那天晚上龔大為是帶著萬分崇拜的心情和肖寒水分手的，當車開到肖寒水家門口時，肖寒水下車往樓后走，龔大為叫聲等等，龔大為下車并從后背箱里拿出兩瓶青花瓷“竹葉青”送給肖寒水。肖寒水一邊謙讓，一邊說：“你這是做什么？我又不喝酒?！饼彺鬄檎f：“自己不喝，平時請客什么的，客人總要喝吧？”肖寒水：“我不怎么懂酒，但也知道你這就價格不低，請客也不喝這酒呀？”龔大為說：“這酒是什么好酒，你盡管放心喝，喝完我在給?！?/p>

龔大為沒有說假話，他是三年前到山西五臺山旅游時在火車上認識“竹葉青”酒廠的一位銷售總監(jiān)，都是搞銷售的自然就離不開個人的行業(yè)，兩人先從輪胎說到汽車，又從汽車說到馬上要進入家庭的充電環(huán)保汽車，又說充電電樁和電池科技到汽車使用的汽油，從汽油講到石油提煉，從石油提煉比喻到酒的發(fā)酵，這樣也就說到國內的名酒，兩人越說越投機，到一塊去餐車用餐，銷售總監(jiān)特地拿出一瓶半斤裝的“竹葉青”請龔大為品嘗，龔大為品嘗后覺得這酒口感不錯，連說這酒不比“茅臺”，“五糧液”差等，銷售總監(jiān)一高興就把喝剩的酒就讓龔大為拿回去，這樣兩人就成為朋友，互留聯(lián)系方式后在龔大為回去后又打電話以出廠價從銷售總監(jiān)這里購買了一件“竹葉青”。

肖寒水接了龔大為的酒，不客氣兩句似乎過意不去，可真客氣又顯得見外，看著龔大為說：“一頓飯，兩瓶酒，今天我掙大發(fā)了？”龔大為一聽，呵呵一笑：“看你小子這沒出息的樣子，日本鬼子打來你頭一個就叛變。”肖含水一聽，忙說：“我可不是你常有飯局應酬什么的，好酒也喝了不少吧，瞧你這腐敗肚子都快趕上懷胎三月的媳婦了?！饼彺鬄楣恍Γ钢ずf：“咱倆差不多，我肚子圓可沒有禿頂呀？”肖含水也是哈哈一笑，提起酒的手向上一抬算是告別，轉身走向后院。

龔大為看到肖寒水消失在后院的黑暗中，這才轉身上了車：“這怪人，怪不得找不到老婆?！饼彺鬄榻裉煲煌砩纤闶怯辛私鉀Q問題的初步眉目，下一步就是構思如何一步步的去實現(xiàn)他的構想，也不能讓人看出又不能把話說得太直接?？傊裉焱砩闲ず脑捤坪踅o了他啟發(fā)性的東西。

在龔大為忙著給王曉青布局希望她主動放棄跳槽機會的同時王曉青正在家里臺燈下認真的書寫著自己的辭職報告，她哪里知道這正寫的東西會即將會變成一張廢紙，而當她仔細梳理著自己在保險公司工作十幾年留給自己的快樂和痛苦時并把這些充分揉入到對這份工作深深的眷戀而遲遲不能動筆時，淚水情不自禁的順著臉頰流了下來，她努力的抑制著自己思緒難平的情緒，想著馬山留離開這個給了她淚水快樂容的地方，那份久違的失落感又一次占據(jù)著她的頭腦空間，而與此同時，龔大為正在和肖含水開始那場分手時的對話。

龔大為第二天一早就來到辦公室，經(jīng)過一夜的思考他已經(jīng)大致的理出一個脈絡來，他準備今天人一到就開始實施它的計劃。所以，他一早出現(xiàn)在辦公室也給他一個觀察員工的機會，以前他也有來的早的時候，可那個時候滿腦子都是以盈利為目的，至于員工的表現(xiàn)和思想活動也不是他關心的范圍之內，私營公司一般都是一方以出賣勞動力為輸出換取另外一方提供的生活資料，至于這勞動力里面包含的什么責任，技能，奉獻和自覺自愿的軟條件都會被簡單的勝任和不勝任工作這單一方式來考核，勝任就留下來，不勝任就走人，在私人公司永遠都是這樣的金科玉律。

大約8:00鐘，員工們陸續(xù)來到，這段時間或許龔大為的率先垂范起到了一個榜樣的作用，員工們比以前要明顯的有紀律性約束了，龔大為顯然意識到自己一個早到的行為竟然改變了很多人的習慣，他為這個改變內心叫好而內心祈禱這個習慣能越就越好。大約10分鐘后，兩名財務人員來到龔大為辦公室里在龔大為辦公桌前的椅子上就坐。龔大為簡單的問了她們公司這段時間的財政收支情況，賬戶盈余和支出等，然后正對著財務人員說，最近一段時間來公司業(yè)務量下降，咨詢的多而實際購買的少，目前這點利潤遠不能滿足公司幾十號人的吃飯問題，所以他想拓寬新的業(yè)務增加新的利潤增長點，所以對現(xiàn)金的需求量會大增，記得公司前段時間在保險公司的投資不知道她們的保額是否完成，能否能收回來，因為這個月大家的工資還有些缺口，若收不回不要說拓展新項目就是下個月的工資都成問題，他在次強調不希望公司走到被迫走人的地步......

看到財務人員離開公司往保險公司走得時候，龔大為的臉上出現(xiàn)一絲詭異的笑容。他無法想象王曉青看到他的財務人員出現(xiàn)在保險公司的表情，但可以肯定他一定會接到王曉青關心的問候，而眼下只要能解決了她的問題他也顧不過來了。想到這里，他又把銷售經(jīng)理叫到辦公室來。

還是那個龔大為面前的座位，龔大為正襟危坐的在自己的經(jīng)理位置上看著眼前的這個熟悉的下屬，嚴肅的問道：“這段時間銷售人員是否都去跑過市場，聽到過對我們代理品牌的輪胎的反饋意見嗎，我們在市場的占有率怎么樣？而且以前每個月還有市場分析報告而我已經(jīng)兩個月沒有見到銷售部門的市場分析報告了？”銷售經(jīng)理被龔大為嚴肅的表情問的說不出話來，的確這段時間隨著市場行情轉好，大家都傾向于在辦公室里打電話聯(lián)系業(yè)務，這樣提成高些而做市場調查不僅沒有提成還常搭錢和受氣，所以這段時間來主動跑市場的人就少了。龔大為一聽，沉默了幾秒鐘，看來這個收入分配方式要改變下，市場調查也是我們了解市場，知道我們占有率分析質量等提供第一手信息，總公司急于拓寬中國市場也想把這個品牌做到超過30%的占有率，下一步這個市場調查不能少，而且我們要形成長效機制不僅要調查還要出報告，出精品報告。

銷售經(jīng)理領命出去后，龔大為看看時間都快10點了，估計這個時候財會人員也快回來了而不會帶給他什么興奮的信息，其實沒有好消息才是龔大為樂意看到的，對結果他沒有報多大幻想，他的目的是把公司不好的信息傳達給王曉青而不是通過他本人直接說給她，這樣更加有說服力。