個(gè)人簡(jiǎn)歷是評(píng)判和考察求職者的首面鏡子，需要對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其他有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要的介紹，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作不能馬虎。

招聘的任務(wù)很重，HR收到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。曾經(jīng)有HR這樣說(shuō)過(guò)：“每天看那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮 ，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)”。實(shí)際上，每個(gè)HR都是這樣。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者需要注意 ，以下這些簡(jiǎn)歷是被拒看的。

1.簡(jiǎn)歷不完整

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度好和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

2.表述過(guò)于簡(jiǎn)略

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

3.出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

如錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的明顯錯(cuò)誤，這些在你的簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)。這種錯(cuò)誤會(huì)讓面試官覺(jué)得你首先是一個(gè)做事不細(xì)心的人，其次就是對(duì)求職抱有不在乎的態(tài)度。還有些錯(cuò)誤，比如時(shí)間上的錯(cuò)誤，上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

3.很長(zhǎng)的求職信

HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你的表達(dá)能力欠缺，而且也從中看不出你有任何與眾不同的地方，這種千篇一律的求職簡(jiǎn)歷是面試官最煩的。

5.附件形式或標(biāo)題不明確

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后 ，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)。正確的寫(xiě)法是寫(xiě)上自己的名字加上具體的求職崗位。這樣的話(huà)，就會(huì)大大增加被HR閱讀的機(jī)會(huì)。