靳東在《底線》里演的是方遠，一名基層法院的法官，立案庭庭長，主要的工作是調(diào)解，面對著大量的瑣碎的矛盾，看見了人間冷暖，也看盡了人性涼薄，卻依然熱情的樂此不疲的沉浸在每天的煩惱與快樂中。

方遠有師傅，也有徒弟，跟師傅學(xué)，也跟徒弟學(xué)，傳統(tǒng)有傳統(tǒng)的優(yōu)勢，新事物有新事物的特點與好處，有傳承，也有創(chuàng)新。

工作占據(jù)了方遠大部分的時間，他也愿意用大量的時間去工作，不僅僅是自己做的事有意義，更能從中獲得滿足感和歸屬感。

當(dāng)我們追這劇時，其實專業(yè)的事是不太懂的，但比如方遠這個人的行為，他做對了什么，我們又從他身上能學(xué)到些什么呢？

1.對待工作應(yīng)該熱情飽滿嗎？

在方遠的身上，你會感受到一股力量，就是對工作的熱情，面對煩碎的調(diào)解，不厭其煩，說合了這邊，說合那邊，有的事本來就不是什么大事，有人爭一口氣，有人要一個理，有人要個情緒發(fā)泄，大多數(shù)事跟原則啦立場啦無關(guān)的，方遠能做的，也就是一遍又一遍，用熱情用真誠去化解矛盾。

反過來說，大部分的職場人并不具備這份熱情，也并不熱愛自己從事的工作，究其原因，無非是被錢多了錢少了職位高了職位低了這些事給耽誤了，熱情在這些面前，一分一分地消解，直到麻木，直到遇到中年危機。

再有就是，方遠也不是光熱情，多年的工作，見過了大量的案例，積累了很多處理矛盾的方法，難題總能解開，無非是方法問題。

拿高考來說，考的好的學(xué)生，不見得是最勤奮的那一些，但一定是掌握了學(xué)習(xí)方法的那些。職場也如是一樣，升職加薪快的那些，一定不會是悶著頭傻干的哪些，一定是理解并解決了行業(yè)痛點的那些。

方遠的熱情方法持之以恒成就了他，換句話說，方遠不是法官，任何一個職業(yè)，也都能做的很精彩。

2.解決問題是第一位的嗎？

初來乍到的葉芯，就很不理解，也不贊同方遠的某些做法，她的出發(fā)點是，凡是要分個是非，講個道理的，方遠也不跟她爭，甩給她一疊卷宗，讓她去領(lǐng)悟。

方遠其實想說的是，生活里工作中，有時候哪有那么容易辯明是非，辯明了又能怎么樣，繞來繞去，還不是要繞到解決問題上來，兩個人的矛盾調(diào)解完了，或許他們回去還要一塊兒生活工作，光想著講道理，真的是對他們好嗎。

你會發(fā)現(xiàn)，生活工作中，大把大把這樣講大道理的人，網(wǎng)上尤甚，知道馬云馬化騰哪件事做對了哪件事做錯了，說的眉飛色舞頭頭是道的，就是不知道自己的路該怎么走。

方遠跟葉芯講的，也是這個事，就是想法和落地之間的關(guān)系，想的很好那是空想家，解決問題落地了才是關(guān)鍵，這也就是為什么想象的世界里人人都是英雄，但世間的英雄卻鳳毛麟角。

說說很容易，做到很難！

3.該把職業(yè)當(dāng)信仰嗎？

方遠也不是一開始就把職業(yè)當(dāng)信仰的，他第一步是把職業(yè)當(dāng)事業(yè)做的，幾十年如一日，事業(yè)做久了，他確認了，自己做的事就是自己的意義所在。

其實就是幫助了更多的人，服務(wù)了更多的人，把許多矛盾化解在了萌芽的狀態(tài)，調(diào)解能辦的事絕不上庭。

拿張桂梅做的事舉例子，其實她做的事，很多人都能做到的，只是人們沒去做，她做了，她堅持了做了，做成了一座豐碑，引的大眾去仰望。

怎么說呢，人或許就是猴子變的，朝三暮四，堅持不下去一件事，你看網(wǎng)上講自律的，學(xué)英語打卡的，健身打卡的，減肥打卡的，能堅持到最后的，完成目的，少之又少。

所以說，職場其實是個打長工的所在，但職場人生生把長工打成了短工，把一件做成事業(yè)，本身就甩掉了大多數(shù)人，更不要說再加上信仰。

方遠干的職業(yè)，不僅僅職業(yè)本身讓人覺得神圣，是這個人生生把它干成了自己事業(yè)，干成了信仰。