胡桃?guī)蛶颓舐殞崙?zhàn)營之12.8（版權(quán)歸胡桃?guī)蛶退校?/b>
課程筆記：
1、職場觀-小桃老師分享
職場是一個人場，不是一個事場，心里舒坦了，很多事兒都不是事兒了。
我們應(yīng)該讓個體融入到集體，從學(xué)生走向心智的成熟，從個人利益走向團隊共贏，從情緒化的個人變成能獨立解決問題、面對職場的那個人。心智的成熟是需要一個過程的，在過去的時間里，我長期困于個人的情緒和自尊感中，害怕與人溝通，害怕突然接到急活，其實說到底不管會不會急不急，工作都是要做的，不如耐下心解決它。同事之間沒有情緒，應(yīng)該是團隊的共贏，不要計較太多個人情緒得失，把事做好才是最重要的。
會做事（活好、專業(yè)）、會做人（團隊精神、共贏）、獨立性（解決問題、解決情緒）、職場思維（長期看職場），軟硬技能兼修。
2、解決問題七步走：確定目標—搜集信息—分析信息—形成方案—整理方案—優(yōu)化迭代—拿到結(jié)果。
3、一刀老師：入行先入圈、入職先入崗（行），真正的知識百度不到。
4、先有目標，然后是找路，運用手上所有的資源，達到最終的目標。
5、如何判斷JD關(guān)鍵詞
6、一刀老師講，找工作的順序，先去被pass的公司練手，再去二類公司保底，最后再去夢想公司攻城略地，邏輯是一樣的。
7、小桃老師：互聯(lián)網(wǎng)有個MVP的理念，先做個最小可行性產(chǎn)品出來，放到市場上去驗證。這個思路就是，現(xiàn)有個MVP，在實踐中驗證。到一線去，才能得到最真實的反饋。
8、小桃老師：資源，得你用得到，才叫資源。而資源愿意被你用，你得先具備交換價值。
9、小桃老師：最好的關(guān)系，是合作關(guān)系，而不是給予和接受的關(guān)系。
10、小桃老師：不管做什么事，目的先行。沒有目的，動作就容易變形。如果你希望別人幫助你，就去想如何能讓人幫助你，是先提供一些幫助，還是直接付費？
11、小桃老師：職場觀里的雙贏和共贏。
12、小桃老師：聊得不錯的，可以嘗試著加業(yè)務(wù)主管的微信。要堅定一個信念，被拒絕了也沒什么，又不吃虧，但是萬一同意了，就是賺到。
13、小桃老師：現(xiàn)在大家可以思考兩個問題：我想從工作中得到什么？現(xiàn)在的工作有哪些資源是可以幫助我達到目標？
14、小桃老師：“風(fēng)口”看三點：政策面、資本面、需求面。
比如一帶一路、高新科技這些是政策面；在線教育、大數(shù)據(jù)、人工智能這些資本面；消費升級、新零售這些是需求面。
15、一刀老師：你們說的對！都要投，因為準備一份風(fēng)口關(guān)鍵詞的簡歷，花費的時間只要30分鐘。多花點時間去找風(fēng)口詞，找到了，就隨手搜索一下，說不定有你目前這個行業(yè)的知名公司在招呢！
如果你平時注重看新聞的話，風(fēng)口詞早就存在你的心中了，不需要花時間去想風(fēng)口。
16、小桃老師：要相信一點，面試官都是普通人，尤其是年紀比較大的普通人（比如我），都會喜歡優(yōu)秀的小朋友，因為這是未來的潛力資源。
17、小桃老師：所以，你可以不那么匹配，但只要你在面試時展現(xiàn)出來一個閃光點，再配合一點積極性，搞不好就是打開一個新機會。
各類答疑
今天這個作業(yè)完成的非常痛苦，因為搜索的時候，很難看到匹配的，這小公司工作經(jīng)歷太多是個問題。
小桃老師答：先定目標，再找路徑。可以曲線救國。
行業(yè)?和JD?不匹配?怎么辦呀？
小桃老師答：轉(zhuǎn)行業(yè)匹配度不高很正常，既然打定主意要轉(zhuǎn)，就要想辦法提升匹配度。
我這里地域限制的因素頗受局限性，或者跳出地域來看？
小桃老師答：當然是可以的，考慮下所需要的資源。
2018已經(jīng)快過去了? 2019的風(fēng)口關(guān)鍵詞參考2018嗎?還是可以在哪里捕捉到？
答：（1）小桃老師：“風(fēng)口”看三點：政策面、資本面、需求面
比如一帶一路、高新科技這些是政策面；在線教育、大數(shù)據(jù)、人工智能這些資本面；消費升級、新零售這些是需求面。
（2）一刀老師：你仔細看看，很多傳統(tǒng)的大公司，現(xiàn)在才醒悟過來,一窩蜂的要招拼多多經(jīng)驗的人。
拼多多是哪年的詞?
一刀老師加餐
一刀老師：
插個話題：
三個關(guān)鍵詞搜索出了三個機會，你會選擇哪一個：
1 風(fēng)口，收入翻一翻，但與自己目前工作的關(guān)聯(lián)度不大
2 心儀的行業(yè)，進去估計只能是平薪進去，而且職級會從目前這家公司的高級經(jīng)理降到普通的經(jīng)理
3 目前的行業(yè)，換一個排名前五的公司，熟悉的行業(yè)，熟悉的崗位，職級還是主管級別，要做的事情我已經(jīng)很擅長，有點厭倦了。但工資增長25%。
你會選擇投哪個簡歷呢？
我建議：
多花點時間去找風(fēng)口詞，找到了，就隨手搜索一下，說不定有你目前這個行業(yè)的知名公司在招呢！
如果你平時注重看新聞的話，風(fēng)口詞早就存在你的心中了。不需要花時間去想風(fēng)口。
【劃重點】：多花點世家找風(fēng)口詞。
接下來，大家再延伸考慮一下，如果我投了風(fēng)口詞的簡歷，也去面試了。會對你有什么影響？
學(xué)員討論：
1.打開了新的認知，可以看到自己的更多可能性。
2.有機遇就會有全新的挑戰(zhàn)，同樣需要學(xué)習(xí)更多與該職業(yè)相關(guān)的知識
3.通過前期準備會讓我更加了解相關(guān)領(lǐng)域情況，面試的交談會讓我的經(jīng)歷和眼界更開闊，也能從內(nèi)行中獲得更多的信息。
4.即使最終沒有進入，我們也不虧，有效地信息價值非常高，也帶動了我們進行改變
5.包括投資等各個方面，風(fēng)口可能也是趨勢，除了工作，其他地方可能也有無形的機會。
6.了解其中的門道自己可能就是下一個風(fēng)口？
7.比如在某行有了風(fēng)口，如果判斷未來可期，用一定時間能追上，那就立即行動轉(zhuǎn)變。
8.還可能可以給下一代提前尋找風(fēng)口職業(yè)的各類資源
9.我們面試了，認識了這個面試官，如果運氣好加了微信或者聯(lián)系方式，可以嘗試加入這個圈子?！坏独蠋煟簩Γ荒旰?，看他朋友圈，公司還沒有倒閉，再厚著臉皮去自薦。
小桃老師加餐
小桃老師：
我講一個案例，之前我面試過一個小男孩，是咪蒙團隊的，很優(yōu)秀，傳說中月薪五萬新媒體運營。
后來他加了我微信，很積極跟我溝通，我推薦他去上了一個新媒體線下課程，現(xiàn)在他是這個課程的合作講師。
現(xiàn)在問題來了，為什么我會愿意加他微信？
學(xué)員討論
1.因為可以通過助理和咪蒙資源互換？
2.因為他非常的積極主動，展現(xiàn)了他的能力。
3.看好他的發(fā)展?jié)摿?/p>
4.因為他的身上就有月薪五萬，咪蒙團隊的這些出眾的標簽，有優(yōu)秀的價值在這里
5.因為小桃姐現(xiàn)在同樣是這個圈子的人，加了同圈子一個厲害的年輕人，以后如果需要幫助或是宣傳，可以影響輻射到他圈子里的人，而他圈子里的人可能也會有挺多目標對象？
6.1、咪蒙品牌背書 2、積極主動 3、技能標簽 4、背后資源 5、優(yōu)質(zhì)朋友圈
我當時在大平臺，不存在借助他來鏈接咪蒙。
要相信一點，面試官都是普通人，尤其是年紀比較大的普通人（比如我），都會喜歡優(yōu)秀的小朋友，因為這是未來的潛力資源。
所以，你可以不那么匹配，但只要你在面試時展現(xiàn)出來一個閃光點，再配合一點積極性，搞不好就是打開一個新機會
【劃重點】：面試中的新機會=至少一個面試的閃光點+積極性。
如果那個男生不優(yōu)秀，厚著臉皮要加微信，我是不會同意的。但他確實跟這個職位不匹配，最后他去了騰訊，哈哈哈
我去面試的時候，如果感覺聊得不錯，也會主動要加面試官的微信
記得開營講的吧，身邊永遠有足夠多的資源。
學(xué)員A：嗯嗯，身邊確實是有資源的，要好好列出來，定期維護自身寶貴的資源才行了。
小桃老師：
一刀老師講，找工作的順序，先去被pass的公司練手，再去二類公司保底，最后再去夢想公司攻城略地，邏輯是一樣的。
學(xué)員C：這是一個上樓梯的過程可以這么理解吧。——小桃老師：互聯(lián)網(wǎng)有個MVP的理念，先做個最小可行性產(chǎn)品出來，放到市場上去驗證。這個思路就是，現(xiàn)有個MVP，在實踐中驗證。到一線去，才能得到最真實的反饋。
學(xué)員B:很苦于維護資源怎么辦，我通常都是無為而治的想法。雖然有很多資源，但是不懂怎么維護好。
學(xué)員A：我覺得可以通過列表的辦法來解決，將自身的資源分類整理在一張紙/表格里，并將可以維護的方法列出來，例如節(jié)日祝福、生日祝福、復(fù)盤分享等等，將這些可以維護資源的方法匹配到相應(yīng)的資源里。
小桃老師：
資源，得你用得到，才叫資源。而資源愿意被你用，你得先具備交換價值。
我不太認同為了維護而維護，你會很累，對方也會忐忑——他到底要什么。
最好的關(guān)系，是合作關(guān)系，而不是給予和接受的關(guān)系。不管做什么事，目的先行。沒有目的，動作就容易變形。
如果你希望別人幫助你，就去想如何能讓人幫助你，是先提供一些幫助，還是直接付費？而不是噓寒問暖兩個月，然后說，我想找你幫個忙。
也就是職場觀里的雙贏和共贏。
【劃重點】：最好的關(guān)系，是合作關(guān)系，而不是給予和接受的關(guān)系。
