昨天下班后，營業(yè)部的負(fù)責(zé)人給我發(fā)了一條微信，內(nèi)容是她們部門新來的女生在工作交接了差不多2個(gè)月后，提出離職。離職原因是，覺得自己不適合公司。

而交接人在10月末就得離職了，現(xiàn)在工作交接了2個(gè)月，新人還沒開始獨(dú)立承擔(dān)工作，也提出了離職。

看到這樣的消息，心情自然不好受。

雖然說營業(yè)部的員工流失率比較高，可是招人時(shí)都是經(jīng)過精挑細(xì)選的，而我們重注素質(zhì)，卻忘記了人品問題。

工作交接本來是設(shè)有3個(gè)月的時(shí)間，在剛?cè)肼殨r(shí)，那個(gè)女生就不是很在工作狀態(tài)。雖然她沒正式接手工作，可是從她生活習(xí)慣看，就可以知道她做事不用心。

平時(shí)騎電車上班，下班后電車放在哪里，她都要尋找很久才能找到。有時(shí)候工作的IC卡，也是經(jīng)常忘記。連自己去看病的時(shí)間都會(huì)搞錯(cuò)。

今天上班時(shí)，她就過來說要辦理離職，而且一刻也不想在公司待著。

我記得當(dāng)初她來面試時(shí)，是一個(gè)比較好的朋友介紹的。當(dāng)時(shí)她說她學(xué)歷好，工作能力好，想找份離家近的工作。

而我們公司正適合她，所以經(jīng)過篩選，最終選擇了她。

可是完全沒有想到，她是那種“說來就來，說走就走的人”。

我突然想起，現(xiàn)在很多95后，不愿意工作，寧愿在家里啃老。上班吃不了哭，受不了委屈，工作一不順心就離職。

其實(shí)這一代的職業(yè)觀，真的令人堪憂，首先他們的生活過得太過于順利了。父母都是有積蓄的，獨(dú)生子女居多。孩子受到什么苦，就會(huì)跟孩子說，“回來吧，我養(yǎng)你！”

其實(shí)這樣的父母養(yǎng)得了一時(shí)，但養(yǎng)不了一世。

也正因?yàn)檫@一代的人責(zé)任心相對(duì)淡薄，所以他們不愿意對(duì)任何事情付出真心。而且他們比較焦躁，所以也不愿意付出時(shí)間和精力去經(jīng)營。

部門去年新招了一個(gè)97年的小女生，原本以為年輕一代的加入，會(huì)讓我們部門注入新鮮的血液，有不一樣的表現(xiàn)。

可是入職部門后，經(jīng)常遭到其他部門同事的投訴。原因是做事不認(rèn)真，漏洞百出。

他們都問，“怎么你們都不幫忙檢查一下的？”

我們覺得很冤，首先她做事從來不會(huì)提前跟我們說，有時(shí)候事情完成了就發(fā)出去了，郵件還不會(huì)CC給我們。

后來，我們強(qiáng)烈要求她做事前必須跟我們匯報(bào)?？墒菆?jiān)持不到1個(gè)月，又恢復(fù)原狀。

我們強(qiáng)烈批評(píng)她，她撇下一句，“能做就做，不能做就走！”

我們倍感無奈，也不知道應(yīng)該從哪方面開始入手來改變她目前的工作狀態(tài)。

有一次PPT發(fā)表，讓她翻譯的文件出現(xiàn)了低級(jí)的錯(cuò)誤，公司引起很大的異議。為此我們的上司下了命令，以后她翻譯完的文件，讓我來幫忙檢查，而我完全不懂日文。

對(duì)待工作其實(shí)要比對(duì)待自己的孩子更要有耐心和熱情，因?yàn)楣ぷ髂芗皶r(shí)給予你反饋，有時(shí)候是金錢的，有時(shí)候是精神上的。

當(dāng)然，并不提倡一定要從一而終，畢竟能找到適合自己的工作很難，而大家都在這條道路上探索。

而一份工作，即使有不順心的，只要公司不違反，對(duì)自己的身心健康無害，都應(yīng)該堅(jiān)持一下，一年、兩年或者更長的時(shí)間。

“愛崗敬業(yè)”是中華民族的傳統(tǒng)美德，不知道為什么到這一代，好像就已經(jīng)消失了。

工作再苦再累，總會(huì)有成長的時(shí)候，而我們就是在工作中成長。

那些動(dòng)不動(dòng)就換工作的年輕人，其實(shí)應(yīng)該好好思考自己是否真的對(duì)得起自己的青春，是否真的有因?yàn)閾Q工作而得到了成長？