勞動爭議仲裁指南

與用人單位協(xié)商，工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，和解
調(diào)解–仲裁–訴訟（仲裁調(diào)解法47條之外，針對單位）

受案范圍

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

提交材料

1.證明當事人身份的身份證復印件一份；

2.仲裁申請書一式兩份；

1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

3.證明爭議事實的相關(guān)證據(jù)材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。
1）是否屬于受案范圍，

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2）仲裁時效：2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，之前的為六十日。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
管轄

5日內(nèi)通知是否立案，不立案也書面通知，5日內(nèi)通知被申請人，10日內(nèi)答辯，5日內(nèi)通知申請人，開庭前五日通知仲裁庭組成人員，開庭3日前申請延期審理，自受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，主任批準可延期并書面通知當事人，延長不得超過15日。未書面通知可訴訟。

勞動者不服，可15日內(nèi)訴訟；用人單位不服，可30日內(nèi)申請中院撤銷裁決；撤銷，15日內(nèi)可訴訟。

申請執(zhí)行

執(zhí)行申請書；寫明依據(jù)和理由，財產(chǎn)線索；身份證；工商登記資料；生效裁決書原件；送達證明原件；委托手續(xù)。