今日學(xué)習(xí)：工作原則：用對(duì)人(7，8)
喬布斯說(shuō)：“我成功的秘密就是，我們費(fèi)盡力氣招募全世界最出類拔萃的精英?！?/p>
在一家健康的機(jī)構(gòu)中，應(yīng)該是員工與其低層次的自我進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，而不是員工與員工相互競(jìng)爭(zhēng)。
01 比做什么事更重要的是找對(duì)做事的人
不清楚要把事情干好需要哪些條件，不清楚你的員工是哪類人，這就好比你想操作一部機(jī)器，卻不明白其部件是怎么一起運(yùn)行的。
02 讓合適的人做合適的事。
a. 要考慮你尋找的人應(yīng)具備什么樣的價(jià)值觀、能力和技藝（按此順序）。
價(jià)值觀最為重要，能力其次，技能是最后要考慮的。
b. 不要憑借你的影響力幫別人找工作。
用你個(gè)人的影響力來(lái)幫人找工作是不可接受的，因?yàn)檫@樣做會(huì)損害創(chuàng)意擇優(yōu)。
這對(duì)找工作的人不好，因?yàn)檫@表明這份工作不是他們努力得來(lái)的。
這對(duì)招聘者也不好，因?yàn)檫@損害了他們的權(quán)威。
這對(duì)你也不好，因?yàn)樗鼤?huì)表明你會(huì)因朋友而犧牲用人標(biāo)準(zhǔn)。
這是種隱性腐敗，絕對(duì)不可容忍。
但是你可以針對(duì)你熟知的人提供一些參考信息，以示你的支持。
03 過(guò)往經(jīng)歷中的學(xué)習(xí)成績(jī)
在學(xué)校里，決定成功的能力在于記憶力和調(diào)取記憶內(nèi)容的速度，因此學(xué)習(xí)成績(jī)是體現(xiàn)這些素質(zhì)的絕佳標(biāo)桿。
學(xué)習(xí)成績(jī)還是衡量一個(gè)人追求成功的決心，以及堅(jiān)守志向的意愿和能力的良好標(biāo)準(zhǔn)。
04 多選會(huì)問(wèn)好問(wèn)題的人
聰明人總能問(wèn)出最有思想的問(wèn)題，而非對(duì)凡事都能給出答案。
