文 | Emily DONG? ? 圖 | 源自網(wǎng)絡(luò)
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寫在前面：
每年六月的七號(hào)八號(hào)，對(duì)于參加過高考的莘莘學(xué)子們來說，都是令人一生難忘的日子。十二年的寒窗苦讀能夠換來怎樣的結(jié)果，就要看高考分?jǐn)?shù)了。高考成績公布后，學(xué)生們要面臨選擇學(xué)校和填報(bào)志愿。
不僅是高考生面臨選擇，同時(shí)還有全國900多萬的應(yīng)屆大學(xué)生們即將在七月初畢業(yè)，他們的抉擇是要考研，或找工作或出國深造。
遙想當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)時(shí)的自己，對(duì)于畢業(yè)后的就業(yè)毫無規(guī)劃，更別說未來一定要做什么了。聽起來似乎有些短視，但現(xiàn)在想來“規(guī)劃”這個(gè)東西，若能做十年二十年，我想首先且必要的條件則一定要建立在國家和平安全無戰(zhàn)亂、身體健康無重病、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定無后顧之憂等一系列的大前提下才可談，否則規(guī)劃也只是一張看上去很美的藍(lán)圖而已。
談到規(guī)劃，大到國家制定出來的“十X五規(guī)劃”，其終極目標(biāo)無非是讓我們的祖國發(fā)展成為世界強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)全民富裕的生活水平；小到平日面對(duì)來訪者共同探討的職業(yè)生涯發(fā)展中遇見的各類問題，其終極目標(biāo)無非是讓每一位在職場中打拼的個(gè)體找到一份滿意的工作，能夠在當(dāng)下的城市體面幸福的生活。
借此，想和大家在今天共同探討一個(gè)話題【如何找到一份有意義的工作】？
01、
在生涯規(guī)劃的課堂上，導(dǎo)師曾向我們提出了一個(gè)問題：“工作的本質(zhì)是什么？”
大家都知道，任何工作的首要需求就是要能賺錢，所以從這個(gè)角度上我們可以說，工作的本質(zhì)就是“用你會(huì)的換你所需要的”。在談?wù)撨@個(gè)話題時(shí)，我們往往忽略了其實(shí)同等重要的卻很少被提及的一點(diǎn)是——一份好的工作還應(yīng)該讓人覺得有意義。
但是，工作要怎樣才算有意義呢？在此，我想陳述下列三點(diǎn)。
第一，有意義的工作能觸發(fā)我們最深層、最真誠且最有天分的內(nèi)在。
不同的人有著不同的內(nèi)心需求，因此被認(rèn)為是有意義的工作的種類也不同。舉個(gè)例子，對(duì)有些人來說，制作甜品是一種很有意義的工作，但有些人卻一心想要從事與電腦科學(xué)相關(guān)的工作，還有些人會(huì)覺得最能活出自我、活得最有意義的時(shí)刻是在投資理財(cái)領(lǐng)域，或是在教導(dǎo)孩子們技能的時(shí)候。
所以，我們常說“三百六十行，行行出狀元”。每個(gè)人在各自熱愛的領(lǐng)域瘋狂的釋放著熱情，才有了我們看到的累累碩果。
第二，有意義的工作，在一定程度上是要能夠幫助到別人。
一份工作無論大小，在某些方面，一定是服務(wù)于人類的，也就是說，它要能解決人類的某些問題，
第三，有意義的工作，能讓人強(qiáng)烈的意識(shí)到自己每一天的工作對(duì)其他人能夠產(chǎn)生影響。
要知道，這種工作不僅僅是理論上的有意義，而是在每一天的工作中能夠真的感受到它的意義。
02、
上述，我們了解了一份有意義的工作所具備的三個(gè)特點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)中我們卻時(shí)常感覺找到一份有意義的工作極其困難，大多數(shù)人所處的現(xiàn)實(shí)則是——很多人從事著一份能夠賺錢養(yǎng)家卻無法滿足內(nèi)心需求的工作。
究其原因，個(gè)人認(rèn)為有三。
第一，了解自己真正的喜好非常之難。
大多數(shù)時(shí)候，擺在我們眼前的往往是各種需要支付的賬單，而各類興趣愛好并不會(huì)自動(dòng)顯現(xiàn)出來，它需要我們能夠有耐心地分析自己，并且不斷嘗試多種選擇，從而發(fā)現(xiàn)最適合我們的那個(gè)。
不幸的是，學(xué)校、大學(xué)或者整個(gè)社會(huì)本身都沒有把這個(gè)重點(diǎn)放在這個(gè)層面上，沒有幫助學(xué)生了解自己真實(shí)的職業(yè)性格。整個(gè)教育體系和社會(huì)傳統(tǒng)觀念強(qiáng)調(diào)的只是如何找到某種工作，而非如何找到真正適合我們的工作。
這不只對(duì)個(gè)人來說是件很可惜的事，對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)體也是一種損失，因?yàn)槿藗冎挥性趦?nèi)心真正投入的時(shí)候，才能更有效率、更努力地工作。
第二，許多工作相對(duì)來講沒有什么意義。
現(xiàn)實(shí)中，我們看到很多企業(yè)為了賺取利潤，銷售人們根本不需要的物品，它們看中了人們?nèi)狈ψ灾屏Φ娜秉c(diǎn)，大肆加以忽悠。與此同時(shí)，在這類企業(yè)工作的員工內(nèi)心深處是知道自己并沒有在實(shí)質(zhì)上幫助到誰，唯有薪水才是他們一直做下去的動(dòng)力。因此，意義感也就蕩然無存了。
第三，一份工作能夠幫助到別人，但平時(shí)我們不會(huì)有這種感覺。
企業(yè)規(guī)模分大小，有些組織規(guī)模太大了，成長太慢的企業(yè)，需被分割成太多小部分，以至于每個(gè)人的工作目的，在繁瑣的會(huì)議、備注提醒和會(huì)議下喪失了它的意義。
若你是跨國企業(yè)里數(shù)萬名員工中的一個(gè)，而你正在為一個(gè)將在二十年后造福人類的事業(yè)工作，你可能難以體會(huì)這一切的意義到底在哪里。從這一點(diǎn)上來說，也很難怪那些在大型企業(yè)工作的人，常?；孟胱约耗軌虿活櫼磺械胤艞壯矍暗墓ぷ魅プ非笠恍┙Y(jié)果更可期的事業(yè)，比如做一名旅游城市的客棧老板，或去做個(gè)園藝工人等等。
追根溯源，現(xiàn)代企業(yè)制度的本身就剝奪了許多工作的意義。
03、
大環(huán)境無法改變，作為個(gè)體的我們，要怎么做呢？
首先，花更多心思進(jìn)行自我分析。通過回顧成就事件，完成職業(yè)生涯類心理測試等手段，了解自己的特質(zhì)，增加工作的種類和跳槽途徑。在年紀(jì)更小的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)自己的專長。
其次，擔(dān)任消費(fèi)者的我們，要支持那些生產(chǎn)有意義的產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)。消費(fèi)者的權(quán)利其實(shí)非常的大，正是我們決定了每個(gè)就職者的工作和生活。當(dāng)我們提升了需求品的價(jià)值，也就提高了那些能夠深層滿足人類內(nèi)心需求的工作。
最后，即使是在一個(gè)能夠做有意義的工作的公司，由于工作本身是一個(gè)大的事項(xiàng)以及時(shí)間單位，想要讓每天的日常工作都有意義，我們必須更會(huì)講故事，企業(yè)要更會(huì)“畫餅”。我們必須給工作賦予一種猶如民俗小旅館一樣的親切感，即便大型跨國企業(yè)也一樣。
結(jié)束語
確保工作本身有意義和能夠賺錢謀生同等重要。
追求意義感本身并不應(yīng)該是一種奢侈，因?yàn)樗鼤?huì)牽連著所有現(xiàn)代最重要的經(jīng)濟(jì)和政治問題。同時(shí)，人們能有多投入、多高效地工作，也決定了一個(gè)社會(huì)能有多成功、多富裕的程度。
愿你能在工作中找到屬于你專屬的那份意義感。
以上
與你共勉。
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關(guān)于作者：蓋洛普全球認(rèn)證優(yōu)勢(shì)教練，生涯規(guī)劃師&講師，心理咨詢師，人力資源管理師，清華大學(xué)積極心理學(xué)指導(dǎo)師（在讀），法國里爾商學(xué)院MBA，外企HR，國內(nèi)多家職業(yè)發(fā)展平臺(tái)簽約導(dǎo)師和顧問，簡書、知乎、豆瓣、壹心理平臺(tái)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，助力個(gè)體及組織生涯規(guī)劃與心智成長。
