以前公司招了一個(gè)大型國(guó)企離職的高級(jí)助理，一個(gè)男生。他第一次進(jìn)我辦公室的時(shí)候，抱著一本厚厚的筆記本。我跟他講完了話，他接口就說(shuō)：剛才您講了兩個(gè)主題，我都聽明白了，我有三點(diǎn)體會(huì)，跟您匯報(bào)一下，然后他說(shuō)了起來(lái)，時(shí)間不長(zhǎng)，還列了“一二三”事項(xiàng)。我聽了幾分鐘后打斷他說(shuō)，我們不是國(guó)企，不要搞這么程序化，有事說(shuō)事，沒事閉嘴，沒必要整這么復(fù)雜。

過(guò)了幾天，他的直管領(lǐng)導(dǎo)找我，提起這個(gè)員工只搖腦袋。他說(shuō)，說(shuō)話像做報(bào)告，給他安排個(gè)任務(wù)，還要跟他講上半天道理，用上這個(gè)講解的時(shí)間，我自己都可以把事情做完了。

又過(guò)幾天，聽說(shuō)這位員工離職了。這是好事，他不適應(yīng)我們公司，我們公司也不適應(yīng)他。

后來(lái)再招新員工，我安排人事只跟新人們教一次做事方法，而且只交方法，不講任何理由：我們公司的做事方式就是如此，大家記住。這個(gè)時(shí)候，請(qǐng)新來(lái)者暫時(shí)忘記以前的做事教條，不習(xí)慣，不適應(yīng)，那請(qǐng)離開，想問(wèn)原因，自己先做起來(lái)，邊做邊理解，等做熟了自己也領(lǐng)會(huì)好了。總之，不講理由。