現(xiàn)在，不僅是員工越來越在意企業(yè)的員工福利，事實上，員工福利也是很多HR和管理者頭疼的事情，缺失了員工福利，企業(yè)很難招到優(yōu)秀的員工。

企業(yè)員工福利種類有很多，常見的有：津貼補助、帶薪休假、餐飲福利、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利等 。

津貼補助：

1.出差津貼。除了出差吃喝住行的報銷，出差的員工還能根據(jù)級別得到該津貼。

2.通訊津貼。尤其是與客戶緊密聯(lián)系的崗位，企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的通訊津貼。

3.交通補助。上下班的交通費用，或者公司專車接送。

4.住房補貼。員工租房可提供相應(yīng)的補貼，或者公司宿舍住宿。

5.餐飲補貼。為員工提供餐食，或給予補貼，部分公司還會提供零食。

6.節(jié)日慰問。每逢法定節(jié)日，員工都能得到節(jié)日慰問津貼，在三八節(jié)時，女性還能得到專項津貼。

7.祝賀慰問金。員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。

帶薪休假：

1.國家法定節(jié)假日。在遇到國家法定節(jié)假日的時候，可享受帶薪假期。包括但不限于：元旦(1天)，春節(jié)(3天)，勞動節(jié)(3天)，國慶節(jié)(3天)。三八節(jié)時，女員工可享有半天假期。

2.年休假。服務(wù)滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 其它假期。周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關(guān)規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

彈性福利：

1.積分彈性福利。員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式。

2.建設(shè)文化室。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

3.生日福利。贈送生日禮品、舉辦生日派對、部門聚餐活動。

4.健康體檢。年度體檢、常規(guī)體檢等。

5.及時激勵。對于工作中表現(xiàn)突出者，精神上進行表彰，物質(zhì)上發(fā)紅包或者獎勵積分。

6.?員工福利平臺。優(yōu)選福利商城，優(yōu)選商城，員工福利商城，福利商城系統(tǒng)。

現(xiàn)在，員工越來越重視企業(yè)員工福利，擁有完善的員工福利制度，不斷提升員工的幸福指數(shù)，才是企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)。