前言：
這篇文章僅供大家參考學(xué)習(xí)以及在成為架構(gòu)師的道路上應(yīng)該掌握的知識點和經(jīng)驗。相信你在看完這篇文章后，你有一個明確的目標(biāo)以及一個通往架構(gòu)師路上正確的方向。
導(dǎo)讀：
1、架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該寫代碼
2、為什么別人的系統(tǒng)總是那么爛
3、成為架構(gòu)師最困難的門檻是什么？
4、如何更高效的學(xué)習(xí)？
5、面對目前流行的技術(shù)不知如何下手？
6、一家公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁？
7、覺得現(xiàn)在的技術(shù)基礎(chǔ)感覺到很扎實，但就是自己的技術(shù)提升不上？
8、覺得自己很牛B，一般需求都能搞定，但是所學(xué)的知識點沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破？
9、現(xiàn)在覺得自己技術(shù)還可以，但就是薪資漲不上去？
以上這幾點，做為開發(fā)人員的你們，有遇到過么？有為自己想過么？有細(xì)心仔細(xì)的去解決過這些問題么？有深刻的想過么？雖然這幾個問題很簡單，但對于我們在開發(fā)路上，是有非常重要的幫助的。
1：架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該寫代碼
合格的程序員對于明確分配的任務(wù)會完成的很好，但是大部分情況下“架構(gòu)”這個詞意味著架構(gòu)師并不會涉及太多細(xì)節(jié)，架構(gòu)圖和代碼實現(xiàn)之間總還是有些距離，你無法保證所有人都會正確的理解你的設(shè)計，或者是程序員寫代碼時遇到障礙時會立刻想出足夠優(yōu)雅的解決方案。
在我看來，寫代碼的架構(gòu)師更像是在做后勤保障的工作：在代碼中第一時間發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，向其他人提出警告，或是給予其他人改進(jìn)的意見，必要的時候或是給其他人演示一下正確的姿勢。
大部分情況下我作為架構(gòu)師并不需要攬下“核心模塊”開發(fā)這種工作，畢竟我能調(diào)配的時間太零散了，效率難以保證，很多人在專注的情況下比我做的好很多，我只需要保持大局觀需要適度參與就可以了。
總的來說，架構(gòu)師和程序員在某些方面上有點像產(chǎn)品經(jīng)理和用戶的關(guān)系，大部分程序員并不會主動告訴你他們想要什么、哪里需要優(yōu)化，甚至自己也不知道這些。想要做出好的產(chǎn)品，捷徑之一就是跟用戶做同樣的事情。
2：為什么別人的系統(tǒng)總是那么爛
很多程序員解決問題的能力很強(qiáng)，說要解決一個什么問題，下午就能寫出幾百行代碼把功能實現(xiàn)了。但是做出來的東西有種少考慮了什么東西的感覺。大部分程序都能實現(xiàn)功能，但是如果把“時間”這個也作為一個考慮的維度的話，就會意識到一個合格的項目需要考慮更多的東西：更通用的使用方式、易于理解的文檔、簡單而易于擴(kuò)展的設(shè)計，等等。
很多公司應(yīng)該都會有一些遺留系統(tǒng)，它們龐大、笨重、難用、幾乎無法維護(hù)，所有人都在抱怨這些系統(tǒng)，并且每天都在想方設(shè)法換掉那些遺留系統(tǒng)。但是一段時間過去之后，又會發(fā)現(xiàn)身邊的新人又開始吐槽當(dāng)時替代遺留系統(tǒng)的那個系統(tǒng)了。
3：成為架構(gòu)師最困難的門檻是什么？
很多人自稱架構(gòu)師的人跟你講一個架構(gòu)時簡直滔滔不絕，各種技術(shù)名詞像是說相聲一樣從他嘴里說出來，三句話不離高并發(fā)大數(shù)據(jù)，但是稍微追問一下，就會發(fā)現(xiàn)很多基本概念的缺失，例如自稱精通高并發(fā)的人說不清楚他所謂的高并發(fā)系統(tǒng)的瓶頸在哪里，自稱精通架構(gòu)設(shè)計的人說不明白他的系統(tǒng)怎么保證高可用，自稱超大數(shù)據(jù)量的系統(tǒng)實際上只有不到100萬條數(shù)據(jù)，等等。
架構(gòu)師雖然聽起來很高大上，但本質(zhì)上仍然是工程師，不是科學(xué)家，也不是忽悠人的江湖騙子。學(xué)習(xí)再多，也需要實踐落地。設(shè)計架構(gòu)方案更多的是在做一些抽象和權(quán)衡：把復(fù)雜的需求抽象成簡單的模型，從功能、性能、可用性、研發(fā)成本等等方面規(guī)劃如何構(gòu)建一個系統(tǒng)，這些內(nèi)容需要更多的實踐練習(xí)。
4：如何更高效的學(xué)習(xí)？
大多數(shù)人每天能留給自己學(xué)習(xí)的時間有限，這個階段如何提升學(xué)習(xí)效率就成了要解決的重點。
說說自己提升學(xué)習(xí)效率的心得，其實非常簡單：體系化的學(xué)習(xí)。
在重復(fù)了幾次痛苦的學(xué)習(xí)-梳理過程后，再去看一些獨立的文章或者資料往往會事半功倍，因為能在體系內(nèi)找到相對應(yīng)的知識，甚至有時候一本書里一頁只需要看一句話，點破那層窗戶紙，就可以掌握新的知識。
跟很多人一樣，剛畢業(yè)時我覺得作為程序員，只要努力，加上少許天賦便可以獲得一些成績。
工作一段時間后，對自己和其他人的認(rèn)識也越來越清晰，逐漸的發(fā)現(xiàn)程序員之間的差距或許比人和猴子之間的差距還大，接受這個事實這讓我郁悶了很久。
再過一段時間，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)能夠客觀的評價自己的能力，也意識到了距離并不是那么重要，只要想辦法跑的更快，就足夠了。
5：面對目前流行的技術(shù)不知如何下手？
第一，根據(jù)自己目前工作中所用到的技術(shù)，有目的性的學(xué)習(xí)；
第二，可以根據(jù)各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘要求，有選擇性地進(jìn)行規(guī)劃學(xué)習(xí)；
6：一家公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁？
很多程序員有這樣的情況，因為一直處于自己的舒適區(qū)，每天寫的是自己熟悉的業(yè)務(wù)代碼，更多的做的是crud的工作，技術(shù)上沒有挑戰(zhàn)性，覺得生活也還可以。但是一旦跳出這個舒適區(qū)，就會很難適應(yīng)，不知所措，因為外面新的技術(shù)太多，自己完全跟不上技術(shù)的步伐，這時候需要梳理一下自己目前所欠缺的點，有針對性地進(jìn)行提高。
7：覺得現(xiàn)在的技術(shù)基礎(chǔ)感覺到很扎實，但就是自己的技術(shù)提升不上？
這種技術(shù)扎實更多的是基礎(chǔ)，并不能適應(yīng)一線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)體系。技術(shù)提升不上是因為自己沒有接觸過相關(guān)的項目，以前那種基礎(chǔ)知識網(wǎng)上還一大篇，但是越往上走資料越少，好的資料就越少，而且越往上如果沒有引路人更加舉步維艱。
8：覺得自己很牛B，一般需求都能搞定，但是所學(xué)的知識點沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破？
這里的一般需求，更多的應(yīng)該是在單機(jī)環(huán)境之下的crud操作，項目沒有太多難度，頂多是業(yè)務(wù)上的分析復(fù)雜一些，技術(shù)用到了一些主流的技術(shù)，也僅僅停留在UI的使用層面，不了解其原理，而且相關(guān)的其他技術(shù)分支并沒有很好的拓展，所以感覺很難突破。
9：現(xiàn)在覺得自己技術(shù)還可以，但就是薪資漲不上去？
需要弄清楚薪資由什么決定，是由你的價值決定，而你的價值取決于你的技術(shù)能力，如果你的技術(shù)能力一直停留在crud的層面，肯定會上不去，你需要做的是突破技術(shù)瓶頸。（我相信這一點，是大多數(shù)開發(fā)人員會首先考慮到的問題）。
經(jīng)過以上的幾個問題的總結(jié)，你們有一點點理解了么？有什么感觸沒？沒有？那么你們繼續(xù)往下看。
程序員應(yīng)有的幾個階段 第一階段----三年
我認(rèn)為三年對于程序員來說是第一個門檻，這個階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本上的內(nèi)容邁向真正的企業(yè)級開發(fā)。我們知道如何團(tuán)隊協(xié)作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運(yùn)行等等，積累了一定的開發(fā)經(jīng)驗，也對代碼有了一定深入的認(rèn)識，是一個比較純粹的Coder的階段。
第二階段----五年
五年又是區(qū)分程序員的第二個門檻。有些人在三年里，除了完成工作，在空余時間基本不會研究別的東西，這些人永遠(yuǎn)就是個Coder，年紀(jì)大一些勢必被更年輕的人給頂替；有些人在三年里，除了寫代碼之外，還熱衷于研究各種技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術(shù)，這些人在五年后必然具備在技術(shù)上獨當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來的發(fā)展方向，從一個Coder逐步走向系統(tǒng)分析師或是架構(gòu)師，成為項目組中不可或缺的人物。
第三階段----十年
十年又是另一個門檻了，轉(zhuǎn)行或是繼續(xù)做一名程序員就在這個節(jié)點上。如果在前幾年就抱定不轉(zhuǎn)行的思路并且為之努力的話，那么在十年的這個節(jié)點上，有些人必然成長為一名對行業(yè)有著深入認(rèn)識、對技術(shù)有著深入認(rèn)識、能從零開始對一個產(chǎn)品進(jìn)行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔(dān)任的都是CTO、技術(shù)專家、首席架構(gòu)師等最關(guān)鍵的職位，這對于自己絕對是一件榮耀的事，當(dāng)然老板在經(jīng)濟(jì)上也絕不會虧待你。
我認(rèn)為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認(rèn)識的深入，應(yīng)當(dāng)不斷思考三個問題：
1、我到底適不適合當(dāng)一名程序員？
2、我到底應(yīng)不應(yīng)該一輩子以程序員為職業(yè)？
3、我對編程到底持有的是一種什么樣的態(tài)度，是夠用就好呢還是不斷研究？
最終，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，對自己的規(guī)劃負(fù)責(zé)并為之努力。
