昨天有個寶貝來找我，小寶姐姐，我現(xiàn)在很急很急很急，我說先別急，有什么問題慢慢講。

她告訴我前段時間辭了工作，但現(xiàn)在不知道要做什么好？最近去的幾個面試，不是薪水沒之前的高，就是職位和原來一樣，感覺都沒什么好的發(fā)展。而且現(xiàn)在年紀也不算小了，覺得離自己當初設(shè)定的目標差的有點遠，所以很急很急很急。

我大概問了一下她的情況，原來她之前做過各種領(lǐng)域的工作，行政、銷售、市場、財務(wù)，就連技術(shù)也沾過邊了，反正我能想到的她好像都涉及過。

我問她，那你的目標是什么呢？

她說當然是CEO啊，不過在她概念里，CEO應(yīng)該是無所不能，上通天文，下知地理，所以當初就不停的換工種，但后來發(fā)現(xiàn)職位并沒有往上升，反而到了一定年紀由于沒有精耕一個工種，找工作受到了阻礙。

我說我完全可以理解她的焦慮和急迫。因為我當時也經(jīng)歷過這種煎熬的迷茫時期，只不過我并沒有像她那樣全面開花，而是鐵了心要在一個方向深耕。

她問我那現(xiàn)在怎么辦？我告訴她：

先思考

目前這樣的狀態(tài)是不適合立馬找工作的，即使找到了也多半不是理想的工作，正如這位寶貝自己所說的，一直找不到合適的，越來越焦慮。

所以，現(xiàn)在要做的是先靜下心來，

想幾個問題：

?這么多工種做下來，自己最喜歡什么樣的工作？

?目前自己最擅長的是什么？

?自己和別人不一樣的地方有哪些？

?這些年的工作經(jīng)歷，給自己最大的提升是什么？

定目標

問完自己這些問題，清楚自己的實際狀況了，就可以定目標了：所謂不想當將軍的士兵不是好士兵，想要成為CEO，很好，但就目前的狀況，肯定不會讓自己一步就到CEO的。

那怎么定目標：

?一年內(nèi)我要去什么類型的公司？就現(xiàn)在的職位開始要做到什么樣的職位？

?三年以后憑我的努力，希望做到什么職位？

?五年后要成為什么樣的人？

?十年后自己是什么樣的？

找差距

我告訴她，能當CEO的并不是所有的工種都了如指掌，很多CEO也是從某個部門一點一點提拔上來的，只是他們的管理能力很強，學(xué)習(xí)能力也比一般人更厲害。

我的前任CEO是個女強人，但是你不得不服她啊。

早上7點起床

8點準時坐在公司樓下的星巴克看書、學(xué)習(xí)

時時刻刻都有忙不完的任務(wù)

下了班先去健身

回家后繼續(xù)工作

經(jīng)常半夜1-2點還會收到她發(fā)的郵件

第二天依然精力充沛的出現(xiàn)在公司

問她很多問題，好像什么都能說的頭頭是道的。但其實她也是在某一方面特別強，其他方面只是是作為輔助的而已。

好了問題來了：

?一個CEO身上具備哪些品質(zhì)？

?一個CEO需要掌握哪些技能？

?一個CEO的工作狀態(tài)，現(xiàn)在的自己是否可以承受

?要成為CEO，自己還要學(xué)習(xí)哪些東西？

下功夫

找到差距了，非常好，知道下一步做什么？

努力啊！

現(xiàn)在信息那么開放和透明，要找一個學(xué)習(xí)資料還不簡單，如果連這個技能都不會的話，那我就無語了。

不過很多人都是找了一大堆資料，然后束之高閣，還自認為可以高枕無憂了。但這些知識不會是自己主動的跑到腦子里去的，它們還沒有到達人工智能這個程度。

找完資料后，得刻意練習(xí)，反復(fù)試煉，最終要變成自己的東西，最好有機會再進行分享。

我告訴這位寶貝，不要擔(dān)心，還年輕著呢，現(xiàn)在意識到問題是個好事情，不要等到真的有一天受年齡和體能限制，連學(xué)習(xí)的動力都沒有，那個時候真的來不及了。

聽我說完，她馬上懂了，好的，小寶姐姐，我馬上就去做。

其實說出來就這些點，但真的實踐起來哪里有那么容易，就像李笑來老師說的，真正有用的道理都是最簡單的，但很多人都覺得你在騙他們，那么簡單，是不是不愿意說更多啊。

其實并不是，就是那么簡單，卻很少有人真正去實踐，而去實踐了能堅持下來的人則更少，所以久而久之，這些大道至簡的秘訣就成了獨門秘籍。其實我現(xiàn)在看來都是很簡單的道理。

所以，關(guān)鍵是能不能堅持，即使上帝現(xiàn)在給你指了條成功之路，但這條路還是需要自己去走，上帝不會用兩根手指把你拎過去的。正所謂，值得走的路，都沒有捷徑。