? ? ? 省直遴選，是基層公務員進入省級機關平臺工作的最佳途經，具有成本低、見效快等優(yōu)勢，是基層優(yōu)秀公務員得以在高平臺施展才華的通道。但多數基層公務員并無遴選考試經歷，報考前難免有諸多顧慮，筆者結合自身工作經歷，談點經驗。

? ? ? ? 1，公平問題

? ? ? 考試會有暗箱操作嗎？公平嗎？依筆者此前多年的征戰(zhàn)經歷，可以明確地說，遴選考試是很規(guī)范的，幾乎不存在“操作”的可能性，尤其是筆試，為全省統一考試，其公平性可確保。

? ? ? ? 2，如何備考

? ? ? 首先，是打基礎，而不是一味研究高深尖的理論。把遴選考試的特點摸清，即是否具備一定的工作處理能力和解決問題水平。練習端正字跡、揣摩真題五遍、倒逼參答思路是為基礎要件。

? ? ? 其次，是提分點，而不是雜亂無章隨意編寫要點。要站在國家工作人員高度，按照公務人員處事思維，對答題形成總體思路，分成要點，注意詞語概括提煉，以免超過字數限制。

? ? ? 第三，是攻理論。如扶貧、中國夢、新時代、房產調控、科教文衛(wèi)改革等，有必要針對性學習一些最新理論，尤為注意的是，可以挖掘些本省的省情特色題。

? ? ? 最后，是放松心態(tài)，以最好狀態(tài)迎考。給自己自信！

? ? ? 3，遴選難不難

? ? ? 一般來說，除專業(yè)不限崗位以外，入圍面試并不太難，實際競爭比大概是15比1。并沒有想象的百里挑一，千里挑一的競爭。

? ? ? 4，省直單位值不值得去

? ? ? 對于有志于在更大層面施展才華的青年公務員來說，還是很值得一博的，但如果是抱著想工作輕松、待遇高些的人，還是不要去為好。

? ? ? 5，如何選擇崗位

? ? ? 把握兩個原則：考上優(yōu)先原則和崗位匹配性原則。優(yōu)先的話，就選擇自己優(yōu)勢最大化的崗位，反之，則按照自己喜好的崗位去選擇。

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