本期作者
黃超躍
緣創(chuàng)派投資總監(jiān)
做過互聯(lián)網(wǎng)，闖過教育界
帶過團隊，也曾單打獨斗
誤打誤撞進了投資圈
面試過上百人
也和上百個創(chuàng)始人聊招人
喜歡研究行業(yè)和數(shù)據(jù)
思考在變化環(huán)境中的生存之道
轉行第二步：對目標充分了解必不可少，切莫剛出虎穴又進狼窩
在上一期中我們講到轉行分為三個階段，了解轉行背后的動機是成功轉行的第一步（《轉行避坑指南NO.1》—點擊查看），不知道大家有沒有好好思考下自己的情況。
那么今天我們繼續(xù)聊轉行的第二步：篩選。
具體來講，轉行的篩選是讓大家對目標行業(yè)、目標企業(yè)、目標崗位進行判斷，然后做出選擇。通過與很多求職者溝通后，我發(fā)現(xiàn)他們對目標行業(yè)及公司的重視程度幾乎為0，我將以“行業(yè)-企業(yè)-崗位三段論“為基礎，結合一些具體的案例，來幫大家分析篩選的重要性。
01
行業(yè)研究要先行
最近和面臨轉行的同學們交流的時候，我發(fā)現(xiàn)大家對目標行業(yè)的了解程度差的令人發(fā)指，“這是比較成熟的行業(yè)”、“這是新興的改變未來的行業(yè)”、“這是相對夕陽的行業(yè)”，認知達到這種程度的求職者，竟然已經(jīng)是鳳毛麟角了。
那么對目標行業(yè)應該做哪些維度的了解呢？
Gertner技術成熟度曲線
產(chǎn)業(yè)生命周期曲線圖
上面兩張圖是Gertner技術成熟度曲線和產(chǎn)業(yè)生命周期曲線圖，兩張圖說明的道理是類似的，即大多數(shù)的產(chǎn)業(yè)都遵循著這樣一種規(guī)律周期：“初創(chuàng)-增長-成熟-轉折-下降”。
在大家選擇行業(yè)的時候，著重要了解的是目標行業(yè)目前所處在整個行業(yè)周期的哪個階段，這不僅影響我們是否做出進入這個行業(yè)的決定，而且對后續(xù)的其他決策也起到至關重要的作用。在不同的時間節(jié)點進入同一個行業(yè)結果是大不一樣的。
舉兩個離我們不太遠的例子。
一個是區(qū)塊鏈。區(qū)塊鏈行業(yè)是比較典型的、經(jīng)歷泡沫期破裂的行業(yè)，在年初的時候，“年入百萬重金挖程序員“，“短短半年財富自由的神話”，這些都在沖擊著人們固有的認知，但潮水退去終于看到誰在裸泳，行業(yè)一地雞毛的背后是無數(shù)人浪費了一年的時光灰溜溜離場。
另一個例子是通信行業(yè)。在十幾年前，通訊行業(yè)是堪比如今金融行業(yè)的大熱門，遠超同齡人的薪資待遇讓無數(shù)人涌入。而如今，不論是剛入行的新人還是行業(yè)資深人士都表示，現(xiàn)在早已沒有了曾經(jīng)的好光景，行業(yè)已經(jīng)趨于平穩(wěn)，這并不由人的意志決定。
關于行業(yè)的研究和展望，說起來可能幾篇文章都說不完，這里就不展開講了。希望大家轉行的時候對行業(yè)的分析一定要投入精力。
02
目標公司放其次
在轉行三段論里，目標公司的篩選我認為是最不重要的。有人看到這里可能直接就罵娘了，認為我在胡說八道，但這里的不重要是相對其他兩個而言，挑選公司也要結合行業(yè)的階段來解析。
如果你轉行的目標是一個新興行業(yè)，對于這種整體發(fā)展偏早期的行業(yè)，那么我的結論就是只要能進去，哪一家公司都無所謂。
這是為什么呢？因為對于一個新興的行業(yè)來說，所面對的肯定是一個巨大的市場空間，同時競爭者都很弱小，互相之間運營時間上可能就相差2-3年，這個時候一些微小的優(yōu)勢并不能決定什么，反而能加入進去這行是更關鍵的。所以不要過分糾結，要快速進入目標行業(yè)。
如果你轉行的目標是處于爆發(fā)前期的行業(yè)。這一個階段已經(jīng)出現(xiàn)了一些知名度不錯、有領軍氣質的公司。我建議大家在這個時候去找一些初創(chuàng)的企業(yè)，因為此時行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了一段時間，行業(yè)對人員的要求在提高，轉行的時候求職者經(jīng)驗不足是很難進入的，相反這些時候一些初創(chuàng)企業(yè)，往往由能力不錯并有經(jīng)驗的創(chuàng)始人帶隊，可以讓你快速入門這個行業(yè)。
那么怎么判斷行業(yè)是否處于這個階段呢，我的判斷標準是這個行業(yè)有一家企業(yè)已經(jīng)做了6-9年，或者已經(jīng)有一家企業(yè)上市了。大家可以看下二次元行業(yè)符不符合這個邏輯。
如果大家轉行的目標是成熟期的行業(yè)。那么由于成熟期的行業(yè)人才輸送也相對固定，大家進入這一時期的行業(yè)往往需要很大的前期成本，比如學習相應的知識、儲備技能，構建人脈等等，但相應獲得的收益卻無法和前期就已入行的人相比。這個時候大家要放平心態(tài)，以學習為主，進入這個階段行業(yè)的機會，也大多出現(xiàn)在小公司，也相對容易起步積累經(jīng)驗。
03
崗位職責要看清
求職三段論的最后一步是崗位的選擇，在轉行的時候，有些時候很多朋友為了進入某個行業(yè)或公司，便接受了很多邊緣化的崗位，雖然有了外人羨慕的公司背書，但實際上只有自己知道心里有多苦。
而這種只看行業(yè)或公司的求職方法，其實是為之后境遇埋下了伏筆。相比于公司的主營業(yè)務，一些邊緣不被看好的業(yè)務，往往是經(jīng)常被調整的業(yè)務線。好不容易進去半年，面臨部門解體、業(yè)務調整和轉崗的遭遇，我相信這是大家都不愿意遇到的。
所以在崗位選擇上，我的建議是盡量選擇進入公司主營的業(yè)務線，最好是主營業(yè)務線上的主要部門。這句話怎么講呢。
主營業(yè)務線是公司的立命之本，大家都知道的入職阿里巴巴，去淘寶、支付寶、螞蟻金服等這些明星部門，要好過去阿里旗下的視頻、社交這種帶有實驗性質的部門，不同部門得到的資源和重視程度都是不同的。
而主營業(yè)務線上的主要部門怎么理解呢？這個就要考慮到公司的性質，一家以銷售為主的公司，它的產(chǎn)品和后臺開發(fā)肯定是處于比較弱的地位。在一家不重視數(shù)據(jù)的公司做數(shù)據(jù)分析，只能是變?yōu)閯e人嚴重的負資產(chǎn)。所以了解這家公司是選擇崗位的前置要求。
本次簡單的介紹了轉行的第二步：篩選。可以看出在這一步需要做的準備工作是非常重要的，而下一章我們將聊聊這轉行臨門的5%的工作有哪些要注意的地方。
關于轉行三段論大家如果想咨詢或者交流，歡迎下方留言。
