前兩天瀏覽帖子，遇到這樣一位程序員：
此人985碩士畢業(yè)，從事Android開(kāi)發(fā)工作8年。8年時(shí)間里看了15個(gè)源代碼，一直提升自己的能力，就為了能夠去到心儀的公司。
今年覺(jué)得自己準(zhǔn)備的差不多了，便開(kāi)始往自己心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷。
結(jié)果在阿里6面的時(shí)候被拒絕了，理由是因?yàn)樗圻^(guò)于頻繁，在八年的時(shí)間里待了6家公司，算下來(lái)沒(méi)有一家公司待的能超過(guò)兩年的時(shí)間。面試官認(rèn)為他的穩(wěn)定性不是很好，就淘汰了。這段不尋常的面試經(jīng)歷引起了程序員們的熱烈討論?！暗拇_是現(xiàn)在很多公司不喜歡要跳槽太頻繁的員工，認(rèn)為穩(wěn)定性不行，很可能培養(yǎng)完之后，就又跳槽了?！薄疤垲l繁只是一個(gè)借口，最根本的原因還是你的技術(shù)不過(guò)關(guān)而已，如果你真的有技術(shù)，能為阿里一年賺幾億，你一年跳槽一次，阿里也不會(huì)介意你跳槽頻繁。”那么，頻繁跳槽真的會(huì)影響職業(yè)生涯嗎？如果你的職業(yè)生涯是“往上跳”的，尤其是在很短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了撕裂式成長(zhǎng)的，其實(shí)沒(méi)多大影響。就職期間從小公司的邊緣崗位做到大公司的核心位置，每次跳槽有明確的階段目標(biāo)并且讓自己的能力得到成長(zhǎng)。即使你跳槽六次，又有多大的不妥呢。要知道，大部分公司不會(huì)拒絕一個(gè)真正厲害的人。看著金九銀十的尾巴就要溜走，是否再也按捺不住搏一搏的心了？往下看，帶你系統(tǒng)掌握跳槽技巧。
做好事前準(zhǔn)備！很少有事情是靠一時(shí)沖動(dòng)做成的，跳槽就需要精心經(jīng)營(yíng)。
1明白自己為什么跳槽
是諸如公司和家的距離遠(yuǎn)、司領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題、同事不好相處還是公司沒(méi)法繼續(xù)為你提供發(fā)展可能？
溫飽是否得到滿足
溫飽是最基本的生存要求，如果現(xiàn)在的公司讓你連養(yǎng)活自己都做不到，又談何發(fā)展，趁早離開(kāi)吧。
公司是否值得拼命
前陣子流行這樣一句話：“月薪不過(guò)三萬(wàn)，就不要拿命換錢(qián)了”。
話糙理不糙，現(xiàn)在的公司如果整天都以壓榨員工的不靠譜操作為樂(lè)，那他不值得你拼命。
工作是否有價(jià)值
手頭的工作能讓你學(xué)到有用的新東西嗎，這份工作能為社會(huì)帶來(lái)幫助嗎，完成它我的價(jià)值會(huì)不會(huì)提升……如果答案都是否定那該離開(kāi)了。
程序員需要時(shí)刻學(xué)習(xí)，新的技術(shù)、廣的視野，給不了這些的工作能有多少價(jià)值呢。
此刻是否是最佳時(shí)機(jī)
如果你的職場(chǎng)經(jīng)歷比較資深，你會(huì)希望公司提升自身價(jià)值，更希望公司能給予自己發(fā)展的支持和空間，能夠做更多有價(jià)值的事情，來(lái)完成自我的進(jìn)一步突破。
現(xiàn)在的公司還在給你無(wú)期限的畫(huà)餅，那頭卻看到落地的可能，不妨考慮就此離開(kāi)。
2看透整個(gè)大環(huán)境
在今年特殊形勢(shì)下，倒閉的公司不計(jì)其數(shù)，僥幸活下來(lái)的公司也是不斷裁員轉(zhuǎn)型。
人才市場(chǎng)上供大于需，使得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。
如果還是理想化的認(rèn)為「此處不留爺，自有留爺處」而選擇倉(cāng)促跳槽甚至任性裸辭，大概率是要吃準(zhǔn)備不充分的虧。
3理清利益優(yōu)先級(jí)
薪資、平臺(tái)、發(fā)展……魚(yú)和熊掌不可兼得，我們要清楚自己現(xiàn)在最需要的是什么。
對(duì)剛?cè)胄袠I(yè)沒(méi)多久的新程序員而言，一個(gè)成熟穩(wěn)定的平臺(tái)帶給你認(rèn)知、視野、人脈上的原始積累遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)幾個(gè)月的相對(duì)高薪。
而入行有些時(shí)日的「老人們」則該更看重發(fā)展前景。這個(gè)公司如果能給你專精技術(shù)、準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)，那肯定比只是提高薪水的那家公司好。
自我提升對(duì)程序員的重要性，懂的都懂不是嗎。
至于薪資，它很難成為最重要的原因，但它的優(yōu)先不能也不會(huì)低，回頭看看上邊的內(nèi)容你就明白了。
4擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力
你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是跳槽的最大籌碼，這靠實(shí)打?qū)嵉姆e累，沒(méi)有捷徑可言。
還在為工作中被分配棘手項(xiàng)目而訴苦嗎，還在為離開(kāi)舒服的crud日常而抱怨嗎。
總是說(shuō)老板「有眼無(wú)珠」不讓你施展拳腳，總是說(shuō)公司「店大欺客」從不讓你帶拿得出手的項(xiàng)目。
可是給你機(jī)會(huì)，你真的抓得住嗎。
從底層到應(yīng)用層到架構(gòu)，你的儲(chǔ)備知識(shí)是否有深度，能夠知其然又知其所以然；是否有廣度，對(duì)工作外的技術(shù)和思維方式也能“但當(dāng)涉獵”。
答案若是肯定，那還等什么呢。
現(xiàn)在的公司如果等不到機(jī)會(huì)，就去下一家主動(dòng)要。
做好了事前準(zhǔn)備，現(xiàn)在就來(lái)一次往上走的正確跳槽吧。
讓跳槽不只是圖一個(gè)輕松，讓跳槽不再成為面試被拒的理由。
