送的是態(tài)度與誠意，上司看重的是禮物背后的尊重與立場。

一、人情社會，合適的禮物能拉近人與人之間的距離，增進感情。

很多職場人從來沒給上司送過禮，認為給領導送禮是拍馬屁，都是打工人，沒必要這么做；另外工作是看能力而不是靠關系的，如果眼里有上司，過年過節(jié)發(fā)幾句節(jié)日祝福就可以了。

上面的做法沒啥不妥，但實際在職場上，上司都希望下屬有能力又忠誠。普遍的心態(tài)：下屬不送禮，感覺不親，送重了又不敢收，怕被下屬握住了把柄。所以下屬不要送重禮，根據個人情況，買適合的禮物，不要讓上司懷疑你別有用心，結果適得其反。

二、送禮要注意時機，不要隨意亂送，也不要該送不送。

三必送：

1、得到提拔后，送合適的禮物，表示感謝，順便表表忠心，如果上司回你禮物，也要收下，讓上司心里找好平衡。

2、外派出國或出差，可送當地土特產，表達“心里想著您”。送的不是東西，而是態(tài)度，上司看重的，只是禮物背后的尊重與立場。

3、逢年過節(jié)、婚喪嫁娶等重要節(jié)慶，必要的走動是必須的，送的記不住，不送的記得牢，不在于禮物值多少錢，而在于站隊的意義。?

四不送：

1、平日不送，逢過年過節(jié)生日生病住院送。紅包、營養(yǎng)費、壓歲錢可以名正言順地大膽送，領導能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作時間同事都在，拿著禮物去領導辦公室，人多嘴雜，領導收或不收都難做。

3、外人在場不要送，人人有份當面送，上司獨有單獨送。送禮越隱秘越好，你知我知就好，不要有第三人在場。

4、不送現金送物質?，F金容易牽扯上法律法規(guī)，物資則樸實自然，更容易使人想起你與領導之間的情意。

三、送禮被拒，反思原因，以上司喜歡的方式表達感謝和立場

與上司交流少，關系不到位，上司清廉不收禮，送禮的時機、方式或禮品不合適，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加與上司互動的機會，在恰當的時候，向上司表達自己的誠意和態(tài)度，也達到了送禮的目的。

不喜歡下屬送禮的上司，那就從工作方面著手，出色完成上司交待的任務，為上司分擔壓力，維護上司的利益，成為上司得力的助手，也是表達感謝的方式。

四、送不送禮，隨個人；職業(yè)發(fā)展看專業(yè)能力，也看交際能力。

職場上，除了專業(yè)技能，人情世故也很重要，你可以不送禮，與上司保持距離，安心做個普通的小職員，無可厚非。

但做人，還是要有企圖心。職場發(fā)展是否順利，很大原因在于你有沒有處理好人際關系，特別是與領導之間的關系，恰到好處的送禮，讓你少走彎路，發(fā)展更快。