【理論學(xué)習(xí)】Day02-吸收能力理論 Absorptive Capacity Theory

簡介

Alternate name(s) 備用名稱
Theory of absorptive capacity
吸收能力理論
Main dependent construct(s)/factor(s)
Quantity of knowledge absorption, quantity of knowledge transfer, innovation, firm performance
知識吸收量、知識轉(zhuǎn)移量、創(chuàng)新、企業(yè)績效
Main independent construct(s)/factor(s)
Prior related knowledge 先前相關(guān)知識


吸收能力

  • 吸收能力是企業(yè)識別、吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用有價值的外部知識的能力。換句話說,吸收能力是對企業(yè)吸收科學(xué)或技術(shù)信息的速度或數(shù)量的限制。
  • 從概念上講,它類似于信息處理理論,但是在公司層面而不是個人層面。吸收能力由 Cohen 和 Levinthal 于 1990 年提出。

Zahra 和 George (2002) 通過指定吸收能力的四個不同維度來擴(kuò)展該理論:獲取、同化、轉(zhuǎn)化和利用。然而,Todorova 和 Durisin (2007) 嚴(yán)重質(zhì)疑 Zahra 和 George 對吸收能力的重新概念化:

  • 當(dāng)吸收限制存在時,它們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展內(nèi)部研發(fā)能力提供了一種解釋。研發(fā)部門不僅可以按照他們已經(jīng)熟悉的路線進(jìn)行開發(fā),而且他們擁有正式的培訓(xùn)和外部專業(yè)聯(lián)系,使他們能夠評估外部產(chǎn)生的技術(shù)知識并將其融入公司。換句話說,企業(yè)研發(fā)投資的部分解釋是為了解決吸收能力的限制。
  • 值得注意的是,幾乎所有的組織文獻(xiàn),包括 Cohen 和 Levinthal (1989; 1990) 的原始著作,都將吸收能力視為組織層面的構(gòu)造(Lane 等人,2006)。盡管吸收能力確實(shí)有前因和后果,但它并不是由一組假設(shè)和邊界內(nèi)概念之間關(guān)系的陳述組成。因此,吸收性鏈接建設(shè)服務(wù)能力是一種建構(gòu),而不是一種理論。
    理論基礎(chǔ)與吸收能力研究的借鑒.png

Literature Reference

  1. 張潔, 戚安邦, 熊琴琴. 吸收能力形成的前因變量及其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響分析——吸收能力作為中介變量的實(shí)證研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2012, 33 (05): 29-37.


    image.png

    吸收能力的影響因素與創(chuàng)新績效的關(guān)系.png

    研究框架.png
  2. [1]楊森,齊捧虎.社會資本、吸收能力與企業(yè)績效關(guān)系研究——基于農(nóng)業(yè)上市公司實(shí)證研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2019,40(01):71-79.

摘要:基于社會資本理論和吸收能力理論,將社會資本分為市場、制度及技術(shù)3個維度,利用滬深兩市55家農(nóng)業(yè)上市公司數(shù)據(jù),對社會資本、吸收能力與企業(yè)財(cái)務(wù)、創(chuàng)新績效之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明:市場資本和制度資本對企業(yè)財(cái)務(wù)、創(chuàng)新績效具有不顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,技術(shù)社會資本與創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),并且吸收能力正向調(diào)節(jié)技術(shù)資本和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系;吸收能力與創(chuàng)新績效顯著正相關(guān),與財(cái)務(wù)績效不顯著正相關(guān)。企業(yè)在注重外部社會資本的同時,要時刻注重內(nèi)部知識管理和不斷引進(jìn)知識型人才,增強(qiáng)企業(yè)對信息、技術(shù)、知識的吸收能力,以此來提高企業(yè)績效。

社會資本理論和吸收能力理論結(jié)合
3 - [1]解學(xué)梅,左蕾蕾.企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征與創(chuàng)新績效:基于知識吸收能力的中介效應(yīng)研究[J].南開管理評論,2013,16(03):47-56.

理論假設(shè).png

4 - [1]劉學(xué)元,丁雯婧,趙先德.企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中關(guān)系強(qiáng)度、吸收能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J].南開管理評論,2016,19(01):30-42.
中介模型.png

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