。。ISBN:?9787121395123

。。內(nèi)容簡介。。

本書是影響數(shù)百萬人的新職業(yè)教育創(chuàng)業(yè)者、《運(yùn)營之光》作者黃有璨關(guān)于職業(yè)發(fā)展、商業(yè)認(rèn)知和個(gè)人成長的最新力作。

這本書最大的不同是其提出的個(gè)人成長底層邏輯和方法論，能指導(dǎo)讀者自主地解決每個(gè)具體困難，而不是生搬硬套作者的過往經(jīng)驗(yàn)。

全書以作者總結(jié)出來的個(gè)人成長范式“非線性成長”為主線，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和身邊高手的例子，幫助大家梳理在不確定環(huán)境下個(gè)人成長的三大階段——“技能培養(yǎng)”“提升商業(yè)認(rèn)知與系統(tǒng)思考能力”和“心性成長”階段遇到的問題和應(yīng)對方法。

理性和感性在書中交替呈現(xiàn)。主線圍繞三大階段，充滿了條分縷析的理性思辨色彩；輔線結(jié)合作者自身經(jīng)歷，既有糾結(jié)、自省，又有熱情和堅(jiān)信，讀來令人感同身受，同時(shí)欣喜地發(fā)現(xiàn)認(rèn)知和思維得以提升。

。。作者簡介。。

黃有璨

暢銷書《運(yùn)營之光》《運(yùn)營之光2.0》作者。

同時(shí)為36氪、百度百家、虎嗅等知名媒體專欄作家，知乎互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域優(yōu)秀回答者。多篇關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)、職業(yè)發(fā)展的文章被瘋轉(zhuǎn)，個(gè)人文章僅2016年累計(jì)線上瀏覽量就超2000萬。同時(shí)擔(dān)任小飯桌創(chuàng)業(yè)課堂、36氪氪空間、創(chuàng)業(yè)黑馬高管營創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

現(xiàn)任互聯(lián)網(wǎng)新職業(yè)大學(xué)三節(jié)課（sanjieke.cn）聯(lián)合創(chuàng)始人，累計(jì)幫助上百萬互聯(lián)網(wǎng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長和提升。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)十余年，曾先后就職于美國About.com、第九課堂、新浪微米、周伯通招聘等互聯(lián)網(wǎng)公司，歷任運(yùn)營經(jīng)理、COO助理、COO等職。

。。精彩短評。。

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職場和成長這兩方面，是人焦慮和郁悶的源泉。工作上不矯情，成長中皮實(shí)一點(diǎn)，多注意反思總結(jié)。也許技能，經(jīng)驗(yàn)可以傳授，但內(nèi)心的磨煉，卻只有靠自己，這是一切外在的根源，是對待這個(gè)不確定世界的終極武器。忽然又跟稻盛和夫的理論有些像了。不過看完反思自己的職場，又開始焦慮了。大齡職場男，半夜睡不著啊

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1.幫我理清了最近一年遇到的困惑 2.打開了一扇門，讓我窺見其中的一點(diǎn)光芒 3.值得一讀，流暢易懂，特別是關(guān)于第二曲線的內(nèi)容，值得所有沒有成為管理者的人讀一遍

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有璨這本書很誠懇，不藏著掖著，敢于把自己起點(diǎn)很低的經(jīng)歷描述出來，比最近張磊的那本《價(jià)值》有價(jià)值多了。最近也慢慢理解到認(rèn)知在職業(yè)發(fā)展中的重要性，作者從很低的起點(diǎn)一步步走到現(xiàn)在，認(rèn)知的升級起了決定性作用。

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老黃的書基本上都是干貨，閱讀過程中特別容易代入，尤其特別適合有了一定工作經(jīng)驗(yàn)想要從執(zhí)行層轉(zhuǎn)換到管理層或者跳出舒適區(qū)提升的自己職業(yè)天花板的童鞋～我自己工作五年，種種迷茫和困頓得到了很好的解答。更重要的是扭轉(zhuǎn)了思維模式，幫助大家把自己最黃金最有精力的階段發(fā)揮最大的能量。期待用另一個(gè)五年實(shí)踐業(yè)務(wù)操盤手之路

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我記得有一次聽一個(gè)朋友說過：“有兩種上司，一種是人品好很關(guān)心你的成長，但是專業(yè)程度差一些。一種是對你差一些，但是專業(yè)能力很過關(guān)。你愿意選擇哪個(gè)？”。我后來拿這個(gè)問題問過不少的找我聊職業(yè)成長的同學(xué)，大家的選擇不一。但是每次我揭曉答案的時(shí)候大家都很驚訝，因?yàn)槭聦?shí)上，只要你能碰到這兩類其中的任何一個(gè)老板都是三生有幸，大部分的老板既不靠譜也不把你的成長放到第一位置。

我一直認(rèn)為老黃是在專業(yè)能力上突出，并且在關(guān)心他所接觸的人的成長上更加殫精竭慮的一個(gè)人，他的關(guān)心和思考凝結(jié)成這本《非線性成長》，把互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的職業(yè)發(fā)展的大實(shí)話，有用的話都寫出來了。并且，因?yàn)閾?dān)心大家理解不全面，還細(xì)心的寫了非常多你的老板、你的同事可能不愿意告訴你，直接與你講的案例和心里話。

在閱讀這本書的同時(shí)，有兩個(gè)個(gè)人讀后小tips也想與大家分享，以幫助你更好的「同理」與「鍛煉」吸收本書。

1、感受書中的熱情與堅(jiān)持，并且以此鼓舞面臨職業(yè)困境的自己。

2、書中有一些概念，是老黃為了讓大家更加具象認(rèn)知而提出的，不要糾結(jié)于概念，按照自己的理解總結(jié)出方法論和技能點(diǎn)，回歸到自身的職業(yè)場景、困難、決策點(diǎn)來應(yīng)用并內(nèi)化。

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我們每個(gè)人從小到大，都是在追求一個(gè)穩(wěn)定性的過程中成長。因?yàn)榉€(wěn)定代表可預(yù)知性，而不可預(yù)知性的不確定，讓我們從內(nèi)心深處就抵觸。

也正是因?yàn)檫@個(gè)因素，面對當(dāng)下的超不確定的時(shí)代，科技、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)效率的改造上，導(dǎo)致我們每個(gè)人的工作，可能在明天崗位就消失了。這也就是第一章中說到的，三個(gè)層面造就的不穩(wěn)定性的來源。

不確定的問題，在那。我們做不到視而不見。那么，我們要怎么面對？

答案就是“系統(tǒng)思考+專業(yè)主義”，即讓自己成為TOP，讓自己可以系統(tǒng)的思考、提升自己的商業(yè)認(rèn)知。唯此，我們就超然于不確定性之外，我們都會有某種定力，用不變的強(qiáng)大內(nèi)心應(yīng)對異常不確定性的外在。

而每個(gè)人，是需要熱愛來堅(jiān)守的?？梢龅竭@一點(diǎn)，是需要擺脫束縛。熱愛一個(gè)事業(yè)，才能創(chuàng)造更好的。而商業(yè)化如何與熱愛結(jié)合，是需要經(jīng)濟(jì)的支持。

不確定的職場，是我們每個(gè)人都會面臨的問題。關(guān)鍵是讓我們內(nèi)心信。關(guān)鍵是我們自己能找到方法論。

而《非線性成長》無疑是最大的答案！

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