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2014年，機關事業(yè)單位正式實施養(yǎng)老保險制度改革。機關事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老金正式并軌，采用同一個計算方式。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革設置了10年的過渡期，過渡期內保低限高，每年遞增新老辦法差額的10%
老辦法計算的養(yǎng)老金高則按老辦法發(fā)放，新辦法計算出來的養(yǎng)老金高則按照10%逐年增加差額，到2024年則按照新辦法進行計算養(yǎng)老金。
有網友咨詢：2024年十年過渡期滿以后，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金會增加1000嗎？
首先，我們要知道新老辦法的計算方式。
老辦法，養(yǎng)老金=個人在職薪資*X%;
X為根據工齡的長短確定的一個比例。
新辦法，養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+其它養(yǎng)老金
個人養(yǎng)老金=個人賬戶總余額÷計發(fā)月數。計發(fā)月數與退休年齡掛鉤。
基礎養(yǎng)老金=當地月平均工資×（1+個人月平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
過渡性養(yǎng)老金=當地月平均工資×使用繳費指數×使用繳費年限×過渡系數；
其他養(yǎng)老金一般指的是地方性政策加的養(yǎng)老金；比如云南獨生子女加發(fā)5%基礎養(yǎng)老金；
其次，大多數機關事業(yè)單位退休人員新辦法計算出來的養(yǎng)老金要高于老辦法。
舉個例子：
某人2024年退休，工作40年，實際繳費10年，視同繳費30年，個人賬戶余額70000元，個人月平均繳費指數1.35，過度系數參照月平均繳費指數，養(yǎng)老金計發(fā)基數（當地社平工資）7000元；職業(yè)年金總余額8萬。
老辦法：工作40年，比例為90%，基本工資4000元，實發(fā)養(yǎng)老金為3600元，算上生活津貼等預計在6500元。
新辦法：
個人養(yǎng)老金=70000÷139=504元；
基礎養(yǎng)老金=7000×（1+1.35）÷2×40×1%=3290元；
過渡性養(yǎng)老金=7000×（1+1.35）÷2×30×1.3%=3207元；
職業(yè)年金=90000÷139=576元；
養(yǎng)老金合計=504+3290+3207+576=7577元；
新老辦法誤差1000元！
最后，實際到手與去年退休相比，并不會高出太多。
2023年按照差額90%發(fā)放=6500+1000×90%=7400元；
2024年按照差額100%發(fā)放=7577元；
差額不過100多元。
因此，新老辦法可能誤差上千元，但是相對于上一年度只不過相差百元。
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.
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