。這些政策在經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨時(shí)，無法真正解決問題，只能減緩沖擊。

歐洲自認(rèn)失業(yè)率偏高，是因?yàn)闅W洲政府制定的最低工資很高，工會更強(qiáng)大，雇用和工作的動力低。

長期而言，工資增加的基礎(chǔ)在于提升員工的平均生產(chǎn)力，也就是前一章提到的教育投資、實(shí)物資本投資、新技術(shù)開發(fā)。這三個因素結(jié)合在一起，就能達(dá)成使老公工作好且薪資佳的理想目標(biāo)。