企業(yè)決定調(diào)崗，員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?

?　　工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，工作崗位系勞動(dòng)合同的法定要件之一，屬于勞動(dòng)合同的必備條款，在勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)初，員工即把工作崗位作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”。這是勞動(dòng)合同法中調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求?？梢?jiàn)調(diào)崗并不是用人單位單方的權(quán)利，首先要求滿足客觀條件需求，在此基礎(chǔ)上，如果需要進(jìn)行調(diào)崗，用人單位應(yīng)將相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行必要的告知和解釋，調(diào)整的崗位也須具有充分的合理性，不能無(wú)理由調(diào)崗。調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書(shū)面形式。否則員工有權(quán)拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原合同約定履行。

? 　　實(shí)踐中，除升職調(diào)整外，絕大多數(shù)情形員工都不愿同意調(diào)整工作崗位。此時(shí)用人單位可能就會(huì)單方調(diào)整，如強(qiáng)行調(diào)整員工工作崗位，極易產(chǎn)生糾紛。于是很多企業(yè)就在雙方的勞動(dòng)合同中約定：當(dāng)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化、崗位設(shè)置需進(jìn)行重大調(diào)整等情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位可自主調(diào)整員工工作崗位。

? 　　二、如何理解勞動(dòng)合同中的“可根據(jù)需要調(diào)崗”??

?　　用人單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同只要不是強(qiáng)迫簽訂且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，將具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。但即使有“可根據(jù)需要調(diào)崗”的條款，也并不代表企業(yè)可隨意單方進(jìn)行調(diào)崗，在調(diào)整崗位時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)遵守以下規(guī)則：

?? 1、調(diào)整崗位須具有充分的合理性，不具有侮辱性和懲罰性以及沒(méi)有其他違反法律法規(guī)的情形，使調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，如：把銷售人員調(diào)整為后勤人員就可能被認(rèn)為欠缺合理性。

? 2、勞動(dòng)者應(yīng)能勝任新的工作。如果不能適任，用人單位有義務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，以使勞動(dòng)者適應(yīng)新工作崗位。

　3、雖然可按崗定薪，但公司應(yīng)當(dāng)有詳細(xì)、合理的薪酬體系。調(diào)崗不意味著必然調(diào)薪，雙方還可對(duì)工資報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，調(diào)崗后的工資報(bào)酬應(yīng)基本相當(dāng)。

? 　　三、員工不勝任工作崗位，可否隨意調(diào)崗?

?　　不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者的身體因素或能力因素不能勝任工作的，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，這是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)；也就是說(shuō)員工不勝任現(xiàn)有崗位時(shí)，企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位。如有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量。同時(shí)調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，不能調(diào)到更加無(wú)法勝任的崗位。同時(shí)，這種情況下，用人單位調(diào)崗可按崗調(diào)薪。

??　　四、實(shí)踐中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在調(diào)整后一個(gè)月內(nèi)提出異議?

?　　2013年1月18日，最高人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持”。這是關(guān)于調(diào)崗的勞動(dòng)爭(zhēng)議的新標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者到新崗位工作超過(guò)一個(gè)月且期間沒(méi)有提出異議的即視為其接受了新崗位。

? 　　實(shí)際操作中，用人單位只需舉證證明勞動(dòng)者已實(shí)際履行了新崗位的工作職責(zé)，且超過(guò)一個(gè)月即可。而勞動(dòng)者主張不接受新崗位的則需舉證證明其在一個(gè)月內(nèi)提出過(guò)異議或在此期間拒絕履行新崗位的工作職責(zé)，否則交不能以此提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。