明天要去省重點大學參加他們舉辦的招聘會，想必會是人山人海，比較每年畢業(yè)的大學生是越來越多，而且年底正式求職高峰，相信會全員出動。

既然人會很多，企業(yè)就需要提高面試效率，避免排隊等候的隊伍過長，否則求職者會不耐煩而去其他企業(yè)。

由于是初選，我覺得目的就是篩選出不合適的人才，適合的則作為下一輪的考慮對象。

因此，根據(jù)書上的建議，總結(jié)了一下6個問題:

1.請你做1分鐘自我介紹

2.你畢業(yè)后有什么規(guī)劃？有沒有職業(yè)目標，是什么？

3.你有哪些優(yōu)勢或強項嗎？能否舉例說明是如何發(fā)揮的？（還有嗎）

4.你覺得自己不擅長什么，或?qū)κ裁床桓信d趣？（還有嗎）

5.當我們聯(lián)系你的老師或同學，他們會給你打多少分？滿分是10分。（為什么會給你這個分數(shù)？）

6.你對我們公司有什么想了解的嗎？

根據(jù)前面的談話，如果感覺不好，就加速提問，快點結(jié)束。

如果很符合崗位要求，回答也令人滿意，可以更好的介紹公司，激發(fā)對方的興趣。

當對方回答標準問題后，可以運用“什么”，“為什么”，“如何”，“再給我講講”來追問，直至了解清楚。

最后，將應(yīng)聘者分為A級，B級和C級。分別對應(yīng)“優(yōu)秀”，“基本合格”和“不合格”。為下一步通知來office面試做好準備。