He that respects himself is safe from others; he wears a coat of mail that none can pierce. ??— Henry Wadsworth Longfellow, Poet
尊重自己的人別人無法攻擊；他穿著沒有人可以刺穿的鏈子甲。
– 亨利?沃茲沃思?朗費(fèi)羅 (詩人)
文 | 貝小魚
很多在職場混了很多年的人一直得不到重用，或是因?yàn)樽约耗芰Σ粔?，亦或者自己不?huì)交際，成了這樣的自己。但實(shí)際上，很多人已經(jīng)很優(yōu)秀了，也升遷的很慢，甚至得不到重視，究其原因，不外乎自己缺乏原則、不懂拒絕、口碑不好，。。。面對(duì)這樣的情況，到底應(yīng)該怎么辦呢？
分享幾個(gè)小故事，希望對(duì)大家有所幫助：
-001- 原則--不可輕易改變的基準(zhǔn)線
前幾天晚上，有個(gè)在一次活動(dòng)上認(rèn)識(shí)的一朋友突然給我打電話，問了我個(gè)問題，聽電話里的聲音有點(diǎn)不太對(duì)勁兒。后來我才知道是為什么。
“我最近找了一份工作，我挺喜歡的。就是待遇比現(xiàn)在的差了點(diǎn)?！?/p>
“那你為什么還要去呢？都工作這么多年了，這類型的工作應(yīng)該很好找啊，而且待遇應(yīng)該也不會(huì)比現(xiàn)在差?！?/p>
“我和HR聊的時(shí)候，TA告訴我可以過一段時(shí)間再談，先入職再說。”
“那你為什么從原來的工作單位離開了呢？不是挺好的嗎？工作都這么多年來。”
“我在原來的那個(gè)單位待的時(shí)間太久了，想換個(gè)環(huán)境?！?/p>
“那你為什么不按照現(xiàn)在的工作和TA談待遇的事兒呢？”
“我覺得那個(gè)HR挺好的，說的也挺有道理，而且答應(yīng)我入職后再談，我就答應(yīng)了。”
“你不是還有貸款呢嗎？怎么就妥協(xié)了呢？”
“其實(shí)也沒什么，就是委屈一段時(shí)間，過段時(shí)間應(yīng)該就好了。”
“。。。，。。?！?/p>
停頓了一會(huì)，我竟無言以對(duì)。更不知如何作答。
職場里混的人都知道，一旦入職，談薪酬的事兒，幾乎和童話里的愛情故事一樣 --- 都是騙人的。
沒有原則只能讓你的路越走越難，隨意拋棄自己的原則，更加會(huì)讓人不會(huì)再次重視你。無論何時(shí)，做人處事，原則應(yīng)該是最高價(jià)值觀，也更容易提升自身價(jià)值。
-002- ?拒絕--提升身價(jià)的試金石
辦公室里的一個(gè)同事叫索菲亞，是個(gè)部門的小助理，整天忙的不可開交，每天回家的時(shí)候都很晚了。雖然，新入職場，應(yīng)該學(xué)會(huì)勤快點(diǎn)，但是，隨意被人調(diào)遣，會(huì)非常累。而且還未必能學(xué)到更多有用的東西。有的時(shí)候甚至在浪費(fèi)自己的時(shí)間。
“索菲亞，待會(huì)你去陳總辦公室看看那個(gè)快遞件到了沒有。下午我要寄出去。”劉菲說。
“好的，知道了。昨天，您說去給李總送的邀請(qǐng)函已經(jīng)發(fā)出去了。”索菲亞答到。
一個(gè)新人，在職場，被人差遣似乎已經(jīng)習(xí)以為常的事兒了。
“索菲亞，你能不能幫我看下那個(gè)打印機(jī)里的文件好了嗎？幫我拿一下?！?/p>
劉菲的話音沒落下，索菲亞又被李歡差遣了去。
“李姐，還沒打好。我還得去幫銷售部定一個(gè)會(huì)議室，待會(huì)我再幫您看看打好了沒有?！?/p>
“好的?！崩顨g回話。
一整天下來，臨近下班，索菲亞已經(jīng)有些直不起腰的感覺了。癱在椅子上，幾近睡著。
沒過多久，索菲亞便離開了公司。按道理來講，作為助理應(yīng)該有自己的工作職責(zé)，并非成為大家的萬金油，所有人的助理。你的善良并非所有人都懂得珍惜，而不懂得珍惜你的，勇敢放棄才是明智之舉。
適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，應(yīng)該學(xué)會(huì)說不，讓周邊的人知道你可以是萬金油，但并非人人都可以差遣。而你的價(jià)值，是靠拒絕來產(chǎn)生的。這樣才能讓別人知道你是珍貴的，是值得珍惜的。
-003- ?放空--不斷進(jìn)步的靈丹
工作8年了的陳思，因?yàn)樽约翰簧鲃?chuàng)業(yè)失敗了，在總結(jié)完自己的失敗原因以后重新踏上了就業(yè)的道路，通常而言，這樣的工作年限，找到工作，并不是很難。遺憾的是，他現(xiàn)在的工作并不是很被領(lǐng)導(dǎo)重視，職位也不好。
有一次晚上，我們一起吃飯，我終于明白了。。。。
“你說，我工作這么多年了，公司應(yīng)該給我一個(gè)更好的職位才是啊?？汕∏∽屛覐氖逻@么基層的工作，我真的有點(diǎn)不爽。我原來的業(yè)績非常好，你說是不是現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有什么意見?。俊?/p>
“應(yīng)該不會(huì)啊，陳總是一個(gè)比較公平的人?！?/p>
“那為什么不給我個(gè)好位置做呢？”
“其實(shí)，現(xiàn)在這個(gè)部門主要看的是業(yè)績，你可以嘗試做點(diǎn)業(yè)績出來，成績來了以后，陳總就知道該如何提拔你了?！?/p>
陳思似乎聽明白了我在說什么，舉起酒杯非要一起喝一個(gè)不可。我酒杯迎了過去。
沉湎于過去的成績很有可能讓你舉足不前，忘記過去才能真正的開始，不停的刷新自己的觀念，與團(tuán)隊(duì)保持進(jìn)步，時(shí)刻保持“空杯”的心態(tài)，才是王道。
-004- ?選擇--洞察時(shí)局的智慧
“你說，咱們公司馬上要在新加坡開分公司咯，我特別想去，但是上周劉總說讓我去杭州的分公司做經(jīng)歷，你說我該怎么選呢？我去過幾次杭州了，很喜歡杭州的干凈和美麗?？墒且バ录悠掳?，我又舍不得孩子，真煩人?！?Peter、Jenny和Leo幾個(gè)人正在聊。
他們?cè)谡f最近外派的人選的事兒。
面對(duì)這樣的情況，Jenny似乎有點(diǎn)犯愁，不知道該如何做出最終的選擇了。
選擇大于努力。這個(gè)道理我在一定程度上是認(rèn)同的。我們的一生就是在不同的時(shí)間段選擇這不同的人生，當(dāng)我們面臨很多選擇的時(shí)候，就會(huì)讓人產(chǎn)生糾結(jié)，尤其是你還不是很清楚自己的方向的時(shí)候。
計(jì)較的越多，你越難做出選擇。什么樣的選擇參考項(xiàng)才是最重要的呢？就是內(nèi)心的快樂，多么重要的選擇，內(nèi)心也不快樂，始終都是錯(cuò)誤的。
當(dāng)你在選擇方面不能做出正確判斷的時(shí)候，你失去的是在別人心目中的位置。因?yàn)椋瑒e人會(huì)認(rèn)為你不識(shí)時(shí)務(wù)而開始疏遠(yuǎn)你，輕視你。因此，正確選擇當(dāng)之無愧也非常重要。
-005- ?自尊--樹立威望的推手
公司的公共關(guān)系團(tuán)隊(duì)是一個(gè)非常有活力的，平時(shí)也要和國外的一些團(tuán)隊(duì)合作，英語是必不可少的溝通語言。部門經(jīng)理Rina看上去是一個(gè)非常干練的人，但有一點(diǎn)令人非常不欣賞，就是沒有尊嚴(yán)。有一件事，是這樣的。
有一次開會(huì)，Rina說：“咱們從這個(gè)周開始，每天上班時(shí)間，每個(gè)人都必須說英語，否則，發(fā)現(xiàn)用非英語溝通的，一次捐一次一百元，作為大家水果的公共開支?！?/p>
Rina剛說完，平時(shí)就比較喜歡開玩笑的Martin補(bǔ)了一句：“部門經(jīng)理是不是應(yīng)該掏兩百啊？因?yàn)楸任覀兇蠹业氖杖攵级嗯丁！?/p>
“好的，我同意，就按照Martin提議的做?！?/p>
會(huì)議結(jié)束大家迅速回到了自己的座位。天下故事，真是無巧不成書。大家坐下沒過半小時(shí)。Rina在給一個(gè)新人介紹業(yè)務(wù)的時(shí)候，便說了中文。心直口快的Johnny便說了讓Rina掏錢放公共基金里面去。
大家似乎并沒有聽到Johnny的話，到了下班時(shí)間也沒見Rina把錢掏出來。沒過二十天，這個(gè)措施就不幸隕落了。原因就在于制定規(guī)則的人，并沒有想清楚，這個(gè)規(guī)則自己是否可以執(zhí)行。
規(guī)則就應(yīng)該是規(guī)則，打破規(guī)則就需要按照規(guī)則的懲戒措施來進(jìn)行。故意，或者不經(jīng)意打破規(guī)則都有可能損壞自己的在別人心目中的形象，從而影響到自己的尊嚴(yán)，久而久之，別人也就對(duì)你不太在意了，因?yàn)橹滥悴粫?huì)太在意這個(gè)事兒。
你若不懂得尊重自己，別人也不會(huì)懂得尊重你，你對(duì)自己不嚴(yán)格要求，別人無法對(duì)你要求嚴(yán)格遵守什么，日子久了，你就變得沒那么珍貴了。
你都不尊重自己，還讓別人說什么好呢？
-006- ?誠信--奠定口碑的基石
堅(jiān)強(qiáng)的毅力是做一個(gè)小組、團(tuán)隊(duì)、公司經(jīng)理人非常重要的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
公司的人力資源部，為了能讓大家的業(yè)余生活更加豐富，所以會(huì)定期組織大家的讀書會(huì)活動(dòng)，鼓勵(lì)大家分享自己認(rèn)為比較好的書籍給大家。并建立的內(nèi)部閱覽室。
不過，人事部負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的張倩非常郁悶。為什么呢？記得上次發(fā)生了這么一件事兒。
“夏經(jīng)理，您到哪兒了？我們20多個(gè)在3樓的會(huì)議室里等您講課呢？”
“我一會(huì)就到啊，不好意思?！?/p>
張倩和大家耐心了解釋了一遍，不過，她心里卻一點(diǎn)底兒都沒有，因?yàn)榧s夏經(jīng)理的時(shí)間已經(jīng)3次了，每次都不能如期到達(dá)，但是每次都能答應(yīng)。
30分鐘過去了。夏經(jīng)理還沒到。張倩再次拿起來自己的電話，撥了過去。
“我突然有點(diǎn)事兒估計(jì)過不去了，理解我一下嘛，要不然你帶領(lǐng)大家一起分享吧。”
說罷，張倩掛了電話。一臉的無奈。不知如何給大家做解釋。
是的，任何事情，只要你沒有把握不能按時(shí)完成的，最好不要輕易答應(yīng)別人。因?yàn)槎?、信用、真誠、承諾在職場都是非常值得珍視的。
借口越多，原則越少；謊言越多，信任越少；托辭越多，誠信越少。
你的底線，就是你的底牌；你的承諾，就是你的招牌；你的真誠，就是你的善意。
要想得到別人的重視，還需要：
1、有原則，贏得尊重的開始；
2、有定力，獲取成績的保證；
3、有耐心，取得口碑的基石；
4、有脾氣，爭取利益的前提；
5、有拒絕，提升身價(jià)的條件；
6、有謙卑，取得進(jìn)步的良策；
7、有擔(dān)當(dāng)，職位升遷的標(biāo)準(zhǔn)；
8、有感恩，爭取喜歡的妙招；
9、有選擇，得到快樂的源泉；
10、有尊嚴(yán)，奠定支持的原則；
11、有誠信，一切開始的起點(diǎn)。
總之，無論是要想贏得尊重、獲得支持、爭取利益、引起重視，還是尋找工作的激情，都需要我們對(duì)自己有嚴(yán)格的要求，不失原則。
這樣才能讓我們保持觀點(diǎn)的獨(dú)立、思想的獨(dú)立、人格的獨(dú)立。
以上。
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