事業(yè)興衰，唯在用人，用人之要，重在導向。深化干部人事制度改革，樹立正確的選人用人導向是最重要、最根本的。在干部選拔任用工作中，必須堅持黨管干部原則，堅持德配其位、才配其位選用干部，突出把好政治關(guān)、能力關(guān)、激勵關(guān)，切實樹立新時代選人用人正確導向。

樹牢理想信念，把好“政治關(guān)”，讓優(yōu)秀者優(yōu)先。選人用人、知人識人的前提是政治標準，政治素質(zhì)高低直接關(guān)系干部能否樹立和踐行正確的政績觀。在干部選拔任用工作中，要堅持新時代好干部標準，優(yōu)先把政治標準放在第一位，深入考察了解干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)，注重看是否用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，是否用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；堅持看干部在大是大非面前，是否能始終保持清醒的頭腦、堅定的立場，能否把開展工作的出發(fā)點落在為黨盡責、為民服務上，確保從源頭選出來的干部靠得住、信得過、能放心。

凸顯擔當作為，把好“能力關(guān)”，讓有為者有位。人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。在選人用人時，要提高站位、著眼長遠抓好干部能力培養(yǎng)工作，對綜合素質(zhì)好、潛力大的干部，及時放到一線歷練，在復雜局面中經(jīng)受摔打錘煉，能接“燙手山芋”，敢做“熱鍋上的螞蟻”，在為群眾排憂解難中強筋壯骨，在“唱主角”、擔重任中提升自身能力水平。圍繞“選育管用”全方位掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，樹好擔當“風向標”，把好擔當“認定關(guān)”，開好擔當“定心丸”，形成鮮明的鼓勵擔當、使用擔當?shù)倪x人用人導向，真正做到為擔當者擔當，讓擔當者有位。同時，要探索建立容錯糾錯機制，明確容錯原則，規(guī)范認定程序，細化免責清單，特別是要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，鞭策干部勇于擔當、大膽作為。

加強嚴管厚愛，把好“激勵關(guān)”，讓實干者實惠?！八患げ卉S，人不激不奮”。歷史經(jīng)驗告訴我們，從嚴管理干部推進一步，干部厚愛和激勵工作就要跟進一步。在實際工作中，要將組織的厚愛體現(xiàn)在為敢于擔當作為干部的撐腰鼓勁上，激發(fā)干部“想為”“敢為”的勁頭與氛圍；要向敢擔當善作為的干部派發(fā)“激勵紅包”、釋放“激勵效應”，在工作上支持幫助，在生活上關(guān)心呵護；對于干部遇到挫折困難或重大變故時，及時走訪慰問、談心談話，做好思想引導和心理疏導，為干部減輕思想負擔；對于處分影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部，在用人導向上予以體現(xiàn)，激勵更多“闖將”為事業(yè)沖鋒陷陣、再立新功，最大限度地提振干部的精氣神。