騰訊在上海的分部可以說(shuō)是麻雀雖小，五臟俱全，基本每個(gè)事業(yè)群都有。IEG，互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群，即騰訊游戲，應(yīng)該是上海地區(qū)最大的事業(yè)群，包了騰訊大廈一整棟。騰云大廈里就比較雜，SNG事業(yè)群有企點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、天天P圖、AI的優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室等，OMG有廣告平臺(tái)部門，微信事業(yè)群和MIG、IEG事業(yè)群應(yīng)該也有，不過(guò)人數(shù)都不是很多。
2017年騰訊暑期實(shí)習(xí)招聘產(chǎn)品崗分為產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和游戲策劃等，我選擇的崗位是產(chǎn)品策劃。
首先有一輪筆試，筆試是行測(cè)題+2道主觀題，做完后還有性格測(cè)試。筆試的成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的一種參考依據(jù)（個(gè)人覺(jué)得筆試只是走流程的形式，見過(guò)沒(méi)怎么做筆試也能面試的），最主要的是個(gè)人的一些硬性條件（主要是學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等）。
鑒于產(chǎn)品崗實(shí)在過(guò)于火熱，而崗位日趨飽和，對(duì)面試者的一些硬性要求越來(lái)越高，211乃至于985院校成為了入門大廠的必備要素。騰訊的面試是在簡(jiǎn)歷庫(kù)里根據(jù)面試官崗位要求篩選出所需的簡(jiǎn)歷，進(jìn)而對(duì)面試者發(fā)起面試。
騰訊產(chǎn)品策劃的面試共分為四輪——群面、初試、復(fù)試和HR面。這四輪面試一般在兩至四天內(nèi)全部完成。運(yùn)氣好的話是可以霸面的，但僅限于群面。
（1）群面
感謝淺斟意的整理，群面的題目可以參考下面的系列：
群面的題目每年變化并不是很大，但群面本身注重考察的還是個(gè)人討論時(shí)的具體表現(xiàn)。
上海地區(qū)的群面近來(lái)都安排在徐匯區(qū)的神旺大酒店，群面每組大約6-10人。到達(dá)場(chǎng)地后需要首先在微信里簽到。接著在等候室排好隊(duì)，等到叫號(hào)會(huì)安排上去面試。群面的大致形式為讀題——自我介紹——自由討論——總結(jié)等環(huán)節(jié)。但是具體的討論會(huì)根據(jù)面試官的性格和想法而定，例如每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、面試官是否參與討論等等。
面試結(jié)束后一天內(nèi)基本會(huì)出結(jié)果，結(jié)果可以在騰訊招聘公眾號(hào)里查看。如果通過(guò)了，在公眾號(hào)里會(huì)顯示“你正處于初試環(huán)節(jié)”（即已經(jīng)通過(guò)群面環(huán)節(jié)），如果未通過(guò)，在公眾號(hào)里會(huì)顯示“當(dāng)前的崗位并不適合你”或“你正處于群面環(huán)節(jié)”（沒(méi)通過(guò)可能狀態(tài)不更新）。以后的環(huán)節(jié)同理。一般來(lái)說(shuō)，群面每組會(huì)通過(guò)2-3人。
（2）初試
初試的面試官一般還是群面的面試官，是對(duì)群面中表現(xiàn)較好的同學(xué)進(jìn)一步考察。
主要內(nèi)容包括較為詳細(xì)的自我介紹、簡(jiǎn)歷上個(gè)人項(xiàng)目的詢問(wèn)和其他一些常見的產(chǎn)品問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)如果準(zhǔn)備充分、對(duì)產(chǎn)品崗位有一定理解，都能很快地作答。
（可以參考本人的面試雜談系列：產(chǎn)品面試雜談（四）——干貨）
（3）復(fù)試
能夠參加復(fù)試的同學(xué)可能來(lái)自于原先群面中的不同組，總比例應(yīng)該是初始的30人里篩選至5、6人左右，而最后這個(gè)崗位需要的可能就是1、2個(gè)人。能夠走到復(fù)試的同學(xué)都已經(jīng)非常優(yōu)秀，但競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)過(guò)于殘酷。
應(yīng)該說(shuō)，復(fù)試是這幾輪里最重要的。復(fù)試的面試官一般是將來(lái)實(shí)習(xí)時(shí)候的組長(zhǎng)或者總監(jiān)，他也是決定你是否能夠通過(guò)面試的最重要的人。
復(fù)試的內(nèi)容和初始差不多，照樣是自我介紹、個(gè)人項(xiàng)目和常見問(wèn)題。但是復(fù)試考察的點(diǎn)可能更加深入，時(shí)間和初試比也更長(zhǎng)一些。
如果復(fù)試完后你的狀態(tài)是“你正處于HR面試中”，那么恭喜你，有很大幾率通過(guò)啦！
（4）HR面試
HR面試的內(nèi)容同樣是自我介紹和個(gè)人經(jīng)歷的考察，更加輕松和簡(jiǎn)單。
HR面試有一些關(guān)鍵問(wèn)題是要想想明白的，例如：
你現(xiàn)在有offer嗎？有哪些？怎么選？（考察對(duì)騰訊的認(rèn)可度）
你的職業(yè)規(guī)劃？
你的實(shí)習(xí)時(shí)間？（確認(rèn)能否實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間能夠滿足公司要求）
HR面試只要回答不作死，HR并不會(huì)篩人。正如前面所述，最終決定權(quán)還是在復(fù)試面試官手里。如果沒(méi)有通過(guò)HR面試，并不一定是HR面試這一環(huán)節(jié)掛了，可能是復(fù)試面試官還沒(méi)想好到底選誰(shuí)，讓HR面試一下，再做最后的決定。
最后通過(guò)的狀態(tài)：
可以說(shuō)，能夠通過(guò)騰訊的產(chǎn)品面試是非常非常不容易的了，不光需要自身具有一定實(shí)力，也需要一些運(yùn)氣。祝各位同學(xué)都能夠好好發(fā)揮，享受面試！
