1.如果你有直聘權(quán)限或者有招聘網(wǎng)站官方賬號(hào)甚至有交好的招聘權(quán)限管理者，可以在尋找下家時(shí)，離開(kāi)前更改你相應(yīng)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然是提升到你去下一家想達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)之上，在新公司談到薪酬時(shí)很容易聊到上一份工作的薪酬然后結(jié)合市場(chǎng)與你個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力做決策，別問(wèn)我為什么知道！
而且如果在崗位權(quán)限范圍之內(nèi)，可以試著面試一些同行業(yè)比較牛b的求職者，去試著參考他們?cè)谇舐氁环菪鹿ぷ鞯膽?yīng)變能力自己掌握的專業(yè)知識(shí)。
2.經(jīng)常上招聘網(wǎng)站上找比你能力稍高一些的崗位，薪酬挑一個(gè)你更滿意的，看看這些崗位你現(xiàn)在差在哪里，然后用多家公司做比對(duì)，找出市場(chǎng)剛需在哪里，用最短的時(shí)間主攻，再找出相對(duì)少數(shù)的企業(yè)，對(duì)于領(lǐng)域成果要求較高的，試著自己能不能做到，如果做不到是不是因?yàn)橐粋€(gè)人的力量不夠。
3.在離開(kāi)一家企業(yè)前如果有晉升或漲薪的機(jī)會(huì)，一定要好好的把握，畢竟前一個(gè)崗位等級(jí)就是下一份工作的基本階層，如果有機(jī)會(huì)提升，無(wú)論在什么階段，也要嘗試全力以赴，或許還能產(chǎn)生另一種可能性，嘗到了晉升后的甜頭，你又會(huì)選擇繼續(xù)做下去。
4.變被動(dòng)為主動(dòng)，如果現(xiàn)在手頭的工作沒(méi)了希望，一定要在職期間選擇再擇業(yè)，而如果你已經(jīng)離職，再去求職性質(zhì)就完全不一樣了。
5.在面試新崗位的時(shí)候不卑不亢，敢提要求和條件，很多公司為了留住真正的人才是不惜這些成本的，反而要的少了反而會(huì)被低估實(shí)際，如果你真的有水準(zhǔn)，就大膽的要吧～
說(shuō)了這么多，其實(shí)最重要的還是你自己
肯不肯在最貧困的時(shí)候還想著用所有的錢(qián)投資自己
有沒(méi)有在臨時(shí)"話題"下，把握好熱點(diǎn)，做到臨時(shí)抱佛腳
敢不敢在有自知之明的前提下，還能努力的營(yíng)銷(xiāo)自己
人生路上是有些步驟可以快進(jìn)，但是光是為了名利，不會(huì)走的太遠(yuǎn)
