有權(quán)威數(shù)據(jù)表示，財(cái)富500強(qiáng)的首席執(zhí)行官里僅有4％是女性。在美國(guó)，企業(yè)主管人員和董事會(huì)中女性分別占約14％-17％，并且十多年來(lái)這個(gè)數(shù)據(jù)都沒(méi)有什么變化。
對(duì)于有色人種來(lái)說(shuō)，這種差距更懸殊，女性僅占企業(yè)高管的4％，董事會(huì)的席位的3％,議會(huì)席位的5％。在中國(guó)，主要的上市公司里，企業(yè)董事會(huì)的女性占8.5％,而擔(dān)任董事會(huì)主席的女性不到4％。
以上的數(shù)據(jù)說(shuō)明什么呢？說(shuō)明現(xiàn)實(shí)的真相是，世界仍然由男性在掌握。在中國(guó)，呼吁了那么久的男女平等，男女真的平等了嗎？我們只是在進(jìn)行自我催眠，我們忽略了，承諾平等并不是真正的平等。
楊瀾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。都說(shuō)在職場(chǎng)中，男人靠潛力，女人靠業(yè)績(jī)。舉最簡(jiǎn)單的例子，前幾天一個(gè)辦公室的同事“突然”升職了，被調(diào)到了更好的部門，工作也比現(xiàn)在更好干了。某日早晨，大家在等著做早操，我就聽(tīng)到了有人在討論這件事，都在說(shuō)某某是不是有什么靠山？根本沒(méi)有人看到那個(gè)同事工作有多細(xì)心努力，作為一個(gè)辦公室的同事，她的努力我都是有看見(jiàn)的，這世界上沒(méi)有那么多“突然”的升職、加薪、成功……，我們看到的所有已經(jīng)展現(xiàn)在我們面前的成功，都是別人通過(guò)量的積累達(dá)到的質(zhì)的飛躍。因此，現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)一個(gè)男人成功了，人們會(huì)分析他內(nèi)在的才能與品質(zhì)，而女人如果成功了，人們首先會(huì)問(wèn)：“她有什么靠山？”這就是對(duì)女性的一種偏見(jiàn)。
因此，女性在工作中到底應(yīng)該如何更好的做自己呢？
一、向前一步，勇敢進(jìn)取。
如果在一段感情中，部分人可能會(huì)抱著飛蛾撲火的心態(tài)去試一試。這里的部分人。也是比例很小的部分人，大部分人，都被女孩應(yīng)該矜持等三綱五常所困惑，我承認(rèn)，在某些時(shí)刻，老祖先留下來(lái)的三綱五常是可以充分發(fā)揮能動(dòng)性引導(dǎo)我們，但大部分時(shí)候，我們不應(yīng)該被那些并不開(kāi)放的思想所限制，在工作中更應(yīng)該如此，向前一步，勇敢一點(diǎn)。
謝麗爾.桑德伯格也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，女性的領(lǐng)導(dǎo)地位的提高，仰仗于女性自身的主動(dòng)性。而女性不主動(dòng)的原因是什么呢？主要有兩點(diǎn)。其一，自我領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)低下。直白說(shuō)，就是想過(guò)得過(guò)且過(guò)的生活，她不奢求自己變成自己領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)是可以通過(guò)一些事的到啟發(fā)而激發(fā)出來(lái)，但此方法并不是對(duì)人人有效。我認(rèn)為女性應(yīng)該和男性一樣，具有抱負(fù)意識(shí)，有數(shù)據(jù)顯示，這樣的人，會(huì)更容易成功。其二，內(nèi)心恐懼。直白說(shuō)，就是對(duì)自己不夠有自信。記得剛上大學(xué)的時(shí)候，競(jìng)選干部，我看著其他同學(xué)一個(gè)接一個(gè)上臺(tái)，一個(gè)說(shuō)的比一個(gè)好，我坐到臺(tái)下，手心都緊張的出汗了。但是當(dāng)我鼓起勇氣走上講臺(tái)開(kāi)始大方的介紹自己的時(shí)候，已經(jīng)完全陶醉在自己的講話中了，根本沒(méi)有時(shí)間再去思考別人是怎么看我的，或者講不好怎么辦的這些問(wèn)題。當(dāng)我走下講臺(tái)的時(shí)候，我身后的同學(xué)說(shuō)：“你剛才看起來(lái)自信極了?！庇谑俏野l(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們專心致志去做一件事的時(shí)候，我們更容易忽略恐懼。還有一個(gè)更好的辦法就是自我催眠，當(dāng)你覺(jué)得自己不夠自信的時(shí)候，就自己告訴自己我很棒，當(dāng)你害怕自己失敗的時(shí)候，就心里暗示自己，我一定會(huì)成功，這種辦法，屢試不爽。
如果你還不確定自己該怎么做，那么，當(dāng)你上課、開(kāi)會(huì)的時(shí)候，先從坐第一排開(kāi)始。因?yàn)樽谝慌诺娜?，更容易的到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
二、平衡工作與生活。
我們努力工作的意義，除了帶給自己和家人更好的物質(zhì)生活之外，還有工作上的成就感帶給我們精神上的愉悅，這種愉悅是無(wú)法通過(guò)其他途徑獲得的。
財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的28位女性首席執(zhí)行官里，已經(jīng)有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。他們中的很多人都說(shuō)過(guò)：“要是沒(méi)有丈夫的支持，比如幫著照顧孩子，處理家庭瑣事以及為了我的事業(yè)而遷居等，我就不會(huì)成功?！边@說(shuō)明，讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”多么重要。
除了以上之外，女性更應(yīng)該有除了工作之外自己業(yè)務(wù)的愛(ài)好。有大數(shù)據(jù)表示，在工作中可以做的出色的女性，除了工作業(yè)余生活也是豐富多彩的。謝麗爾.桑德伯格就是一位多才多藝的女性領(lǐng)導(dǎo)者。
三、擁有更加開(kāi)放的心態(tài)。
女性應(yīng)該對(duì)事業(yè)上的挑戰(zhàn)持有更開(kāi)放的心態(tài)。如果一份工作能讓她學(xué)到新的技能，并且更快樂(lè)、更滿足，那就意味著她正在自我提升中不斷發(fā)展。
學(xué)會(huì)在職業(yè)生涯中制定長(zhǎng)遠(yuǎn)夢(mèng)想及短期目標(biāo)，拋棄舊觀念和成見(jiàn)，不要讓這些遮蔽我們的信念，讓我們停滯不前。我們不是要忽視差異，而是要接受并跨越他們。
所謂真正平等的機(jī)會(huì)，是指每個(gè)人都受到鼓勵(lì)去把握可能的機(jī)會(huì)，否則，就稱不上“平等”。只有這樣，男性和女性才能夠共同發(fā)揮出自己的潛力。
我們是新的一代，我們需要用嶄新的方式去改變這種狀況。但愿我們都能去做自己真正想做的事。當(dāng)我們找到能夠真正發(fā)揮自己潛力的事情時(shí)，我希望我們都能夠向前一步，積極進(jìn)取，永遠(yuǎn)進(jìn)取。
共勉。
