? ? ? ? 近日，自治區(qū)黨委常委會(huì)傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹中共中央政治局會(huì)議精神和習(xí)近平總書(shū)記在中共中央政治局第九次集體學(xué)習(xí)時(shí)，建立完善工作機(jī)構(gòu)和體制機(jī)制，協(xié)調(diào)出臺(tái)產(chǎn)業(yè)、人才等方面配套政策措施，扎實(shí)推動(dòng)改革試點(diǎn)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。組織部門作為服務(wù)黨員干部人才的職能部門，要不斷強(qiáng)化人才管理工作，做好人才工作中的“選”“育”“用”“留”，激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，做到引才有誠(chéng)心、育才有耐心、留才有真心、用才有匠心,著力打造人才集聚新高地,讓“人才源泉”匯入“事業(yè)江河”,形成“人才千里馬”競(jìng)相奔騰的生動(dòng)局面。

? ? ? ? 引流人才“選新種”,方得清水孕新芽。選才是人才工作的第一步，也是人才工作的重心基礎(chǔ)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作“八個(gè)堅(jiān)持”的新理念,以更加開(kāi)放的胸襟、更加務(wù)實(shí)的舉措?yún)R聚各方面優(yōu)秀人才。要在制定更具吸引力的政策上下功夫,突出政治吸納、政治引領(lǐng)、政治感召,緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃、教育醫(yī)療、城市建設(shè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域,通過(guò)設(shè)立人才發(fā)展基金、實(shí)施重點(diǎn)人才計(jì)劃、強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度、建立人才榮譽(yù)制度、加大典型人才宣傳等一攬子人才政策“硬招”,切實(shí)打好招才引智“組合拳”。組工干部肩負(fù)了為黨的事業(yè)選用人才的重大政治責(zé)任，應(yīng)認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的重要論述，完善識(shí)別選才機(jī)制，建立健全考核評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，全方位了解人才。積極發(fā)揮地方特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新引才機(jī)制，善于激活、挖掘、發(fā)現(xiàn)人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

? ? ? ? 樹(shù)高百尺,重在培根。致治之要，以育才為先。要開(kāi)準(zhǔn)培育“方子”,搭建培育“平臺(tái)”,著力拓寬人才提升渠道,形成科學(xué)完善的人才培育工作體系。堅(jiān)持以“走出去”精準(zhǔn)教育、“取真經(jīng)”靶向提升方式,探索校地合作、政企聯(lián)辦、跨域共建培訓(xùn)新模式,定向培養(yǎng)一批剛需人才,解決專業(yè)人才育不出、育不準(zhǔn)的問(wèn)題。注重“引進(jìn)來(lái)”賦能教學(xué)、“教方法”擴(kuò)展蓄電途徑,積極整合本地培訓(xùn)資源,按照“縣級(jí)抓統(tǒng)攬、部門抓落實(shí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓兜底”原則,構(gòu)建上下協(xié)同的聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)體系,分層次、有重點(diǎn)、多形式開(kāi)展有效培訓(xùn),培養(yǎng)一批農(nóng)村人才“領(lǐng)頭雁”“田秀才”“土專家”等鄉(xiāng)村振興有力的“排頭兵”,使人才根系“一茬接一茬茁壯成長(zhǎng)”,充分激發(fā)人才涌動(dòng)“活力源”。組織部門應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)教育，按照“因材施教”“因需施教”的培養(yǎng)思路，根據(jù)人才的專業(yè)、層次、崗位等，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)規(guī)劃，如結(jié)合省級(jí)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，選派衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才赴對(duì)口援助地區(qū)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)等，變“小才”為“大才”、變“良才”為“優(yōu)才”。

? ? ? ? 人才者,求之者愈出,置之則愈匱。“不經(jīng)一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香?！绷?xí)近平總書(shū)記曾說(shuō)，“社會(huì)主義是干出來(lái)的，社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)更需要實(shí)干苦干。”習(xí)近平總書(shū)記的話深刻詮釋了“實(shí)干精神”是我們實(shí)現(xiàn)百年奮斗目標(biāo)的準(zhǔn)則之一。得才不易,要以政策落實(shí)的速度與紅利釋放的溫度,回應(yīng)人才的心聲、落實(shí)人才的需求、解決人才的顧慮、謀劃人才的開(kāi)發(fā),下足留住人才的“繡花功夫”,讓人才“心安身也安”。組織部門應(yīng)把年輕后備人才放在基層一線鍛煉，比如積極推進(jìn)選調(diào)生到村任職工作，督促選調(diào)生到村開(kāi)展工作，安排選調(diào)生赴省直單位掛職，通過(guò)明確崗位職責(zé)、到村任職管理、考核、上報(bào)國(guó)情調(diào)研報(bào)告等方式，壓實(shí)選調(diào)生到村任職責(zé)任，淬煉年輕干部黨性修養(yǎng)和工作能力，為“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

? ? ? ? 念好“留”字經(jīng)，“用心用情”滋養(yǎng)人才“內(nèi)生動(dòng)力”。要想引得鳳凰歸巢安家，既要“引得進(jìn)，用得來(lái)”，更要“留得住”，不僅要落實(shí)制度和資金保障，更重要的是打好“感情牌”，至誠(chéng)用心才能讓人才安家安心、增強(qiáng)人才的歸屬感。做好人才保障工作，要將一系列人才保障服務(wù)政策落到實(shí)處，建設(shè)人才之家，實(shí)現(xiàn)人才“拎包”入住，為人才提供溫馨居住環(huán)境。同時(shí)，加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，讓人才在崗位有空間大展拳腳。全面落實(shí)工資待遇、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、政治待遇等優(yōu)惠政策，積極營(yíng)造惜才、愛(ài)才、重才的濃烈氛圍。組織部門應(yīng)以真誠(chéng)實(shí)意，用心用情服務(wù)好人才，讓人才安心落戶，安心投身于社會(huì)事業(yè)的發(fā)展中。